講師介紹:
風(fēng) 里_李峰博士
萬科集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略顧問
曾創(chuàng)立上海人才有限公司的領(lǐng)導(dǎo)力評鑒中心業(yè)務(wù)(2002-2006)
北京大學(xué)心理學(xué)系(1984-1988)學(xué)士,香港大學(xué)心理學(xué)系(1993-1998)博士
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一、量子管理與量子領(lǐng)導(dǎo)力的概念引入 在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境下,傳統(tǒng)的管理模式和領(lǐng)導(dǎo)力概念面臨著諸多挑戰(zhàn)。量子管理與量子領(lǐng)導(dǎo)力概念的出現(xiàn),為企業(yè)和組織的發(fā)展提供了新的視角。量子管理源于量子物理學(xué)的啟發(fā),它打破了傳統(tǒng)牛頓思維下的管理模式。傳
一、陵水未來領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)校概述 陵水藍(lán)灣未來領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)校(FLA)是一所具有獨特魅力的全日制非營利學(xué)校。它涵蓋3 - 18歲全學(xué)段,主校區(qū)位于中國南海之濱的陵水清水灣,由綠城中國和前北京四中國際校區(qū)核心管理團(tuán)隊共同打造。學(xué)校占地55畝,建筑面積
一、領(lǐng)導(dǎo)力在領(lǐng)導(dǎo)工作中的核心意義 領(lǐng)導(dǎo)力在領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中占據(jù)根本性、戰(zhàn)略性的范疇。它是領(lǐng)導(dǎo)者憑借個人綜合素質(zhì),在特定條件下對個人或組織產(chǎn)生的人格凝聚力和感召力。在當(dāng)今時代,領(lǐng)導(dǎo)力成為綜合領(lǐng)導(dǎo)能力不可或缺的構(gòu)成因素。一個組織若想保持成長和可持續(xù)
一、引言:海爾的量子管理啟示 海爾的量子管理是一個典型的引例。在傳統(tǒng)管理模式下,企業(yè)往往是層級分明、結(jié)構(gòu)僵化的。然而,海爾打破了這種傳統(tǒng)模式,采用量子管理理念,展現(xiàn)出了強(qiáng)大的活力和創(chuàng)新能力。這一實例讓我們看到量子思維在企業(yè)管理中的巨大潛力
一、領(lǐng)導(dǎo)力127理論的概述 領(lǐng)導(dǎo)力127理論是在領(lǐng)導(dǎo)力研究領(lǐng)域中的一個特定理論成果。從相關(guān)資料來看,它是眾多領(lǐng)導(dǎo)力研究中的一部分,旨在為提升領(lǐng)導(dǎo)力提供一種特定的思路和方法。在當(dāng)前復(fù)雜多變的組織環(huán)境下,無論是企業(yè)還是政府部門等各類組織,都對
一、領(lǐng)導(dǎo)力的初步認(rèn)知 領(lǐng)導(dǎo)力在現(xiàn)代商業(yè)管理以及各類組織管理中都是一個至關(guān)重要的概念。在接觸《領(lǐng)導(dǎo)力》相關(guān)內(nèi)容之前,很多人可能像那位企業(yè)老總一樣,對領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)持有懷疑甚至抵觸的態(tài)度。認(rèn)為自己已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位,擁有管理眾多員工的經(jīng)驗,就不需要再
一、量子領(lǐng)導(dǎo)力的理論基礎(chǔ) 量子領(lǐng)導(dǎo)力源于量子物理學(xué),這一理論由英國管理學(xué)家丹娜·左哈爾提出。量子物理學(xué)主張世界由能量球組成,與牛頓傳統(tǒng)思維中世界由“原子”構(gòu)成的觀點不同。在牛頓思維里,原子之間相互獨立,碰撞后立即彈開,世界穩(wěn)定運作;而量子
一、量子領(lǐng)導(dǎo)力的提出者與相關(guān)著作 量子領(lǐng)導(dǎo)力由英國管理學(xué)家丹娜·左哈爾提出,這一概念源自她的《量子領(lǐng)導(dǎo)者》一書。左哈爾在管理學(xué)界有著重要的地位,她被《金融時報》譽(yù)為“當(dāng)今世界偉大的管理思想家”,并且經(jīng)常在全球各地的領(lǐng)導(dǎo)力論壇上發(fā)表演講,其