很多求職者在面試中好不容易將offer拿到手，卻后悔把工資談低了，現(xiàn)實(shí)就是，如果沒有在一開始就把薪資談到滿意的價(jià)位，往后的上漲空間會(huì)更難，與其之后花費(fèi)大量時(shí)間成本等待調(diào)薪，還不一定能達(dá)到心理預(yù)期，不如一開始就談成功，以下三個(gè)談薪的正確打開方式。
第一，參考市場行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，合理定薪。在面試談薪前，一定要了解市場行業(yè)薪酬范圍，并定下一個(gè)合理的期望薪酬。
第二，在面試中展示你的崗位匹配度和稀缺價(jià)值，為談薪加碼，只要向面試官展示出了你的價(jià)值和匹配度，從而獲得面試官的信任，才能讓面試官以更高的薪水來雇傭你。
第三，合理要價(jià)，掌握談薪技巧。可能有些很好的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，在開始不一定會(huì)給出讓人非常滿意的價(jià)位，但勝在前景和將來發(fā)展預(yù)期好，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)做些讓步和妥協(xié)，不要只圖眼前一時(shí)利益，錯(cuò)過好的機(jī)會(huì)。
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