企業(yè)責(zé)任，亦稱為企業(yè)社會責(zé)任，其內(nèi)涵豐富且廣泛。它不僅僅關(guān)乎企業(yè)的盈利和法律責(zé)任，更涉及對員工、消費者、社區(qū)及環(huán)境的責(zé)任?，F(xiàn)代企業(yè)的社會責(zé)任要求其超越僅以利潤為目標(biāo)的傳統(tǒng)觀念，重視人的價值，以及在生產(chǎn)過程中對消費者、環(huán)境和社會做出的貢獻。
企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的九大主要社會責(zé)任如下：
1. 誠信經(jīng)營：確保產(chǎn)品真實可靠，維護市場秩序，保障消費者權(quán)益。
2. 科學(xué)發(fā)展與納稅：以發(fā)展為中心，確保企業(yè)發(fā)展的依法納稅，為國家發(fā)展做貢獻。
3. 資源可持續(xù)利用：要高度關(guān)注資源節(jié)約和循環(huán)經(jīng)濟，實施“走出去”戰(zhàn)略，保障經(jīng)濟運行安全。
4. 環(huán)境保護：要采取措施保護環(huán)境，維護自然和諧，解決經(jīng)濟發(fā)展中的環(huán)境瓶頸問題。
5. 公共產(chǎn)品與文化建設(shè)：投身醫(yī)療衛(wèi)生、公共教育與文化建設(shè)，促進國家發(fā)展。
6. 扶貧濟困與慈善事業(yè)：企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起扶貧濟困的社會責(zé)任，為社會發(fā)展貢獻力量。
7. 保障職工權(quán)益：重視職工的生命健康，確保職工待遇，維護社會穩(wěn)定與發(fā)展。
8. 產(chǎn)品質(zhì)量與創(chuàng)新：企業(yè)要不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和技術(shù)創(chuàng)新，以滿足消費者日益增長的需求。
9. 企業(yè)文化建設(shè)：積極推動企業(yè)文化建設(shè)，培育員工的企業(yè)精神和團隊意識。
問題二：現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的素質(zhì)
現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備以下素質(zhì)：
一、樂于承擔(dān)責(zé)任
優(yōu)秀的員工應(yīng)主動承擔(dān)更多責(zé)任，視工作為使命，以積極的態(tài)度對待工作，即使面對困難和挑戰(zhàn)，也要以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
二、熱愛工作，追求卓越
員工應(yīng)熱愛自己的工作，以*的熱情追求卓越，以不完成任務(wù)不放棄的心態(tài)對待工作，以最好的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。
三、敬業(yè)習(xí)慣
敬業(yè)是一種習(xí)慣，與工作種類無關(guān)。員工應(yīng)保持高度的敬業(yè)精神，把敬業(yè)當(dāng)成一種生活態(tài)度和工作習(xí)慣，盡心盡力完成每一項工作。
問題三：員工工作中造成企業(yè)損失的責(zé)任承擔(dān)
當(dāng)員工在工作中造成企業(yè)損失時，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這可能包括因疏忽大意或操作不當(dāng)導(dǎo)致的損失。具體責(zé)任承擔(dān)需根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度和法律法規(guī)來確定。員工需對自己的工作失誤負(fù)責(zé)，并采取補救措施來彌補企業(yè)的損失。對于多次或嚴(yán)重失誤的員工，企業(yè)有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。企業(yè)也應(yīng)加強員工培訓(xùn)和管理，提高員工的工作能力和責(zé)任心，以減少工作失誤和損失的發(fā)生。關(guān)于被公司開除心情的問題，若不從這次挫折中吸取經(jīng)驗，對未來的發(fā)展可能并無益處。至于公司開除的決定是否過重，可能與給公司造成的損失有關(guān)，但具體情況并不清楚。
關(guān)于企業(yè)對員工承擔(dān)的法律責(zé)任，具體法律條文如下：
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正并警告；給勞動者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。
若提供的勞動合同文本未載明法律規(guī)定的必備條款或者未將文本交付勞動者，需改正并承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，需支付二倍工資。違反法律規(guī)定不訂立無固定期限勞動合同或違法約定試用期的，都有相應(yīng)的賠償責(zé)任。
若存在其他違法行為，如扣押勞動者證件、財物，未按時支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償?shù)?，需受到勞動行政部門的處罰并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。
至于企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任包括：
1. 明禮誠信確保產(chǎn)品貨真價實。
2. 承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任。
3. 承擔(dān)可持續(xù)發(fā)展與節(jié)約資源的責(zé)任，企業(yè)的發(fā)展要與節(jié)約資源相適應(yīng)。
4. 保護環(huán)境和維護自然和諧。
5. 承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任。
6. 扶貧濟困和發(fā)展慈善事業(yè)。
面對巨大的經(jīng)濟變革，我們的國家雖然取得了顯著的進步，但仍然面臨許多挑戰(zhàn)。特別是對于擁有十三億人口的大國，農(nóng)村地區(qū)和部分貧困人口的困難尤為突出。扶貧濟困的責(zé)任不僅需要部門的努力，也需要我們廣大企業(yè)的積極參與。企業(yè)的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)，我們的企業(yè)更應(yīng)重視扶貧濟困工作，積極承擔(dān)起這份責(zé)任。
人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，也是社會的寶貴財富。保障企業(yè)職工的生命健康，確保其工作與收入待遇，不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展。為了響應(yīng)國際上對企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，以及實現(xiàn)我國*關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，企業(yè)必須肩負(fù)起保護職工生命、健康和確保職工待遇的責(zé)任。
