王博：作為經(jīng)濟(jì)師、人力資源管理師及注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，他在人力資源領(lǐng)域精英之列，被首卷《中國(guó)人力資源開發(fā)年鑒》收錄。王博曾在某特大型企業(yè)企業(yè)集團(tuán)從事人力資源管理工作，負(fù)責(zé)保險(xiǎn)福利管理、企業(yè)考核管理等，并籌建了集團(tuán)培訓(xùn)中心。他擅長(zhǎng)于企業(yè)變革時(shí)期的人力資源管理，特別是在員工招聘、職業(yè)生涯規(guī)劃、E－HR管理等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。他的管理格言是員工看管理者怎么做而非怎么說(shuō)。
李家強(qiáng)：擁有管理碩士學(xué)位，他在國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)擁有超過(guò)10年的管理經(jīng)驗(yàn)。曾就職于*芝加哥大學(xué)公共管理研究院及商學(xué)院、*匹特威國(guó)際公司等。他在摩托羅拉大學(xué)擔(dān)任過(guò)培訓(xùn)講師，并服務(wù)過(guò)眾多全球知名企業(yè)。
May：作為CHRP特約國(guó)際培訓(xùn)師，她擁有多年海外人力資源及商務(wù)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。在*的Xanada & Younker Training Organization、HRCI等機(jī)構(gòu)任職期間表現(xiàn)出色。她擅長(zhǎng)于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通與激勵(lì)等方面，為不同行業(yè)機(jī)構(gòu)提供人力資源整體發(fā)展計(jì)劃及顧客服務(wù)和管理才能發(fā)展計(jì)劃。
林澤炎：擁有心理學(xué)博士學(xué)位，他在勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院工作多年，并參與了多項(xiàng)國(guó)家重點(diǎn)課題研究。他曾為中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)等多家單位提供人才招聘、培訓(xùn)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)及人力資源管理方案設(shè)計(jì)等服務(wù)，并被多家公司聘為研究員或高級(jí)顧問。
張錫民：南京理工大學(xué)企業(yè)管理碩士，他曾在多家公司擔(dān)任高管職務(wù)，包括生產(chǎn)質(zhì)量部、人力資源部、營(yíng)銷等。他還兼任多所大學(xué)的客座教授，并為多家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。他的服務(wù)范圍涵蓋了聯(lián)想集團(tuán)、新奧特集團(tuán)等眾多知名企業(yè)。
李毅：擁有中國(guó)人民大學(xué)和清華大學(xué)的雙碩士學(xué)位，他還是香港大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)講師。在北大縱橫集團(tuán)等知名企業(yè)擔(dān)任過(guò)人力資源總監(jiān)職務(wù)。他參與了人民大學(xué)和華為集團(tuán)的人力資源合作，并在搜狐管理模式和嘉銘集團(tuán)的人力資源規(guī)劃中發(fā)揮了重要作用。
羅贏：作為北京大學(xué)畢業(yè)的自由職業(yè)者，他在企業(yè)人力資源開發(fā)管理領(lǐng)域有深厚的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。曾在寶潔公司任職多年，并在*優(yōu)利系統(tǒng)（中國(guó)）公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)。他提出了企業(yè)人力資源管理的多層平臺(tái)理論等應(yīng)用理論，并從事商務(wù)人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務(wù)。他的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)已經(jīng)為全國(guó)各地企業(yè)帶來(lái)了深刻的啟示和解決方案。
讓我們正視一個(gè)事實(shí)：國(guó)內(nèi)外發(fā)展順利或規(guī)模較大的企業(yè)，幾乎都會(huì)尋求管理咨詢公司的支持。例如，華為每年在管理咨詢上的投入都占到營(yíng)業(yè)收入的2%-5%，德邦亦是如此。為什么會(huì)有關(guān)于騙子充斥管理咨詢行業(yè)的傳聞呢？主要是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)確實(shí)魚龍混雜，許多自稱大師的人物，通過(guò)夸大自己的成功經(jīng)歷，承諾能令企業(yè)業(yè)務(wù)飛速增長(zhǎng)、利潤(rùn)翻倍，其實(shí)背后是虛假宣傳和欺詐。許多中小企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者由于缺乏鑒別力，容易上當(dāng)受騙，結(jié)果花費(fèi)巨大代價(jià)卻收效甚微。許多人將管理咨詢視為騙局。
