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國際工商管理碩士(MBA)
研究方向:人力資源開發(fā)、研發(fā)與工程技術人才管理、國學
出版物:《華為人才發(fā)展之道》、《向咨詢師學習職業(yè)生涯管理》

【講師背景】
華為管理體系構建、管理咨詢導入期間從事技術與人力資源管理工作,在ICT、礦產(chǎn)、環(huán)保、工程、醫(yī)【點擊詳細】

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一、變革型領導力的內涵 變革型領導力是一種在現(xiàn)代管理學中備受關注的領導類型。從理論構成來看,其核心是領導者要具備促進依附性、轉化性、理想化影響和個人化處理這四種特定行為類型的能力,對應的簡易模型“四(Is): Inspirational、

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怎么分配人力資源?如何用人?

人力資源‖如何用人?有地盤,還要有興趣       企業(yè)管理、人才培養(yǎng)、人力資源-金迪 助理185 1898 1151      

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員工在工作中一遇到困難就容易失去自信和信心,產(chǎn)生情緒低落,這樣的事情也經(jīng)常發(fā)生,作為這樣的情況發(fā)生員工最需要主管的指點和激勵,優(yōu)秀的主管會很好的處理這樣的事情幫助員工,失敗的主管對員工則是指指點點。激勵是是一個主管最基本的技能。日常工作中該

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