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人力資源合規(guī)體系建設(shè)培訓(xùn)

課程大綱
一、人力資源法律合規(guī)----總方略
1、人力資源管理法律合規(guī)性建設(shè)的目的：
歸根結(jié)底是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍
降低用工成本和用工風(fēng)險
2、當(dāng)前企業(yè)的用工問題變化：
員工流失率高
勞資糾紛頻發(fā)
勞動關(guān)系緊張
3、勞動力市場發(fā)生了根本性改變：
人力競爭資源的普適性
勞動力市場主體的新生力
4、“以人為本”和企業(yè)依法管理：
企業(yè)的道德屬性
法律合規(guī)性審查的*邊界效用

5、“勞動合同大法”：
《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》。
標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)勞動合同組序
6、企業(yè)內(nèi)部的“小法”—企業(yè)規(guī)章制度：
公司規(guī)避用工風(fēng)險、減少損失
無形資產(chǎn)管理--如商業(yè)秘密保護(hù)制度和知識產(chǎn)權(quán)管理制度
規(guī)章制度的審查應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn):
制度體系完善的準(zhǔn)確度和細(xì)化
制度體系內(nèi)容的合規(guī)及法律對應(yīng)性
簡歷內(nèi)部制度的程序合理性
7、法律合規(guī)性審查的具體工作的實(shí)施：
企業(yè)基本情況的合規(guī)地圖及摸底內(nèi)容
企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行訪談方法及收集信息的內(nèi)容
制定企業(yè)人力資源管理規(guī)劃的內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與管理規(guī)劃的合規(guī)性審查總章報告

二、人力資源法律合規(guī)性審查---招聘制度
本章綱要：《勞動合同法》第八條規(guī)定的內(nèi)容
1、企業(yè)招聘過程中注意事項(xiàng):
審查勞動者年齡
審查勞動者身份
審查勞動者身體狀況
對于外國人的特別審查
2、企業(yè)如何把好招聘關(guān)：
避免就業(yè)歧視嫌疑
注意招聘廣告與勞動合同的關(guān)系
入職報到相關(guān)要求
妥善管理員工文檔
在試用期內(nèi)企業(yè)享有的權(quán)利

三、人力資源法律合規(guī)性審查----辭退、獎懲、試用期制度
1、企業(yè)規(guī)章制度中的---辭職制度及風(fēng)控：
審查員工辭職理由及《離職申請》規(guī)范
員工拒絕續(xù)簽勞動合同的情形及應(yīng)對措施
員工提出協(xié)商解除及解除注釋的具體情形
2、企業(yè)規(guī)章制度中的---辭退制度及風(fēng)控：
加強(qiáng)證據(jù)管理的信息收集
避免非法解雇及協(xié)商解除
完善辭退通知送達(dá)程序
3、企業(yè)規(guī)章制度中的---獎懲制度及風(fēng)控：
明確懲戒程序的六個步驟
合理確定降級的條件及詞匯庫
規(guī)范規(guī)章制度用語及獎懲數(shù)額對應(yīng)
規(guī)定“員工違紀(jì)過失累進(jìn)制度”
4、試用期解除勞動關(guān)系注意事項(xiàng)：
勞動者被證明不符合錄用條件
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
因勞動者采用欺詐、脅迫的手段使用人單位在違背真實(shí)醫(yī)院訂立勞動合同
被依法追究刑事責(zé)任
勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
仍不能勝任工作的的法律界定

四、人力資源法律合規(guī)性審查---薪酬績效制度
1、企業(yè)薪酬管理制度合規(guī)性審查：
人力成本過高的企業(yè)戰(zhàn)略布局影響
人力成本支付不足的企業(yè)戰(zhàn)略組織影響
2、薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定方面：
達(dá)到崗位任職要求的規(guī)范性編寫內(nèi)容
按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體內(nèi)容
3、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬設(shè)計方面的評估：
崗位對知識技能的要求
崗位對解決問題能力的要求
崗位承擔(dān)責(zé)任的大小
4、員工發(fā)展和薪酬提升方面：
明確不同崗位的職業(yè)發(fā)展路線,完善培訓(xùn)制度
實(shí)施培訓(xùn)計劃,給員工提高技能的機(jī)會
5、規(guī)章制度中的薪酬管理制度：
“同工不同酬”與“同工同酬”的法律規(guī)定
司法實(shí)踐中的行業(yè)和工作崗位區(qū)分的
勞務(wù)派遣中的薪酬差距及合同法的規(guī)定

