高手做事，往往都有自己的秘密武器，這個秘密武器就是系統(tǒng)化思維。系統(tǒng)化思維，它就像一個架子，就像蓋房子的時候，要先搭框架，那建筑的效率可以提高，同樣在思考的時候，大腦里也存在一種這樣系統(tǒng)化的這種認知的東西，不同的認知思維會引導人們去做出不同的決策。身邊有一些人，他們好像做什么事情都得心應手，不太費力。但是大部分人在生活當中卻常常會感到疲于奔命，其實根本的原因就在于人的系統(tǒng)化思維框架不一樣。
一個人的框架如果更完善、更系統(tǒng)、更匹配當下的環(huán)境，那么在做事情或者在做決策的時候就會更加的輕松*。其實用心觀察，就會發(fā)現，身邊也許就有這樣的人，他們有著自己的一套認知體系，說話井井有條，邏輯性清晰，并且三言兩語就能把事物的本質說出來。這就是因為他們已經建立了自己所在領域的底層框架，所以他們才會對事物之間的聯(lián)系掉入職場。所以作為管理者，必須要去修煉這個系統(tǒng)化思考的能力。
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