一、臉寬與領導力的關聯(lián)基礎
在探討臉寬的男人更有領導力這一話題時，首先要明確的是領導力與面部特征中的支配性相關。而臉部的寬高比（Facial width - to - height ratio, fWHR）是衡量臉寬的一個重要指標，面寬為兩個顴骨的點之間的距離，面高為下眉毛與上嘴唇之間的距離，寬高比即為面寬與面高之比。研究發(fā)現(xiàn)，男性臉部寬高比越大，睪丸酮越旺盛。大多數的學者認為，面寬的增加主要與睪酮激素的分泌有關。睪酮激素的分泌在一定程度上會影響男性的性格，使他們更具支配性，而這種支配性與領導力有著密切的聯(lián)系。
從諸多研究實例來看，針對29名歷任*總統(tǒng)的研究表明，他們的野心和成就都與臉部的寬度呈正相關，那些舉措較為激進、領導力更強的總統(tǒng)，臉部更寬。例如約翰·肯尼迪就比切斯特·阿瑟的臉要寬得多，前者在政治上表現(xiàn)出更強的領導力和更激進的政治手段。在2014年，捷克的心理學研究小組宣稱可根據男人的面部特征判斷其智商高低，雖然這一結論不完全等同于領導力，但也從側面反映出面部特征可能與個人能力相關。高智商男性面部長度通常比一般人更長，瞳距也比較寬，擁有較大的鼻子、突出的嘴角和更尖的下巴，這些研究結果都暗示著面部特征與個人特質存在某種聯(lián)系，而臉寬可能是其中與領導力相關的一個重要特征。
二、臉寬男性的性格特征與領導力的關系
臉寬的男性通常給人一種剛毅、棱角分明的感覺，個性較為強勢和自信。他們往往具有較高的攻擊性和競爭意識，容易表現(xiàn)出較強的進攻性。這種強勢、自信、具有攻擊性和競爭意識的性格特征是領導力的重要組成部分。在一個團隊或者組織中，領導者需要有足夠的自信去做出決策，需要有一定的攻擊性和競爭意識去爭取資源、開拓市場等。
從動物研究中也能得到類似的啟示，Lefevre對卷尾猴進行了研究，發(fā)現(xiàn)卷尾猴的臉部越寬，就越有可能在猴群中獲得統(tǒng)治地位。在人類的體育運動領域，科羅拉多大學博爾德分校的Keith Welker研究了2010年世界杯的參賽隊員，發(fā)現(xiàn)球員的臉型寬比直接影響了進球數和犯規(guī)數，臉寬的人前鋒比較多。這說明臉寬所帶來的性格特質在不同的群體競爭場景中都有體現(xiàn)，而這些特質有助于個體在群體中占據領導地位。
三、臉寬男性在事業(yè)等方面的表現(xiàn)與領導力的聯(lián)系
在事業(yè)方面，面相學認為臉寬的男人積極性高、主動性強，敢于拼搏，不怕吃苦，任勞任怨，做事情有毅力、有恒心、有耐心，屬于吃苦型的，做事追求高標準、有理想、有目標。這些品質是在事業(yè)上取得成功的重要因素，而事業(yè)上的成功往往與領導力相輔相成。一個有領導力的人能夠帶領團隊朝著目標前進，在追求事業(yè)成功的道路上，他們自身的人緣通常較好，能夠在追求事業(yè)的時候獲得貴人的幫助，能夠讓事業(yè)發(fā)展變得更加順利，在事業(yè)上前途無量成就大。例如晚清名臣左宗棠就長著一張寬臉，在他的事業(yè)發(fā)展歷程中展現(xiàn)出了很強的領導力。
在人際關系方面，臉寬的人通常人際關系較好，能夠得到他人的支持和幫助。良好的人際關系是領導力發(fā)揮的重要基礎，一個領導者需要得到團隊成員的支持才能有效地開展工作。臉寬的男性在組織中如果是領導的話，往往是個值得信賴可以依靠的領導。
四、臉寬男性的其他特點及對領導力的影響
然而，臉寬的男性也并非在所有方面都完美地契合領導力的要求。在感情方面，他們往往表現(xiàn)得比較木訥，是個呆板、不懂得浪漫的人，尤其是在對待感情方面，為人不機靈，也不會說蜜語甜言。而且臉寬的男人一般來說情商都偏低，不太懂女孩子究竟想要什么，就算遇到心儀的女人，也是很笨拙，不會表達，也不知道該怎么追求別人，所以情路坎坷。這種在感情方面情商較低的情況雖然與領導力沒有直接的沖突，但也提醒我們，臉寬男性在人際溝通和情感理解方面存在一定的局限性。在實際的領導過程中，領導者需要與團隊成員進行情感溝通和理解，以提高團隊的凝聚力，所以臉寬男性在發(fā)揮領導力時也需要注意提升自己在這方面的能力。
另外，雖然臉頰寬的人具有領導力和魄力，但不可過于傲慢，要學會傾聽他人的意見。在領導過程中，謙遜和善于傾聽是非常重要的品質。如果過于傲慢，可能會導致團隊成員的不滿，從而影響領導力的有效發(fā)揮。
綜上所述，臉寬的男性在生理因素、性格特征、事業(yè)表現(xiàn)等多方面與領導力有著諸多聯(lián)系，但同時也存在一些可能影響領導力發(fā)揮的其他因素。這一現(xiàn)象雖然有一定的科學研究依據和眾多實例支撐，但也不能完全以臉寬來判定一個人的領導力，只是為我們理解領導力的相關因素提供了一個獨特的視角。
轉載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/193929.html