一、引言：領(lǐng)導(dǎo)力24原則的重要意義
在當(dāng)今復(fù)雜多變的組織環(huán)境中，無論是企業(yè)、非營利組織還是政府機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)力都起著關(guān)鍵的引領(lǐng)和推動作用。俞敏洪分享的領(lǐng)導(dǎo)力24原則，為我們深入理解領(lǐng)導(dǎo)力提供了全面而系統(tǒng)的框架。這些原則涵蓋了從領(lǐng)導(dǎo)者自身的個性塑造到團隊管理、決策制定等多方面的內(nèi)容。對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，遵循這些原則有助于提升領(lǐng)導(dǎo)效能，增強團隊凝聚力，實現(xiàn)組織目標(biāo)；對于那些渴望成為領(lǐng)導(dǎo)者的人來說，這24條原則也是提升自身領(lǐng)導(dǎo)力的重要指南。
二、個性原則：領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在基石
個性原則包含主動積極、合群友好、開朗坦誠、果斷堅毅等要素。主動積極是領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的首要品質(zhì)。在面對機遇和挑戰(zhàn)時，主動積極的領(lǐng)導(dǎo)者不會坐以待斃，而是主動探尋機會、主動解決問題。例如，許多成功的創(chuàng)業(yè)者在發(fā)現(xiàn)市場空白時，主動投入資源進行創(chuàng)業(yè)項目的開發(fā)，而不是等待別人先行動。合群友好的領(lǐng)導(dǎo)者能夠與團隊成員建立起緊密的關(guān)系，融入團隊文化。像一些優(yōu)秀的項目負(fù)責(zé)人，他們會積極參與團隊的各項活動，與成員打成一片，了解成員的想法和需求，從而更好地領(lǐng)導(dǎo)團隊。開朗坦誠有助于在組織內(nèi)部營造開放的溝通氛圍。領(lǐng)導(dǎo)者若能真實地表達(dá)自己的觀點和想法，也會鼓勵團隊成員坦誠交流，避免信息的扭曲和誤解。果斷堅毅在決策過程中尤為重要。當(dāng)面臨復(fù)雜的決策情境時，領(lǐng)導(dǎo)者需要依據(jù)現(xiàn)有的信息迅速做出判斷，并堅定地執(zhí)行決策。例如在企業(yè)面臨危機時，果斷堅毅的領(lǐng)導(dǎo)者能夠迅速制定應(yīng)對策略并堅決執(zhí)行，帶領(lǐng)企業(yè)走出困境。
三、分享原則：凝聚團隊力量的紐帶
分享原則涵蓋情感分享、知識分享、成就分享和利益分享。情感分享能夠拉近領(lǐng)導(dǎo)者與團隊成員之間的心理距離。當(dāng)團隊成員遇到困難時，領(lǐng)導(dǎo)者若能分享自己的類似經(jīng)歷并給予情感上的支持，會讓成員感受到溫暖和關(guān)懷，增強歸屬感。知識分享對提升團隊整體素質(zhì)意義重大。領(lǐng)導(dǎo)者往往擁有豐富的經(jīng)驗和知識，將這些知識分享給團隊成員，可以加速成員的成長，提高團隊的整體競爭力。例如，企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)和經(jīng)驗分享會就是知識分享的有效形式。成就分享是對團隊成員努力和成果的認(rèn)可。當(dāng)團隊取得成績時，領(lǐng)導(dǎo)者將成就歸功于團隊成員，會極大地激發(fā)成員的工作積極性和自豪感。利益分享則體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者對團隊成員利益的重視。合理的利益分配機制可以激勵團隊成員更加努力地工作，為實現(xiàn)組織目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。
四、主導(dǎo)原則：引領(lǐng)團隊發(fā)展的關(guān)鍵
主導(dǎo)原則包括主動出手、抓住先機、尋找伙伴、擴大戰(zhàn)果等內(nèi)容。主動出手要求領(lǐng)導(dǎo)者在面對機會時要有敏銳的洞察力并迅速行動。在競爭激烈的市場環(huán)境中，機會稍縱即逝，只有主動出手的領(lǐng)導(dǎo)者才能搶占先機。例如，在新興行業(yè)崛起初期，那些率先進入市場的企業(yè)往往能夠獲得更多的資源和市場份額。抓住先機后，領(lǐng)導(dǎo)者還需要尋找合適的伙伴。一個人的力量是有限的，通過尋找志同道合、能力互補的伙伴，可以整合更多的資源，共同推動項目的發(fā)展。在項目推進過程中，領(lǐng)導(dǎo)者要不斷擴大戰(zhàn)果，鞏固和提升已取得的成果。這需要領(lǐng)導(dǎo)者具備戰(zhàn)略眼光和有效的資源調(diào)配能力，確保團隊在發(fā)展過程中不斷壯大。
五、氣場原則：塑造領(lǐng)導(dǎo)者的獨特魅力
