人力資源‖通才和專才哪個更強
企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪
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假設你是一家投行HR，你面前有兩位前來應聘的面試者，他們的學歷都無可挑剔名校*MBA畢業(yè)生，都致力于投身金融業(yè)但不同之處在于，第一位面試者在讀MBA之前是從事廣告行業(yè)的，然后在咨詢公司實習過；第二位在讀MBA之前就在投行工作，在讀書期間也在投行實習。
所以你是會選擇第一位還是第二位？
*杜蘭大學副教授JenniferMerluzzi認為第一位面試者代表通才，第二位面試者代表專才。她和哥倫比亞商學院教授DamonPhilips的一項聯(lián)合研究發(fā)現(xiàn)，HR們更愿意給通才工作機會。
兩位教授研究了2008至2009年間將近400名從**MBA項目畢業(yè)且進入投行工作的員工檔案，調(diào)查了他們的學校成績、進入商學院前后的工作經(jīng)歷、年齡、國籍、族裔和性別，有了如下發(fā)現(xiàn)：有豐富多樣的工作背景的人比專注于投行的人能獲得更多的工作offer，不僅如此，他們還比后者多拿36%的獎金最高獎金差距達到4.8萬美元。
Merluzzi指出，過去5到10年間社會上一直強調(diào)成為專才的重要性，然而這項研究表明“專才的優(yōu)勢可能是夸大其詞”。
專才為何不受歡迎了？Merluzzi在接受《哈佛商業(yè)評論》的采訪時表示，當你已經(jīng)有了*MBA畢業(yè)生的光環(huán)后，再表現(xiàn)出專業(yè)的一致性就不再是一種優(yōu)勢了：
“現(xiàn)在非常強調(diào)讓MBA學生找準一個領域深耕下去，比如說做金融，或者做市場營銷。這導致的結果是，就業(yè)市場上有了很多有類似背景的人。當專業(yè)性成了硬通貨，你在求職時就少了議價能力，因為你輕易能夠被取代。而且，當公司習慣于招聘和你類似的人時，他們更容易在把你和其他有豐富背景成就的人比較時計算出你的價值。”
Merluzzi發(fā)現(xiàn)，最有經(jīng)驗的招聘經(jīng)理如今也更喜歡有各種不同技能的人才，“有很多不同成就的人比只做同一件事情、不懂得充分利用MBA項目的人更好”。
這項研究從側面證實了為什么如今商學院和科技公司都開始青睞原本不受待見的文科生。哈佛商學院、斯坦福商學院和中歐商學院紛紛表示文科生很重要，哈佛商學院招生辦主任DeeLeopold認為文科生的發(fā)散性思維能夠為商學院帶來特殊價值。而在程序員扎堆的科技公司，越來越多的文科生在此通過對人性的深入理解和高超的溝通技巧成為企業(yè)和普通大眾的紐帶。
Merluzzi預測，通才將會繼續(xù)擁有優(yōu)勢，“因為他們更特殊，有更多元的技能，可以適應不同的工作場景，且更有可能成為領導者”。
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