很多人做招聘，除了簡單的在*、專業(yè)、年齡等等方面提一些要求，其他還需要什么？其實心里也是沒底的，實際上是不會做崗位的畫像。那么怎么樣來做崗位畫像呢？我給你介紹三種方法。
1、你按客戶的要求來畫像，其實無論是哪個崗位，這個崗位它也是有上下游，有服務(wù)對象的，就是說客戶的畫像決定了這個崗位的畫像。
2、就是復(fù)盤同類型的崗位，你可以把優(yōu)秀的員工的共同的特性整理出來，也可以把要淘汰的這些員工的共性把它標記出來，這樣你的崗位的畫像不就出來了嗎？
3、你可以找到優(yōu)秀的同類型的企業(yè)的同類型崗位，他們對這個崗位的畫像是什么？你是可以借鑒的?？偠灾阋鲆粋€優(yōu)秀的招聘者，你要像自己找老婆一樣，對這個招聘對象謀劃好。
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