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新生代員工管理的培訓(xùn)課

課程簡(jiǎn)介
“只有落后的員工管理，沒(méi)有永遠(yuǎn)落后的員工！”他們是80/90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)；你可以不欣賞他們，卻不可以回避，因?yàn)?當(dāng)今80/90后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念，許多管理規(guī)則被他們打破。當(dāng)今80/90后一代新型員工涌入企業(yè)班組，他們具有鮮明的群體特征，新思維和新觀念正在挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的管理模式，基層管理者們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)80/90后員工的挑戰(zhàn)？這是管理者不得不面對(duì)和思考的新問(wèn)題，也是必須交的答卷……我們認(rèn)為，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)首先要打破以往管理工作的常規(guī)。80/90后是伴著物質(zhì)充裕成長(zhǎng)起來(lái)的，經(jīng)濟(jì)處境的變化，自然影響到80/90后一線員工對(duì)工作的看法和價(jià)值觀，80/90年代新型員工以自我為中心、崇尚自由。但是，80/90年代新型員工又具有可塑性強(qiáng)、容易被激發(fā)、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自信和創(chuàng)新這些特質(zhì)。不斷打破常規(guī)，給予80/90后激勵(lì)、平等、尊重，創(chuàng)新管理，才能打造 “精品”80/90后團(tuán)隊(duì)。

課程大綱
第一章、分析心態(tài)了解他—80/90后員工心態(tài)及成因分析
1、80/90后員工的家庭環(huán)境分析
2、思想意識(shí)形態(tài)分析
3、價(jià)值觀與行為特征分析
4、職場(chǎng)特征分析
80/90員工職場(chǎng)六高
離職率較高
學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈
創(chuàng)新意識(shí)較好
工作節(jié)奏快速
自我實(shí)現(xiàn)更高
個(gè)人興趣更濃
80/90后員工職場(chǎng)6低
忠誠(chéng)度較低
缺乏團(tuán)隊(duì)精神
責(zé)任心較弱
抗壓性較差
職業(yè)定位模糊
敬業(yè)精神欠佳

第二章、敞開(kāi)胸懷迎合他—管理者管理理念與風(fēng)格的轉(zhuǎn)變
1、如何迎合80/90后員工：定位
2、如何迎合80/90后員工：了解領(lǐng)導(dǎo)期望
3、如何迎合80/90后員工：了解員工期望
4、迎合80/90后員工的流程
第1步—接受—接受對(duì)方個(gè)人
第2步—分享—分享雙方智慧
第3步—肯定—肯定對(duì)方建議
第4步—推動(dòng)—推動(dòng)雙方前進(jìn)

第三章、教練技術(shù)帶好他—80/90后員工的輔導(dǎo)技巧
1、過(guò)往管理模式為什么失效？
粗暴管理方法的惡果
企業(yè)五種管理模式的比較
2、如何帶好80/90后？教練式管理
教練的流程
理清目標(biāo)—導(dǎo)航儀
反映真相—后視鏡
心態(tài)遷善—催化劑
計(jì)劃行動(dòng)—高速車
3、教練的技術(shù)
我示范，你觀察
我指導(dǎo)，你試做
你試做，我指導(dǎo)
你匯報(bào)，我跟蹤
4、教練技術(shù)的核心
賞識(shí)--好員工是夸出來(lái)的
信任--你來(lái)做，你負(fù)責(zé)
期望--我知道你可以的

第四章、和諧溝通贏得他—80/90后員工的溝通技巧
1、溝通的基本概念
溝通的原理
溝通的三中結(jié)果
溝通的四大基本元素
溝通的四種基本形態(tài)
溝通的三大心理層次
2、高效溝通的技巧
溝通的語(yǔ)氣
非語(yǔ)言信息的溝通與解讀
有效溝通的5H
溝通方式
溝通角色的站立
溝通的前中后
3、80/90后員工溝通技巧
選對(duì)溝通場(chǎng)合
采用融洽溝通方式
避免命令式溝通

第五章、細(xì)分管理愛(ài)護(hù)他—80/90后員工的細(xì)分管理技巧
1、對(duì)紅蘋果的管理：鼓勵(lì)和委以重任
2、對(duì)青蘋果的管理：胡蘿卜加大棒
3、對(duì)斑蘋果的管理：寬容與教育
4、不同性格員工的管理：多元化管理
5、允許性格差異，以上四種性格員工怎么管理？
脾氣暴躁的員工
平庸的員工
愛(ài)找碴兒的員工
功高蓋主的員工

第六章、制度管理約束他—80/90后員工的處罰和淘汰管理
1、沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，這四種人怎么管理？
一等人：不用教
二等人:用嘴教
三等人:用棍棒教
四等人:把他干掉
2、如何讓處罰變得積極
漸進(jìn)式處罰
熱爐子法則
及時(shí)
提前警告
一致性
公平

第七章、心薪聯(lián)合激勵(lì)他—80/90后員工激勵(lì)技巧
1、下有對(duì)策，上有良策，激勵(lì)理論
何為激勵(lì)
員工激勵(lì)的特點(diǎn)
經(jīng)典激勵(lì)理論的運(yùn)用
如何讓激勵(lì)更為有效
 2、80/90后激勵(lì)三需求理論
成就感需求
驅(qū)使達(dá)到佳與成功
權(quán)力需求
影響他人行為的需求
歸屬需求
想要與他人有人際關(guān)系之交流

第八章、選擇他并留住他—如何留住80/90后員工
1、留住80/90后員工
用文化留人
什么是企業(yè)文化
用環(huán)境留人
硬環(huán)境和軟環(huán)境
用目標(biāo)和遠(yuǎn)景留人
2、降低員工流失率的五大密訣：
信要堅(jiān)：堅(jiān)定信念
心要定：安定內(nèi)心
情要熱：激發(fā)熱情
智要獻(xiàn)：貢獻(xiàn)智慧
力要出：付出力量

新生代員工管理的培訓(xùn)課