部分企業(yè)管理者由于自身素質(zhì)限制，更傾向于聘請(qǐng)純理論派的教授作為咨詢顧問。這些教授往往沒有實(shí)際咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)和企業(yè)了解有限，提供的報(bào)告往往大而化之，難以落地實(shí)施，甚至可能誤導(dǎo)企業(yè)走向誤區(qū)。長(zhǎng)此以往，一些企業(yè)也對(duì)管理咨詢產(chǎn)生了質(zhì)疑。
對(duì)于大型企業(yè)和有鑒別力的企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們注重考察咨詢公司的專業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)品牌、成功案例，以及項(xiàng)目執(zhí)行人的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和成功案例等，能夠甄別出優(yōu)秀的咨詢公司。
對(duì)于咨詢公司來(lái)說(shuō)，如果他們過(guò)度自吹自擂，那很可能就是騙子。正常情況下，咨詢公司應(yīng)該通過(guò)理論、經(jīng)驗(yàn)和研究來(lái)解決企業(yè)的問題，就像企業(yè)的外腦一樣，可以彌補(bǔ)企業(yè)的短板并促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。
舉個(gè)例子，咨詢公司與企業(yè)打交道時(shí)，通過(guò)復(fù)制粘貼別人的成功經(jīng)驗(yàn)或者結(jié)合理論與實(shí)踐的科學(xué)調(diào)研、論證和數(shù)據(jù)分析，往往能為企業(yè)提供有價(jià)值的幫助。作為一名資深的管理咨詢師，我要強(qiáng)調(diào)的是，不要神話管理咨詢公司，也不要輕易認(rèn)為他們都是騙子。但不要抱過(guò)高的期望，因?yàn)槠髽I(yè)的管理和經(jīng)營(yíng)終究要靠企業(yè)自身。借鑒其他公司的成功經(jīng)驗(yàn)、洞察行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、借助咨詢公司這一外腦，也是企業(yè)發(fā)展壯大過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)。
至于傳媒公司，它的職位包括管理部門（如董事會(huì)或經(jīng)理）、策劃部（負(fù)責(zé)策劃案例和節(jié)目）、制作部（負(fù)責(zé)節(jié)目制作和包裝）、市場(chǎng)部（處理客戶關(guān)系和市場(chǎng)推廣）等核心部門。還有財(cái)務(wù)部、人力資源部等根據(jù)公司規(guī)模和實(shí)際情況而設(shè)定的部門。
傳媒行業(yè)涵蓋的工作十分廣泛。例如，國(guó)際貿(mào)易（傳媒經(jīng)濟(jì)專業(yè)方向）培養(yǎng)具有經(jīng)濟(jì)學(xué)和傳媒學(xué)理論的復(fù)合型人才；法學(xué)專業(yè)培養(yǎng)能在法律機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位工作的應(yīng)用型法律人才；廣告學(xué)專業(yè)培養(yǎng)廣告策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、經(jīng)營(yíng)管理等復(fù)合型人才；新聞采編與制作專業(yè)則培養(yǎng)能在新聞機(jī)構(gòu)從事采寫、編輯等工作的人才。應(yīng)用心理學(xué)（人力資源評(píng)價(jià)）專業(yè)、影視文化傳播等方面的專業(yè)也在傳媒行業(yè)中占據(jù)一席之地。在影視文化傳播公司中，常見的職位包括網(wǎng)站總編輯等。
崗位職能：
一、教育網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)與內(nèi)容專員
根據(jù)教育網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)規(guī)律，制定網(wǎng)站內(nèi)容方案及頻道設(shè)置。依據(jù)各學(xué)科特點(diǎn)，規(guī)劃視頻教學(xué)內(nèi)容和要求。聯(lián)絡(luò)外界名師，組織制作講課視頻，并對(duì)網(wǎng)站視頻內(nèi)容質(zhì)量全權(quán)負(fù)責(zé)。
二、網(wǎng)站營(yíng)銷策劃總監(jiān)
作為網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)效益的第一負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)深入市場(chǎng)調(diào)研，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境與營(yíng)銷人員共同探討產(chǎn)品市場(chǎng)需求，提出網(wǎng)站設(shè)計(jì)要求。設(shè)計(jì)網(wǎng)站商業(yè)模式，制定營(yíng)銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)與實(shí)施營(yíng)銷活動(dòng)，宣傳、推廣網(wǎng)站。