氣場原則中的避開高壓、自創(chuàng)氣場、提升高質(zhì)、反敗為勝是領(lǐng)導(dǎo)者塑造自身魅力的重要方面。避開高壓意味著領(lǐng)導(dǎo)者要避免給團隊成員帶來過度的壓力。在工作中，過度的壓力可能會導(dǎo)致成員產(chǎn)生抵觸情緒或工作效率低下。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)營造一個相對寬松、積極的工作氛圍。自創(chuàng)氣場則是領(lǐng)導(dǎo)者通過自身的言行舉止、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等形成獨特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。例如，有的領(lǐng)導(dǎo)者以沉穩(wěn)、睿智的形象展現(xiàn)出強大的氣場，讓團隊成員心生敬意并愿意追隨。提升高質(zhì)要求領(lǐng)導(dǎo)者不斷提升自己的綜合素質(zhì)，包括知識水平、領(lǐng)導(dǎo)能力等，以更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。反敗為勝體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者在面對困難和挫折時的應(yīng)對能力。即使在逆境中，領(lǐng)導(dǎo)者也能帶領(lǐng)團隊找到轉(zhuǎn)機，扭轉(zhuǎn)局勢。
六、愿景原則：為團隊指明方向
清楚使命、明確愿景、堅定信念、激勵員工是愿景原則的核心內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)者首先要清楚組織的使命，明確組織存在的意義和價值。在此基礎(chǔ)上，確立清晰的愿景，描繪出組織未來的發(fā)展藍(lán)圖。這一愿景要能夠激發(fā)團隊成員的向往和追求。例如，蘋果公司的愿景是通過創(chuàng)新的產(chǎn)品改變世界，這一愿景激勵著蘋果的員工不斷進行創(chuàng)新研發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者自身要堅定信念，相信愿景能夠?qū)崿F(xiàn)，并且通過有效的溝通和激勵手段，將這種信念傳遞給團隊成員，讓成員愿意為實現(xiàn)愿景而努力奮斗。
七、目標(biāo)原則：戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的協(xié)同
目標(biāo)原則涉及戰(zhàn)略制定、分享步驟、目標(biāo)銜接、戰(zhàn)術(shù)跟上等方面。領(lǐng)導(dǎo)者需要制定宏觀的戰(zhàn)略，明確組織的長期發(fā)展方向。在戰(zhàn)略制定過程中，要充分考慮內(nèi)外部環(huán)境因素，確保戰(zhàn)略的科學(xué)性和可行性。同時，要將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為具體的步驟，并與團隊成員分享，讓成員清楚自己的工作與整體目標(biāo)的聯(lián)系。目標(biāo)之間要相互銜接，形成一個完整的體系。在實施過程中，戰(zhàn)術(shù)要緊密跟進，確保戰(zhàn)略目標(biāo)能夠落地實施。例如，企業(yè)制定了年度銷售戰(zhàn)略目標(biāo)后，要將其分解到各個季度、月份，并制定相應(yīng)的營銷戰(zhàn)術(shù)來實現(xiàn)每個階段的目標(biāo)。
八、判斷原則：科學(xué)決策的保障
判斷原則強調(diào)廣泛調(diào)研、充分討論、遵從常識、靈活糾偏。廣泛調(diào)研是做出正確判斷的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者要收集大量的信息，包括市場信息、競爭對手信息、內(nèi)部員工反饋等。充分討論可以讓團隊成員各抒己見，從不同的角度分析問題，避免決策的片面性。在決策過程中，要遵從常識，避免過于理想化或違背基本規(guī)律的決策。同時，由于環(huán)境的動態(tài)變化，決策可能需要靈活糾偏。當(dāng)發(fā)現(xiàn)決策與實際情況不符時，要及時調(diào)整，確保決策的有效性。
九、糾錯原則：保持組織健康發(fā)展
糾錯原則中的機制監(jiān)控、交流坦誠、自我批評、及時糾正對于組織的健康發(fā)展至關(guān)重要。機制監(jiān)控可以及時發(fā)現(xiàn)組織運行過程中的問題和錯誤。例如，建立完善的財務(wù)監(jiān)控機制可以發(fā)現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險，建立質(zhì)量監(jiān)控機制可以發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題。交流坦誠是指在組織內(nèi)部要營造坦誠交流的氛圍，當(dāng)發(fā)現(xiàn)錯誤時，成員之間能夠及時溝通。自我批評要求領(lǐng)導(dǎo)者和團隊成員能夠勇于承認(rèn)自己的錯誤。及時糾正則是在發(fā)現(xiàn)錯誤后迅速采取措施加以改正，避免錯誤的擴大化，從而保證組織的正常運轉(zhuǎn)。