企業(yè)的管理者們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，關(guān)愛員工，做好勞動保護工作，不斷提高員工的工資水平，并保證工資的按時發(fā)放。企業(yè)應(yīng)多與員工溝通，深入了解員工的需求和想法，為他們提供更好的工作環(huán)境和待遇。
企業(yè)還承擔(dān)著發(fā)展科技、創(chuàng)新自主知識產(chǎn)權(quán)的重要責(zé)任。當(dāng)前，雖然我國企業(yè)在總體上取得了不小的成就，但在科技發(fā)展和自主知識產(chǎn)權(quán)方面仍有很大的提升空間。企業(yè)應(yīng)加大科研投入，推動技術(shù)創(chuàng)新，提高自主知識產(chǎn)權(quán)的擁有量，為國家的科技發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)做出更大的貢獻。
對于企業(yè)員工而言，他們也有自己的義務(wù)和責(zé)任。員工應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，尊重所在崗位的職責(zé)和管理細(xì)則。員工應(yīng)維護公司的利益和形象，保守公司的商業(yè)秘密。員工還應(yīng)按照公司的管理模式運作，確保工作流程的高效順暢，對不合理之處及時提出并報告。
員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技能，參加培訓(xùn)和考核。這樣不僅可以提高個人的競爭力，也可以為公司的發(fā)展貢獻力量。
關(guān)于如何增強員工對公司的責(zé)任感，這是一個值得深思的問題。員工是公司風(fēng)險的逃避者，而老板是風(fēng)險的追求者。公司需要通過制定嚴(yán)明的規(guī)章制度、健全部門職能和崗位職責(zé)等工作流程，來明確員工的職責(zé)和工作要求。提高員工的福利待遇，滿足員工的個人發(fā)展需求，推行員工持股等措施，都可以有效增強員工對公司的責(zé)任感。
關(guān)于員工的權(quán)利與義務(wù)。員工享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利，如簽訂勞動合同、平等就業(yè)、獲取勞動報酬、休息休假等。員工也有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守公司秘密等。只有當(dāng)員工權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，才能實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
以上內(nèi)容僅供參考，具體細(xì)節(jié)和表述方式可以根據(jù)實際需求進行調(diào)整優(yōu)化。公司員工享有法律賦予的勞動爭議處理權(quán)利，當(dāng)出現(xiàn)勞動糾紛時，員工可向本單位職工代表大會提出調(diào)解申請。若調(diào)解不成，要求仲裁的一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果存有異議，可依法向人民法院提起訴訟。
員工義務(wù)與權(quán)利
一、員工須遵循國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守所屬部門的各項管理細(xì)則。
二、員工應(yīng)始終以公司利益為重，自覺維護公司形象與利益，嚴(yán)格保守公司商業(yè)機密。
三、員工應(yīng)按照公司管理模式工作，確保工作流程與程序的高效順暢。對于流程中不合理之處，應(yīng)及時上報直接上級，以保障工作與生產(chǎn)的高效進行。
四、員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)，努力提升自身業(yè)務(wù)水平與職業(yè)技能，參加培訓(xùn)和考核，以不斷提升自身能力。
五、做一個有責(zé)任心的好員工——責(zé)任心的意義
責(zé)任心是對于自己所負(fù)責(zé)事務(wù)敢于承擔(dān)、主動負(fù)責(zé)的態(tài)度。它體現(xiàn)了個體對使命的忠誠與信念。責(zé)任心是每個人應(yīng)具備的最基本且重要的素質(zhì)。
一個有責(zé)任心的員工會出色地完成自己的工作，堅守崗位，不斷提升自我。他們會在任何情況下都主動承擔(dān)責(zé)任，不推卸責(zé)任。從職業(yè)的角度出發(fā)，他們會以工作為重，無論是否有人監(jiān)督，都能主動負(fù)責(zé)。
六、工作中的責(zé)任心體現(xiàn)
若每個員工都能以對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作，即使是再危險的工作也能減少風(fēng)險。相反，如果一個人沒有責(zé)任心，即使是再安全的崗位也可能出現(xiàn)險情。強烈的責(zé)任心能夠幫助我們克服再大的困難。
七、企業(yè)中的責(zé)任心與使命感
作為企業(yè)的一員，員工應(yīng)承擔(dān)起自身應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在遇到困難時堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時決不放棄。當(dāng)員工懷著堅定的信念和強烈的責(zé)任感去對待每一項工作時，他們將能夠感受到責(zé)任心所帶來的巨大力量。
八、企業(yè)管理人員的責(zé)任與使命
企業(yè)管理人員需承擔(dān)眾多責(zé)任，包括從原料采購到財務(wù)、安全環(huán)保等各個環(huán)節(jié)的管理。他們主要承擔(dān)的責(zé)任是管好人、管好物、管好生產(chǎn)，最終實現(xiàn)企業(yè)的盈利目標(biāo)。
企業(yè)管理是企業(yè)永恒的話題，貫穿于企業(yè)經(jīng)營的始終。管理者必須肩負(fù)企業(yè)發(fā)展、壯大、資產(chǎn)保值等重任。為了有效管理人和事，管理者需提高自身素養(yǎng)和專業(yè)能力，結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事務(wù)圓滿完成，使被管理者心悅誠服。
九、管理者的必備素質(zhì)與技能
一個好的管理者應(yīng)具備技術(shù)、人際和概念技能，以及優(yōu)秀的品德、良好的心理和重視實踐的態(tài)度。做好下行工作也是必不可少的，這有助于更直接地了解員工，為企業(yè)制定政策提供便利。激勵員工也是管理者的重要工作之一，多激勵員工往往會收到意想不到的效果。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/177746.html