三、大區(qū)銷售經(jīng)理（教育行業(yè)）
要求男性，具有至少五年的教育行業(yè)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理所屬區(qū)域的代理商。需具備市場(chǎng)調(diào)研、策劃、分析能力和溝通能力，精通市場(chǎng)營(yíng)銷策劃推廣流程。能承受工作壓力，綜合素質(zhì)佳。
四、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售部門完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。促進(jìn)公司與各代理商的戰(zhàn)略合作，制定運(yùn)營(yíng)相關(guān)的制度、流程，建立高效運(yùn)營(yíng)管理體系。策劃推進(jìn)重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃及合作項(xiàng)目，監(jiān)督實(shí)施運(yùn)營(yíng)指標(biāo)和年度發(fā)展計(jì)劃，確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的完成。
五、網(wǎng)站技術(shù)總監(jiān)
負(fù)責(zé)公司的技術(shù)規(guī)劃、流程規(guī)范及服務(wù)器架構(gòu)部署。落實(shí)執(zhí)行技術(shù)工作，統(tǒng)籌技術(shù)研發(fā)的推進(jìn)，保障技術(shù)工作的科學(xué)化管理。協(xié)助規(guī)劃中長(zhǎng)期產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃，整合構(gòu)建產(chǎn)品體系。負(fù)責(zé)網(wǎng)站技術(shù)方面的重大決策和技術(shù)方案的實(shí)施，對(duì)項(xiàng)目整體系統(tǒng)架構(gòu)及安全性設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)技術(shù)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理和考核工作。
六、會(huì)計(jì)
負(fù)責(zé)銷售、成本費(fèi)用的憑證制單、記賬和結(jié)賬工作，每月、季度和年度的財(cái)務(wù)報(bào)表制作及報(bào)稅。定期核對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)，保證與往來(lái)單位賬目一致。
七、策劃文案
負(fù)責(zé)撰寫宣傳文案和媒體稿件，與公司合作的媒體及出版社進(jìn)行日常工作對(duì)接。
八、行政總監(jiān)
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持工作，組織管理下屬人員完成公司行政事務(wù)及內(nèi)部日常事務(wù)。負(fù)責(zé)行政管理及辦公流程的完善和規(guī)范，制定行政部工作規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案。制定行政管理規(guī)章制度并督促執(zhí)行。加強(qiáng)各部門工作關(guān)系協(xié)調(diào)，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的正常開展。
九、網(wǎng)站平面設(shè)計(jì)師
熟練使用PHOTOSHOP等設(shè)計(jì)軟件，能處理圖片、制作簡(jiǎn)單Flash。具有深厚的美術(shù)功底和審美修養(yǎng)，有豐富的設(shè)計(jì)和想象能力。能獨(dú)立開展創(chuàng)意設(shè)計(jì)，高質(zhì)量高效率完成設(shè)計(jì)任務(wù)。
十、企劃總監(jiān)
負(fù)責(zé)企劃方案的撰寫、統(tǒng)籌和組織實(shí)施。組織市場(chǎng)調(diào)研并撰寫報(bào)告，推動(dòng)市場(chǎng)調(diào)研、廣告發(fā)布的流程化、標(biāo)準(zhǔn)化。制定廣告方案和廣告文案，進(jìn)行圖書封面等文字內(nèi)容策劃和創(chuàng)作。負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部宣傳品的策劃和撰稿。
在傳媒公司中，常見的職位包括管理部門（如董事會(huì)或經(jīng)理）、策劃部（負(fù)責(zé)策劃案例和節(jié)目）、制作部（負(fù)責(zé)節(jié)目制作和包裝）、市場(chǎng)部（客戶關(guān)系和市場(chǎng)推廣）等核心部門。其他職位如財(cái)務(wù)和人力資源則根據(jù)公司規(guī)模和實(shí)際情況而定。對(duì)于藝術(shù)文化傳媒公司，常見的職位包括企劃企宣、經(jīng)紀(jì)、經(jīng)理和總監(jiān)等。對(duì)于傳媒公司的技術(shù)人才需求，主要包括專業(yè)的策劃、設(shè)計(jì)、攝像、后期制作等技能的人才。
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