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如何讓新員工更快的出業(yè)績(jī)？

新人入職企業(yè)，老板或管理者不應(yīng)只想著讓其盡快出業(yè)績(jī)，欲速則不達(dá)，優(yōu)秀的人也需適應(yīng)期。如某銷售規(guī)模七千...

管理者的四大工作節(jié)奏

管理者常忙碌卻成果不佳，原因可能是沒(méi)踩準(zhǔn)工作節(jié)奏。若能把握節(jié)奏則可化被動(dòng)為主動(dòng)，管理者工作節(jié)奏分四個(gè)...

看玫瑰的故事，跟朱珠學(xué)管理

《玫瑰的故事》中朱珠飾演的江總是女性管理者典范，具備好領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)特征。 一、知人善用。了解下屬...

如何把輿情變成感情？

有顧客反映新鄉(xiāng)胖東來(lái)聯(lián)營(yíng)檔口搟面皮加工點(diǎn)衛(wèi)生環(huán)境差，胖東來(lái)經(jīng)一天多調(diào)查后，確認(rèn)顧客投訴成立。處理結(jié)果...

入職后需要思考的第一件事是什么？

一個(gè)人入職企業(yè)首先應(yīng)思考的問(wèn)題不是公司發(fā)展前途、如何與領(lǐng)導(dǎo)相處或如何做好本職工作，而是有朝一日準(zhǔn)備以...

學(xué)歷低又沒(méi)特長(zhǎng)如何規(guī)劃職業(yè)？

職業(yè)規(guī)劃是教人選擇職業(yè)發(fā)展路徑助力職業(yè)發(fā)展的，學(xué)會(huì)了規(guī)劃人就可以少走彎路少走錯(cuò)路的！這是妥妥的節(jié)約時(shí)...

如何在簡(jiǎn)單重復(fù)的工作中創(chuàng)新

都說(shuō)內(nèi)卷，在傳統(tǒng)平常，簡(jiǎn)單，重復(fù)的工作中如果只是簡(jiǎn)單重復(fù)的做。卷卷卷是必然的，要想不卷必須創(chuàng)新。不管...

如何像獵頭一樣做管理人才招聘？

很多人覺(jué)得獵頭工作很神秘，其實(shí)在招聘方面和企業(yè)人資的招聘大同小異。那為什么獵頭被認(rèn)為比人資在招聘方面...

成為合格小型企業(yè)老板的五大秘訣

當(dāng)老板苦，當(dāng)小企業(yè)老板更苦，為什么苦呢？有三點(diǎn)都是小老板共性的。 一、小企業(yè)老板選擇這個(gè)生意的...

不了解一人企業(yè)，傳統(tǒng)小公司會(huì)輸?shù)牟幻鞑话?/h4>

經(jīng)濟(jì)環(huán)境在改變舊的經(jīng)營(yíng)模式也在變，作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須要了解和掌握這些變化不然你會(huì)輸?shù)南±锖坎幻鞑话?..

如何用三分鐘判斷候選人是不是爛人？

昨天呢有一個(gè)企業(yè)說(shuō)他被一個(gè)員工仲裁了，他問(wèn)怎么樣才能夠在面試中去判斷人選的職業(yè)素養(yǎng)，避免在招聘時(shí)招到...

工作上，有三種玩笑不能開(kāi)

工作上開(kāi)玩笑是活躍團(tuán)隊(duì)氛圍的一種方式，能給團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)良好的關(guān)系維護(hù)。但是如果弄不好，也會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)成...

三招解決沒(méi)有培訓(xùn)預(yù)算的痛

相信培訓(xùn)人一直都有一個(gè)痛點(diǎn)，培訓(xùn)部門或者是培訓(xùn)職能一直都被視為一個(gè)成本部門。所以砍預(yù)算的想砍培訓(xùn)預(yù)算...

結(jié)構(gòu)化面試很緊張?jiān)趺崔k？

結(jié)構(gòu)化面試有多簡(jiǎn)單，拆解一下就三件事兒。我們坐在一個(gè)酒店會(huì)議室里面看看題目，人家問(wèn)啥，想想我們要說(shuō)啥...

如何在面試中做到表達(dá)清晰、條理有邏輯？

分析給大家一個(gè)表達(dá)黃金公式。 1、初級(jí)，講三點(diǎn)，也就是列點(diǎn)式表達(dá)。當(dāng)你要回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，...