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就是當我們做薪酬體系設計的時候，我們內心都有這樣一種感受。就是有些事先不要跟員工說，說了之后，別的大...
首先，我們要根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標，考慮怎樣將人才和企業(yè)戰(zhàn)略績效掛鉤，怎樣管理人力資源能力，讓他去更好的...
企業(yè)的經營與管理，我們作為人力資源從業(yè)者，經常聽到這個老師也好，朋友們來好，都給大家講。作為人力資源...
整個的激勵的邏輯，我們從左到右這么去思考。首先最左側讓員工看得見自己的成果，再一個及時認可并建設性反...
很多中小企業(yè)管人管不動，制度浮于形式，流程無法認真落實。很多老板遇到這樣的問題，都會認為是員工沒管好...
若問誰在公司里最受氣，往往是中層管理者，為什么？因為總在夾縫中生存，上級持續(xù)給壓力，下屬動不動有怨氣...
你不要一上來就要求你的團隊每一個人都跟神仙一樣，你以為你是唐僧嗎？大家保證你去西天取經嗎？我們說中層...
中層干部最頭痛的就是有三個得不到 一、是得不到上級信任 二、是得不到下級體諒 三、是得不到同級的支持...
中層管理者，要提升自己的管理能力， 第一，要提升思維模式，熟知自己的崗位職責，尤其是剛晉升的中層管理...
核心員工干了五年沒升職加薪，外面的公司給他開了雙倍的薪資，就算他和公司再有感情，也是禁不住這個誘惑的...
管理當中不要當一個傳聲筒，是個人都知道，可是很少人能夠理解傳聲筒和承上啟下真正的區(qū)別在哪里。假設今天...
??? 很高興看到諸位因為共同的志趣和追求走到一起來。 在座諸位都是企業(yè)人力資源或其他管理崗位上的...
近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當年李開復從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪...
現在不少有實力的企業(yè)都在建設企業(yè)大學或企業(yè)商學院。企業(yè)建立一個培訓體系并不難，請個專業(yè)的咨詢顧問很快...
?A公司是一家已有近三十年歷史的國有企業(yè)，主要從事進出口貿易，其年進出口總額在全行業(yè)中排名一直很靠前...
劉昌進
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