講到業(yè)務 sense，很多人會認為它是一個非常玄的詞兒，因為似乎沒有人給它定義，但是面試官經常會在面試評價里說候選人沒有業(yè)務 sense。從面試官視角來看，業(yè)務 sense 主要體現在以下三個核心角度。
一、獨立思考和判斷。一手信息掌握程度。一方面是行業(yè)常識，如行業(yè)上下游、競品優(yōu)勢劣勢特點等基礎信息；更重要的是變化的信息，如用戶需求、技術、不同業(yè)務的變化等，信息收集程度體現業(yè)務能力。思考邏輯：有信息后能否得出有邏輯且經過獨立思考的結論，不要求結論一定正確。例如面試中會問候選人對某個行業(yè)或領域的看法，以及對一些觀點（如當前 AI 市場要涼了）的看法。
二、對業(yè)務機會點或問題的判斷邏輯。針對候選人所講業(yè)務里的機會點或問題，考察其判斷邏輯。比如假設是 2019 年業(yè)務老板，判斷電商在某個平臺有機會的邏輯是什么。
三、案例。要用自己做成的業(yè)務結果證明有業(yè)務 sense。例如面試美團的一個員工，他講述了自己在酒店業(yè)務的一個案例。包括發(fā)現機會點、判斷邏輯、發(fā)現問題、推動解決問題以及拿到結果的全流程。
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