十、獎勵原則：激發(fā)團隊活力的有效手段
獎勵原則包括私下批評、公開獎勵、虛實并重、頻次得當(dāng)?shù)纫c。私下批評可以保護員工的自尊心，避免在公眾場合讓員工難堪。公開獎勵則可以起到激勵全體員工的作用，讓受到獎勵的員工感到自豪，同時也為其他員工樹立榜樣。虛實并重是指獎勵既可以是物質(zhì)的，如獎金、獎品等，也可以是精神的，如榮譽稱號、表揚信等。頻次得當(dāng)是指獎勵的頻率要合理，過于頻繁的獎勵可能會讓獎勵失去激勵作用，而獎勵過少則可能會讓員工感到被忽視。
十一、人才原則：團隊發(fā)展的人力支撐
人才原則中的長期戰(zhàn)友、短期利交、用人之長、警惕分裂體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者在人才管理方面的智慧。長期戰(zhàn)友是指領(lǐng)導(dǎo)者要培養(yǎng)和留住那些能夠長期與組織共同發(fā)展的核心人才。這些人才與組織有著共同的價值觀和目標(biāo)，是組織發(fā)展的中堅力量。短期利交則是在特定項目或任務(wù)中，與外部人才進行短期的合作，利用其專業(yè)技能完成任務(wù)。用人之長要求領(lǐng)導(dǎo)者善于發(fā)現(xiàn)員工的長處，并將其安排到合適的崗位上，發(fā)揮*的價值。警惕分裂則是要防止團隊內(nèi)部出現(xiàn)分裂現(xiàn)象，維護團隊的團結(jié)和穩(wěn)定。
十二、團隊原則：構(gòu)建高效團隊的準(zhǔn)則
團隊原則涵蓋價值一致、能力多樣、跨代結(jié)合、充分授權(quán)等內(nèi)容。價值一致是團隊成員能夠共同協(xié)作的基礎(chǔ)，只有當(dāng)成員們認(rèn)同組織的價值觀時，才會朝著同一個方向努力。能力多樣可以使團隊具備應(yīng)對各種任務(wù)的能力，不同專業(yè)背景、不同技能的成員相互補充。跨代結(jié)合可以讓團隊融合不同年齡段成員的優(yōu)勢，如年輕人的創(chuàng)新活力和年長者的經(jīng)驗智慧。充分授權(quán)能夠激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，讓成員在自己的職責(zé)范圍內(nèi)自主決策和行動。
十三、回避原則：確保領(lǐng)導(dǎo)公正廉潔
回避原則中的杜絕私事、嚴(yán)防寵幸、任人唯賢、遠(yuǎn)離家族等要求有助于確保領(lǐng)導(dǎo)者的公正廉潔。杜絕私事是指領(lǐng)導(dǎo)者在工作中要避免將私人事務(wù)與公事混為一談，確保決策的公正性。嚴(yán)防寵幸是防止領(lǐng)導(dǎo)者因個人喜好而偏袒某些員工，要一視同仁地對待所有員工。任人唯賢是選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)員工的能力和品德進行選拔任用。遠(yuǎn)離家族則是避免家族式管理帶來的弊端，如裙帶關(guān)系、管理混亂等。
十四、齊心原則：增強團隊向心力
齊心原則包括統(tǒng)一思想、避免派系、內(nèi)部齊心、外部樹信。統(tǒng)一思想可以讓團隊成員朝著共同的目標(biāo)努力，避免因思想分歧而產(chǎn)生內(nèi)耗。避免派系是防止團隊內(nèi)部形成小團體，破壞團隊的團結(jié)。內(nèi)部齊心是指團隊成員之間要相互協(xié)作、相互支持，形成強大的向心力。外部樹信則是通過團隊內(nèi)部的齊心協(xié)作，在外部樹立良好的形象和信譽，提升組織的競爭力。
十五、商道原則：領(lǐng)導(dǎo)力在商業(yè)中的體現(xiàn)
商道原則雖然沒有詳細(xì)闡述，但從整體領(lǐng)導(dǎo)力原則來看，商道原則體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者在商業(yè)運營中的智慧和道德。在商業(yè)活動中，領(lǐng)導(dǎo)者要遵循商業(yè)道德，誠實守信，同時要具備敏銳的商業(yè)洞察力、良好的市場開拓能力、有效的成本控制能力等，以實現(xiàn)組織的商業(yè)目標(biāo)并在市場競爭中取得優(yōu)勢。
總之，領(lǐng)導(dǎo)力24原則從多個維度對領(lǐng)導(dǎo)力進行了全面的詮釋。領(lǐng)導(dǎo)者若能深入理解并踐行這些原則，將有助于提升自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，打造高效的團隊，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/194058.html