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人力資源管理咨詢課程培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)

【課程大綱】： 
一、員工入職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、雇員招聘風(fēng)險(xiǎn)
2、入職通知書的法律問題
3、試用期的風(fēng)險(xiǎn)控制:
4、合理運(yùn)用知情權(quán)
5、關(guān)鍵崗位員工勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)與簽訂
6、工作時(shí)間及加班費(fèi)
7、服務(wù)期、出資招用、特殊待遇與違約金
8、保密、競業(yè)限制與禁止兼職
9、員工培訓(xùn)和培訓(xùn)協(xié)議的約定與風(fēng)險(xiǎn)防范

二、員工在職管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、員工激勵(lì)與績效考核中的風(fēng)險(xiǎn)控制
2、“末位淘汰制”風(fēng)險(xiǎn)控制
3、年終獎(jiǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制
4、調(diào)崗調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)控制
5、無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)控制

三、員工感情管理
1、 情感是一項(xiàng)細(xì)致入微的心靈牽掛
2、 讓組織成為一個(gè)大家庭
3、 治療情感“流感”的幾碗湯藥

四、抱怨管理
1、抱怨：觀念的變遷
2、將離職誘因消滅在萌芽之中

五、離職員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、離職，并不都是背叛
2、離職管理---留駐人才的最后一道門
3、員工離職的四種形式
4、勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別
5、離職員工管理中的高風(fēng)險(xiǎn)
6、跳槽員工管理中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
7、辭退員工中的常見法律風(fēng)險(xiǎn)與控制技巧
8、細(xì)節(jié)決定成敗——勞動(dòng)合同解除與終止中的細(xì)節(jié)控制
9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金在離職管理中的運(yùn)用與控制

六、 紀(jì)員工處理及如何建立控制用人風(fēng)險(xiǎn)的管理制度
1、規(guī)章制度的法律地位、性質(zhì)、效力、作用
2、規(guī)章制度制訂中的常見誤區(qū)與法律風(fēng)險(xiǎn)
3、員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
4、如何有效運(yùn)用罰款、內(nèi)部處分、辭退等手段處理違紀(jì)員工
5、員工手冊(cè)的制定與員工關(guān)系管理
6、案例分析

七、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、商業(yè)秘密的刑法保護(hù)、民法保護(hù)與勞動(dòng)法保護(hù)
2、如何建立企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)章制度體系
3、如何有效運(yùn)用保密合同及脫密期防范與應(yīng)對(duì)離職員工泄密
4、如何有效運(yùn)用競業(yè)限制防范與應(yīng)對(duì)核心員工攜密跳槽
5、侵犯商業(yè)秘密案件中的舉證責(zé)任
6、與商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容相關(guān)的典型精彩案例研討

八、如何有效運(yùn)用派遣用工控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
2、派遣員工中的日常管理
3、派遣員工中的商業(yè)秘密保護(hù)
4、派遣員工中的工資支付
5、派遣員工中的工傷
6、派遣員工中的侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的轉(zhuǎn)化
7、如何正確退回派遣員工

九、疑難解答與精彩互動(dòng)