今年應(yīng)屆畢業(yè)生找工作確實很難，但是有方法可解，從四個方面詳細的展開。
第一個，目前市面上 24% 的被調(diào)的企業(yè)，都招聘應(yīng)屆畢業(yè)生了，最慘痛的是什么，有 12% 的企業(yè)，原定有應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃，現(xiàn)在取消掉了，這當中影響*的兩個行業(yè)，金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)，很多企業(yè)說應(yīng)屆畢業(yè)生只是掌握理論知識，培養(yǎng)難度非常的大，而且培養(yǎng)周期又長，流動性又高，忠誠度又低，所以，應(yīng)屆畢業(yè)生要在應(yīng)聘的時候，找到些突破口，目前市面上應(yīng)屆畢業(yè)生招聘三類職位是最多的，排名第一的技術(shù)研發(fā)類的職位，這類型的職位需求，當然會更傾向于 985、211 的同學，而且要求專業(yè)一定要對口。第二、第三市場、營銷類和職能類，市場營銷的職位需求多，薪資也不低，不需要那么的專業(yè)對口，但是很多對于營銷職位是排斥的，所以看到市場營銷職位是雙向的這種矛盾。
第二個，在企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生當中，非常看重三大能力。
一、溝通能力。應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛從學校到職場，要跟大量的跨部門的同事去溝通，如果溝通能力不行，有可能事你還沒做成，還把團隊的關(guān)系給搞壞了。
二、解決問題的能力。可以想一想在學校期間有沒有做過一些項目，參加過一些活動，在這個過程當中碰到什么樣的挑戰(zhàn)，如何去分析問題和解決問題的。
三、學習能力。到了職場之后，都是實踐知識，跟在學校學的可能完全沒關(guān)系，這時候是不是能夠快速的適應(yīng)職場的要求，適應(yīng)企業(yè)的需求，這個是非常關(guān)鍵的。
第三個，從薪酬上面來看，比較優(yōu)勢的一個地方是今年普遍的招聘起薪實際上比去年增加了，不同的專業(yè)平均下來會有五千二到一萬一千八的起薪，特別是北上廣深的品牌，以及重點大學同學都是能拿到起薪一萬以上的，普通和專科同學只能拿到五千四到六千八的起薪，起薪的差距還是非常的大，不同專業(yè)的起薪，最高的和*的，法學、理學、經(jīng)濟學是專業(yè)起薪最高的，*的是農(nóng)學、醫(yī)學和哲學專業(yè)。
第四個，在應(yīng)屆畢業(yè)生求職過程當中一些建議。
一、可以適當?shù)暮Ｍ?，不是完全不分行業(yè)不分職位滿世界去瞎投，是你可以基于感興趣的行業(yè)兩個到三個，崗位也可以在兩個到三個，可能投的簡歷超過七八十份是有可能的，但是不建議四五百份的這樣投，幾十份的投遞收到了讓大家去探索一下哪些行業(yè)他對你的簡歷感興趣，所以允許自己可以適度的海投。
二、面試的過程當中，打消用人單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的顧慮，其實最擔憂的就是忠誠度低，學習能力差，流動率高，在面試的過程要呈現(xiàn)出自己積極向上的一部分，同時也要呈現(xiàn)出自己踏實肯干，愿意下定決心學習。
三、第一份工作的盡可能的去選擇大一點的公司，第一份工作是你進入到職場的第一個學校，經(jīng)常聽到某某公司是某某行業(yè)的黃埔軍校，所有同學嘗試著自己能不能有機會先進入到那個領(lǐng)域當中的黃埔軍校，你會發(fā)現(xiàn)兩年后的你，進步會非常的大，所以的話第一份工作不要去優(yōu)先去看薪資水平福利待遇，優(yōu)先應(yīng)該去看的是那個公司能夠給你帶來的資源和視野，能不能比另外一家公司更高一些，某種意義上來比我們高考的時候選擇學校還要重要。
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