怎么面試更容易成功？
1、學會有效展示你的能力。坦率的來說，你能談到的薪資往往不取決于你平時工作中的實力，只取決于你這一次面試當中所表現(xiàn)出來的實力。這對一些表達能力比較弱或者性格內(nèi)向的人來說很吃虧。怎么辦？比較有效的方法是提前準備，怎么準備呢？把你簡歷中的每一段經(jīng)歷都提前準備好一到兩個小故事，它們是能證明你工作實力的例子。一定要簡短而完整的說明你在這段經(jīng)歷中遇到的困難和發(fā)揮的作用，要盡可能量化，因為只有量化才能帶來真實感和信賴度。當面試官問起簡歷當中的任何一段經(jīng)歷，你都能準確簡短的回答出他想聽到的細節(jié)會更容易給到你一個不吃虧的估值。面試就是一次拍賣，再好的產(chǎn)品也要懂得營銷。如果你都沒有得到過機會，那再多的實力都會被埋沒。
2、簡歷一定要逐崗定制。別偷懶，針對每一個你想面試的崗位，根據(jù)公司給出的崗位描述，修改你的簡歷，不能作假，但切記一定要重點突出他們想要看到的那部分。面試官看到你這份簡歷的時候，會感覺你就是他想找的那個人有了這個先入為主的好印象會大大提高最后成功的概率。只有小學生才會一份簡歷海投千家。
3、高級的營銷不是主動推銷，而是激發(fā)感受。什么意思呢？就是在面試中，千萬不要主動說我很適合你們公司，而要讓對方感受到你合適。因為你和面試官大概率是第一次見之前沒有信任關(guān)系，所以邏輯上來說，你很難說服一個陌生人。你可以通過我剛才講的第一點當中準備的那些真實而且量化了細節(jié)的例子，推動他內(nèi)心感受到一個結(jié)論，這個人是合適的，一個人自己內(nèi)心下的結(jié)論比任何人的說服都更有利。用好這個心理學的小技巧。
4、假如面試順利，千萬別忘記反過來考察公司的情況。包括業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀和直屬領(lǐng)導的背景，最好有機會爭取看一看他們的團隊和他們聊聊。面試是雙向選擇，這一點上不要害羞，了解公司的真實情況，發(fā)現(xiàn)可能遇到的坑和潛在的隱患，或許能讓你少走一兩年的彎路。
以上四點反復(fù)多品味幾遍，記住那些細節(jié)上的要領(lǐng)。最后給你一個小小的忠告，自我包裝的前提是真實，你可以選擇性的說，但一定不能說謊，否則會帶來巨大的代價。這是個信息很透明的時代你懂的，職業(yè)路很長，走正道加一些合理的技巧，一定能讓你事半功倍。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/112430.html
