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股權設計與激勵

【課程背景】
國際國內經(jīng)濟雙循環(huán)的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境無疑激發(fā)了許多有志之士的創(chuàng)業(yè)熱情。然而，創(chuàng)業(yè)開公司并非是一件容易的事情。尤其是對于初創(chuàng)者來說，創(chuàng)業(yè)的過程更加艱辛。因此，許多創(chuàng)業(yè)者選擇了合伙創(chuàng)業(yè)，以此規(guī)避資金不足、人手不夠等創(chuàng)業(yè)過程中的棘手問題。但是，對合伙團隊來說，又會涉及到股權分配的問題。
股權分配的合理與否，直接決定著企業(yè)的未來發(fā)展情況。許多企業(yè)因為股權分配不合理導致股東內部出現(xiàn)糾紛，最終使企業(yè)估值大幅度縮水。因此，企業(yè)必須制定一套合理的股權分配制度，這也是企業(yè)能夠順利發(fā)展的重要前提。
所以，本課程將為廣大創(chuàng)業(yè)者介紹一種極具優(yōu)勢的股權分配制度——動態(tài)股權分配制度。與傳統(tǒng)的靜態(tài)股權分配制度相比，這種股權分配制度更具靈活性，同時能對公司內部人員起到激勵作用。國內知名企業(yè)如騰訊、華為等，都是動態(tài)股權分配制度的踐行者。

【課程收獲/課程目標】
1、了解股權分配合理對企業(yè)發(fā)展的重要作用。
2、掌握股權設計與激勵中的法律問題。
3、學習如何選擇正確的股權分配制度并根據(jù)公司的實際情況制定合伙人的入股標準。
4、了解股權分配中可能遇到的糾紛和風險。
5、學習通過股權設計規(guī)避風險。
6、懂得如何制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略。
7、把握控制權的關鍵線，明確怎樣的股權設計方案能實現(xiàn)企業(yè)控制權。
8、了解動態(tài)股權激勵模型，懂得動態(tài)股權激勵模型的算法。

【課程特點】
通過邏輯清晰、思維嚴謹?shù)亩嗝襟w教學，精選多件真實發(fā)生的、大眾熟知的經(jīng)典案例進行解析，吸取案例中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，提煉出企業(yè)可能遇到的法律風險，并給出針對性強的風險防范法律方案。
結合常亮老師前法官、前公司法總、律所主任的豐富工作經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況，現(xiàn)場與學員進行知識互動和實操解答。
希望學員們能夠一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律課程。

【課程對象】
企業(yè)實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經(jīng)理、總裁、副總裁等企業(yè)高級管理人員，創(chuàng)業(yè)及擬創(chuàng)業(yè)人員

【課程大綱】
前言：
經(jīng)濟全球化時代為廣大有志之士提供了眾多的創(chuàng)業(yè)機會。許多人已順應時代趨勢，投身至創(chuàng)業(yè)的時代洪流當中。然而，在實際的創(chuàng)業(yè)過程中，初創(chuàng)者們會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。比如，合伙創(chuàng)業(yè)過程中的股權分配問題，就是一個十分重要的問題。
選擇正確的股權分配制度并根據(jù)公司的實際情況制定合伙人的入股標準，是避免合伙創(chuàng)業(yè)公司在后期產(chǎn)生糾紛的前提。另外，要確保合伙創(chuàng)業(yè)的效果，那么選擇優(yōu)質合伙人是非常重要的，否則容易出現(xiàn)各合伙人“道不同不相為謀”的局面。此外，合伙團隊的建設、公司分配機制的確立、員工工作積極性的激勵、公司后續(xù)融資等問題，都需要創(chuàng)始人預先制定對策。為了幫助創(chuàng)始人解答上述疑惑，讓創(chuàng)業(yè)公司在股權分配方面少走彎路，本課程介紹的股權設計與激勵的可行性方案，以極具靈活性與激勵性的特點，在實際操作過程中顯現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢，通過解決股權分配、股權激勵的難題，助力企業(yè)基業(yè)長青。

