你的缺點(diǎn)是什么？面試?yán)锝?jīng)常被問(wèn)到，總結(jié)了三要三不要。
第一，不要說(shuō)難改變的，要說(shuō)容易改變的。比如性格、價(jià)值觀(guān)方面盡量少說(shuō)，技能經(jīng)驗(yàn)方面的盡量多說(shuō)，原因很簡(jiǎn)單，技能經(jīng)驗(yàn)可以通過(guò)培訓(xùn)改變，性格價(jià)值觀(guān)很難，企業(yè)再怎么培訓(xùn)也沒(méi)有用，還有一點(diǎn)說(shuō)技能經(jīng)驗(yàn)上的缺點(diǎn)，一定要往高一級(jí)的能力上說(shuō)，比如行業(yè)格局不夠高，競(jìng)品了解不夠多，這些都可以。
第二，重點(diǎn)不要放在缺點(diǎn)本身，要放在思考和改變上。HR問(wèn)題的目的是看你對(duì)自己是否有清晰的認(rèn)知，所以要重點(diǎn)講自己的反思加行動(dòng)，體現(xiàn)自己的成長(zhǎng)思維，人的成長(zhǎng)，就是一個(gè)自我審視自我迭代的過(guò)程。
第三，不要說(shuō)崗位的缺點(diǎn)，要說(shuō)就說(shuō)跟崗位不相關(guān)的。每個(gè)崗位要求的最后，都會(huì)有對(duì)崗位軟能力的要求，你在說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候，這就是你的雷區(qū)。比如你是做財(cái)務(wù)的，財(cái)務(wù)最基本的要求就是數(shù)字敏感細(xì)心，這些就千萬(wàn)不要說(shuō)了，可以說(shuō)內(nèi)向社恐之類(lèi)的，一來(lái)對(duì)崗位影響不大，二來(lái)確實(shí)也是你的缺點(diǎn)，你說(shuō)起來(lái)也不燙嘴?？傊f(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候先說(shuō)缺點(diǎn)，再做思考或者改進(jìn)的方法，最后說(shuō)取得的效果。
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