成長型企業(yè)展現(xiàn)五大優(yōu)勢推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步
成長型企業(yè)是實(shí)現(xiàn)資源高效利用的代表。這些企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)精準(zhǔn)滿足市場需求，擁有前沿技術(shù)，實(shí)施科學(xué)管理，持續(xù)創(chuàng)新，處于良性發(fā)展階段。它們?cè)趩挝幌暮屯度氘a(chǎn)出比上實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化，善于利用各類寶貴資源。
成長型企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。各級(jí)對(duì)成長型企業(yè)寄予厚望，期待它們?yōu)樨?cái)政收入和社會(huì)就業(yè)做出貢獻(xiàn)。成長型企業(yè)呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長態(tài)勢，能夠持續(xù)提供稅收和就業(yè)機(jī)會(huì)。
第三，成長型企業(yè)具備塑造卓越品牌的潛力。推動(dòng)品牌發(fā)展，而成長型企業(yè)的成長性及其優(yōu)勢使其成為創(chuàng)造*品牌的佼佼者。它們善于取長補(bǔ)短，持續(xù)創(chuàng)新，有望成為行業(yè)領(lǐng)軍品牌。
第四，成長型企業(yè)有潛力成為行業(yè)的龍頭和骨干。希望培育龍頭骨干企業(yè)，而成長型企業(yè)憑借其不斷的成長和高速的發(fā)展，有望成為未來的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。
第五，成長型企業(yè)成為廣大中小企業(yè)的學(xué)習(xí)榜樣。廣大中小企業(yè)尋求發(fā)展的指引，而成長型企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)是它們學(xué)習(xí)的典范。這些企業(yè)的創(chuàng)新、合作、環(huán)保、慈善和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)认冗M(jìn)理念，將有力推動(dòng)其他中小企業(yè)的發(fā)展。
關(guān)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，成長型企業(yè)通過誠信經(jīng)營、構(gòu)建和諧的內(nèi)外環(huán)境、加強(qiáng)環(huán)保、慈善捐助和傳承文明等方式，展現(xiàn)其社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
經(jīng)驗(yàn)作為能力的重要一環(huán)，其價(jià)值和意義被許多人士所看重。有些人將經(jīng)驗(yàn)視為無形的壁壘，認(rèn)為長期的積累會(huì)導(dǎo)致保守思維和對(duì)變革的抵觸情緒。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這種看法具有一定的局限性。深思熟慮的保守態(tài)度反而被看作是一種美德。例如，在財(cái)務(wù)方面的謹(jǐn)慎以及對(duì)公司價(jià)值的尊重，這些通常被解讀為保守，但它們并不應(yīng)被看作是成功的障礙。具備豐富經(jīng)驗(yàn)的人在處理問題時(shí)，相比缺乏經(jīng)驗(yàn)的人更少犯錯(cuò)誤。
內(nèi)驅(qū)力被視為能力的核心要素。即便是有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的員工，如果缺乏內(nèi)在動(dòng)力或者根本沒有驅(qū)動(dòng)力，他們也很難成就一番事業(yè)。在推動(dòng)機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)方面，這樣的員工或許能勝任，但當(dāng)涉及到改革和創(chuàng)新時(shí)，他們便顯得力不從心。更嚴(yán)重的是，消極情緒容易在組織內(nèi)蔓延，影響整體氛圍。關(guān)于內(nèi)驅(qū)力的研究表明，員工受到激勵(lì)的因素多種多樣，如有趣的工作、默契的團(tuán)隊(duì)、美好的前景以及有效的職業(yè)培訓(xùn)。盡管薪酬排在激勵(lì)因素的較后位置，但提高薪酬仍然能吸引員工。真正能激發(fā)員工的是自我實(shí)現(xiàn)和自我提升的機(jī)會(huì)。雇主應(yīng)該創(chuàng)造一個(gè)積極的氛圍，激發(fā)員工的內(nèi)在動(dòng)力。
知識(shí)可分為三種類型：外顯知識(shí)、內(nèi)隱知識(shí)和新知識(shí)，這是現(xiàn)代知識(shí)管理的核心發(fā)現(xiàn)之一。外顯知識(shí)易于理解和應(yīng)用，不需要額外的解釋。內(nèi)隱知識(shí)則不同，它無法以書面或言語完全表達(dá)，是個(gè)人所擁有的難以傳授的信息和技能。傳遞內(nèi)隱知識(shí)面臨諸多挑戰(zhàn)，如老員工不愿分享、缺乏分享體系、時(shí)間不足以及環(huán)境變動(dòng)等。野中郁次郎和竹內(nèi)弘高的研究表明，分享內(nèi)隱知識(shí)是知識(shí)創(chuàng)新的關(guān)鍵步驟之一。要在整個(gè)組織中傳播內(nèi)隱知識(shí)并不容易，需要社會(huì)化的過程以及其他階段的結(jié)合。據(jù)估計(jì)，超過80%的信息都是內(nèi)隱的，這使得挖掘和傳播所有內(nèi)隱知識(shí)成為一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。
除了知識(shí)管理模式外，企業(yè)運(yùn)營模式也至關(guān)重要。在激烈的市場競爭中，企業(yè)開始意識(shí)到只有通過智力資本才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)財(cái)富和發(fā)展。傳統(tǒng)生產(chǎn)要素如廉價(jià)勞動(dòng)力和價(jià)格合理的資本已不再足以創(chuàng)造主要財(cái)富源泉。許多企業(yè)仍未能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，他們傾向于沿用舊有的思維方式，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)順利就能持續(xù)增長。但事實(shí)上，沒有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)就無法建立合適的知識(shí)管理結(jié)構(gòu)。知識(shí)管理始終是與企業(yè)高層管理者緊密相連的議題。雖然新的管理方法可以從基層開始推廣，但若沒有高層領(lǐng)導(dǎo)的支持，它們很難取得成效。企業(yè)運(yùn)營模式可根據(jù)其在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行分類，不同類型的企業(yè)有著不同的經(jīng)營模式和特點(diǎn)。對(duì)于企業(yè)而言，了解并選擇合適自己的運(yùn)營模式至關(guān)重要。
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