6、企業(yè)規(guī)章制度中的績效管理制度：
在勞動爭議處理中的舉證責(zé)任
考核過程中的數(shù)據(jù)和信息公示
國家法規(guī)對企業(yè)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果的規(guī)定
企業(yè)建立績效考核的審查與申訴系統(tǒng)的效用
與薪酬管理制度有關(guān)的法律法規(guī)
7、規(guī)范加班管理的風(fēng)險控制：
設(shè)置規(guī)范的加班申請單及內(nèi)容
避免在加班時數(shù)及是否強(qiáng)迫加班方面存在爭議及內(nèi)容確認(rèn)
在工資表中設(shè)置“備注欄”,明確本人認(rèn)可內(nèi)容
8、降低因加班工資引發(fā)的勞動糾紛風(fēng)險：
公司應(yīng)確認(rèn)并保留兩年考勤記錄
人力資源管理者應(yīng)制定薪資結(jié)算聲明
應(yīng)實(shí)行“月薪制”或者“包月制”
9、企業(yè)比較流行的“提成工資”法律風(fēng)控：
企業(yè)必須要以與勞動者簽訂勞動合同
勞動者與公司簽訂的有關(guān)提成協(xié)議

五、人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——企業(yè)保密制度
1、哪些屬于公司秘密：
技術(shù)信息的保密內(nèi)容列表
經(jīng)營信息的保密內(nèi)容列表
2、公司涉密人員的角色：
公司在職涉密人員
公司臨時聘用的接觸涉密工作及文檔的人員
3、如何依據(jù)法律來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密：
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定
《勞動合同法》第二十四條規(guī)定
《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定
4、企業(yè)規(guī)章制度中的---保密制度及風(fēng)控：
合理確定公司保密崗位的公示與培訓(xùn)
重視對商業(yè)秘密采取實(shí)際的保密措施
明確泄密責(zé)任經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的確定
完善保密協(xié)議的簽訂
完善職務(wù)發(fā)明成果的約定
建立競業(yè)限制規(guī)定
5、企業(yè)應(yīng)建立的保密規(guī)章制度：
對物的保密制度
對人的保密制度
6、企業(yè)應(yīng)與勞動者簽訂保密合同：
《勞動法》第二十二條規(guī)定的法律依據(jù)
《民法通則》第五十九條的規(guī)定申請變更或撤銷

六、人力資源管理法律合規(guī)性審查——勞動合同的簽訂及管理
1、完善勞動合同簽訂及管理的目的：
有效防范用工過程中的法律風(fēng)險。
*限度地使企業(yè)在可能發(fā)生的勞動爭議中掌握主動權(quán)
2、勞動合同的訂立方面：
勞動合同的簽訂率
公司簽訂勞動合同應(yīng)執(zhí)行現(xiàn)場簽訂制度
員工拒簽勞動合同
企業(yè)應(yīng)建立員工檔案管理制度
用人單位與勞動者相互履行勞動合同簽訂過程(特別是簽訂前)的告知義務(wù)
3、企業(yè)與勞動者續(xù)訂勞動合同方面：
無固定期限勞動合同關(guān)系“新人進(jìn)不來,老人出不去”的問題
要求員工提交“主動提出簽訂固定期限勞動合同”并固化相關(guān)資料
勞動合同期滿后,公司如繼續(xù)聘用員工的合同期時限注意事項(xiàng)
4、勞動合同的履行和變更：
制定詳細(xì)的《崗位說明書》
《職務(wù)調(diào)整管理制度》中,對調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪的情形進(jìn)行細(xì)化,并明確
《勞動合同》中,對“調(diào)崗調(diào)薪”做出明確約定

七、人力資源管理制度法律合規(guī)性審查—民主管理制度
1、非公有制企業(yè)中法律賦予職工的民權(quán)落實(shí)：
對涉及職工切身利益的勞動關(guān)系等方面問題的知情權(quán)
對涉及職工切身利益的勞動關(guān)系等方面問題的協(xié)商權(quán)
對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)政策及履行集體合同等情況的監(jiān)督權(quán)
2、職工代表大會的基本形式：
惟一一種在《憲法》、《勞動法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》等各種相關(guān)的法律中都有明確規(guī)定的職工參與民主管理的法定形式
職工代表大會的代表來自企業(yè)的各個層面,使之具有廣泛的代表性
它的職權(quán)涉及職工參與民主管理的各個方面,其內(nèi)容具有全面性
它具有完整的組織制度和工作制度,操作上具有規(guī)范性
它的決定、決議是按照民主集中制的原則和法定的程序作出的,具有權(quán)威性和法律效用
3、企業(yè)規(guī)章制度中的離職---民主管理制度及風(fēng)控：
職工代表大會制度
工會及建立工會
集體協(xié)商制度

八、人力資源管理制度法律合規(guī)性審查——休假管理制度
1、企業(yè)規(guī)章制度中的離職---休假制度及風(fēng)控：
婚、喪、假的規(guī)定及執(zhí)行
工傷假期保證勞動者享受工傷假期
2、員工休息休假制度合規(guī)性審查：
勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法定必要時間
我國關(guān)于休息休假的法律規(guī)定
現(xiàn)階段員工休假相關(guān)的勞資糾紛比例

人力資源合規(guī)體系建設(shè)培訓(xùn)