一、股權分配有哪些繞不開的難題？
1、把股權提升到戰(zhàn)略高度
－股權在公司中的意義
－股權與組織的匹配
－用股權統(tǒng)一人心與利益
－DA集團：用股權“拯救”斷裂的現(xiàn)金流
2、創(chuàng)業(yè)不易，60%的公司毀于股權分配
－誰應該作為創(chuàng)始人
－創(chuàng)始人的身價如何確定
－聯(lián)合創(chuàng)始人應該有多少股權
－Facebook：兩個創(chuàng)始人之間的“戰(zhàn)斗”
3、合伙不易，請妥善對待合伙人的股權
－虛擬合伙VS事業(yè)合伙VS股東合伙
－找準合伙人：攜手為公司創(chuàng)佳績
－如何說服有能力的人合伙
－案例解析：碧桂園的“成就共享計劃” 
4、法律思維：從股權分配到商業(yè)機密保護
－股權分配中不可忽視的法律問題
－分紅權與決策權的個性化設置
－商業(yè)機密的識別與保護措施

二、以史為鑒：警惕股權分配的大坑
1、失敗的股權分配是“隱形殺手”
－股權分配影響權力分配
－股權分配的僵局如何化解
－隨時會“爆炸”的股權架構
－愛多電器：由股權分配引發(fā)的分歧
2、 股權分配的5個大坑
－將股權平均分配
－完全按照出資比例分配股權
－沒有大家都信服的“老大”
－給不應該有股權的人群發(fā)放股權
－忽視了預留股權的重要性
3、股權分配的風險及規(guī)避
－合伙人坐享其成：分期成熟
－“夫妻股權”的風險及規(guī)避
－“兄弟股權”的風險及規(guī)避
－股權代持的風險及規(guī)避
4、案例解析：不可不知的股權糾紛
－合伙人離職，公司經(jīng)營陷入困境 
－李國慶與俞渝的股權之爭
－永輝：兄弟股權分歧塵埃落定

三、化靜為動：靜態(tài)股權分配VS動態(tài)股權分配
1、“傻瓜式”的靜態(tài)股權分配
－初創(chuàng)公司要拒絕靜態(tài)股權分配
－靜態(tài)股權分配的考量因素
3、“靈活式”的動態(tài)股權分配
－何為動態(tài)股權分配機制
－核心理念：追求公平、公正
－如何衡量動態(tài)股權的價值
－看Z Music如何玩轉動態(tài)股權分配
4、動態(tài)股權分配解決3大矛盾
－貢獻與回報不平衡
－合伙人拼命尋找“功勞”證據(jù)
－對股權分配結果不滿意

四、頂層設計：制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略
1、制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略的原則
－把金錢和權利分開處理
－合理評估不同要素的投入價值
－分紅要及時兌現(xiàn)
－為合伙人設計約束機制
－案例分析：違反競業(yè)限制賠償8萬元
2、制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略的步驟
－選擇一個合適的牽頭人
－確定動態(tài)股權分配的參與者
－確定初始的股權架構
－設計股權分配的條件
－加入回購機制
－小肥羊：金字塔式的股權架構
3、細節(jié)打磨：優(yōu)化動態(tài)股權分配戰(zhàn)略
－設計配套的股權調整機制
－動態(tài)股權分配比例如何體現(xiàn)在工商登記中
－人力資本產(chǎn)權化的具體實現(xiàn)形式

五、 控制權策略：將控制權牢牢握在手中
1、 關于控制權的4個問題
－控制權涉及哪些問題
－股權與控制權有什么關系
－創(chuàng)始人為何痛失控制權
－如何認定控股股東與實際控制人
－案例分析：萬科的控制權之爭
2、 控制權的6條關鍵線
－67%：完美控制線
－51%：*控股線
－34%：股東“作怪”線
－25%：外資待遇線
－20%：重大影響線
－10%：申請解散線
3、 控制權策略之主動進攻
－AB股結構
－委托投票權
－控制董事會
－一致行動協(xié)議
－一票否決權
－網(wǎng)宿科技：實行一致行動安排
4、控制權策略之防守反擊
－定向增發(fā)
－管理層收購
－資產(chǎn)重組
－調整公司的章程

六、新型激勵法則：動態(tài)股權激勵模型
1、先行了解：必備的動態(tài)股權激勵模型
－何為動態(tài)股權激勵模型
－動態(tài)股權激勵模型的功能與效果
－動態(tài)股權激勵模型的優(yōu)劣分析
2、如何讓動態(tài)股權激勵模型順利落地
－動態(tài)股權激勵模型的適用范圍
－原理分析：亞當·斯密的公平論
3、動態(tài)股權激勵模型的算法
－初始崗位股權的算法
－貢獻股權的算法
－當期績效股權的算法
－互聯(lián)網(wǎng)公司的動態(tài)股權激勵方案

股權設計與激勵