一、《現(xiàn)代企業(yè)管理》教材與教學(xué)大綱解讀
教材概述：
《現(xiàn)代企業(yè)管理》的主編為黃詩義，由我國商業(yè)出版社于2004年出版。該教材為工商企業(yè)管理專業(yè)的重要教材，旨在為學(xué)生提供全面的現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
參考書籍一覽：
1. 國內(nèi)經(jīng)典教材——《現(xiàn)代企業(yè)管理》，季輝主編，該書詳述了現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和實踐，由西南師范大學(xué)出版社出版。
2. 國際視野下的管理著作——《管理學(xué)》（第七版），由美籍學(xué)者斯蒂芬·P·羅賓斯撰寫，該書系統(tǒng)地介紹了現(xiàn)代管理理論和實踐，由中國人民大學(xué)出版社出版。
還有《人力資源管理》、《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《管理學(xué)》、《質(zhì)量管理學(xué)》等眾多國內(nèi)外知名參考書籍，為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供了豐富的知識資源。
參考文獻(xiàn)的準(zhǔn)確性與完整性：
在引用參考文獻(xiàn)時，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，包括書籍的作者、出版社、出版時間等細(xì)節(jié)。若需要，還需注意文獻(xiàn)的引用格式是否符合特定的引用風(fēng)格要求。
二、關(guān)于企業(yè)管理課程的學(xué)科設(shè)置與就業(yè)方向
主要課程：
工商企業(yè)管理專業(yè)主要課程包括政治理論課、應(yīng)用基礎(chǔ)課、學(xué)科基礎(chǔ)課和專業(yè)課等多個方面。其中，政治理論課強調(diào)學(xué)生的思想教育，應(yīng)用基礎(chǔ)課注重學(xué)生的基本技能培養(yǎng)，學(xué)科基礎(chǔ)課則側(cè)重于專業(yè)知識的積累，而專業(yè)課則更加深入地探討企業(yè)管理的實際問題。
就業(yè)方向：
該專業(yè)畢業(yè)生可進(jìn)入大、中型企業(yè)、外資企業(yè)及跨國企業(yè)從事生產(chǎn)管理、營銷管理和一般業(yè)務(wù)管理工作。他們也可以選擇從事人力資源管理、財務(wù)管理、營銷策劃、商品調(diào)研、市場預(yù)測和經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析等工作。在就業(yè)市場上，他們具備廣泛的管理知識和技能，能夠適應(yīng)不同企業(yè)的需求。
三、工商管理專業(yè)的業(yè)務(wù)培養(yǎng)與就業(yè)渠道
業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)與要求：
工商管理專業(yè)旨在培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及企業(yè)管理方面的知識和能力的高級專門人才。學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理的基本理論和基本知識，并接受相關(guān)的定性、定量分析方法訓(xùn)練，具有分析和解決企業(yè)管理問題的基本能力。
畢業(yè)生應(yīng)獲得的能力：
畢業(yè)生應(yīng)掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識，具有較強的語言與文字表達(dá)、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力。他們還需要熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則。
主干課程與修業(yè)年限：
工商管理專業(yè)的主干課程包括管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)等。修業(yè)年限通常為四年，學(xué)生畢業(yè)后可獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
就業(yè)渠道：
工商管理專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)渠道廣泛，可在公司、企業(yè)、部門等單位從事市場經(jīng)營管理、人力資源管理、財務(wù)管理等工作。雖然初入職場時的待遇可能不高，但長遠(yuǎn)來看，隨著經(jīng)驗和能力的積累，他們的職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
工商管理專業(yè)涵蓋了管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法經(jīng)營管理、人力資源管理以及企業(yè)戰(zhàn)略管理等多門課程。該專業(yè)借助先進(jìn)的教學(xué)設(shè)施，采用科學(xué)的教學(xué)方法和完備的教學(xué)環(huán)節(jié)，廣泛開展社會實踐，旨在全面提高學(xué)生的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為現(xiàn)代工商企業(yè)培養(yǎng)具有扎實理論基礎(chǔ)、適應(yīng)性強、動手能力突出的高級綜合管理人才。
對于工商管理主修的課程，除了上述主要學(xué)科，還包括基礎(chǔ)會計學(xué)、貨幣銀行學(xué)、經(jīng)濟(jì)法概論、財務(wù)會計學(xué)、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、市場營銷學(xué)、國際貿(mào)易理論及實務(wù)、人力資源開發(fā)與管理等。每個學(xué)校的教學(xué)計劃和培養(yǎng)目標(biāo)不同，因此具體開設(shè)的課程會有所差異。
在大專工商管理專業(yè)中，主要課程包括微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)原理、管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管容理、市場營銷學(xué)、人力資源管理、管理信息系統(tǒng)等。該專業(yè)還涉及計量經(jīng)濟(jì)學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、國際貿(mào)易原理與實務(wù)等。簡述工商管理專業(yè)，它是工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的一種常見管理專業(yè)，主要研究工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理基本理論和一般方法，包括企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。
該專業(yè)的應(yīng)用性很強，目標(biāo)是根據(jù)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計學(xué)等基本理論，運用現(xiàn)代管理的方法和手段進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。需要注意的是，工商管理與工商行政管理在專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、核心能力、專業(yè)課程等方面都有較大的區(qū)別，不能作為一門專業(yè)對待。
本文介紹了關(guān)于我國股權(quán)激勵的主要模式及相關(guān)研究。以下是對一些相關(guān)文獻(xiàn)的簡要概述：
沈?qū)W軍探討了我國實施股權(quán)激勵的主要模式，其研究被收錄在華中科技大學(xué)碩士學(xué)位論文（2004）中。石建勛的《中國企業(yè)家的股權(quán)革命》一書（機械工業(yè)出版社，2003年出版）詳細(xì)闡述了中國企業(yè)家的股權(quán)變革。童晶駿關(guān)于我國上市公司股權(quán)激勵效應(yīng)的實證分析發(fā)表在理論探討上（2003年）。魏剛的研究則關(guān)注了高級管理層激勵與上市公司績效之間的關(guān)系。他的研究論文在《經(jīng)濟(jì)研究》上發(fā)表（2000年）。
吳叔平和虞俊健的《股票激勵》（上海遠(yuǎn)東出版社，2000年出版）為股票激勵提供了全面的介紹。徐振斌和方宇在《中國改革報》上發(fā)表文章，提醒要慎用限制性股票進(jìn)行股權(quán)激勵。許曄珉在《新理財》上發(fā)表文章，探討了股票期權(quán)的雙刃劍特性。楊賀等人的研究則探討了經(jīng)理層持股與上市公司經(jīng)營績效的相互作用機制。在河北大學(xué)學(xué)報上的一篇論文中，他們詳細(xì)闡述了這一機制（2005年）。
楊紅炳通過委托代理理論探討了國有企業(yè)激勵約束機制的建立，她的研究在《邊疆經(jīng)濟(jì)與文化》上發(fā)表（2006年）。楊家親在《會計研究》上發(fā)表文章，對股票期權(quán)及其會計處理進(jìn)行了系統(tǒng)闡述（2000年）。楊志剛在《中國證券報》上發(fā)表文章，綜述了股權(quán)激勵方案，特別是股票期權(quán)的獨特之處（2006年）。
于東智和谷立日探討了公司的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)營績效之間的關(guān)系，他們的研究在中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)上發(fā)表（2002年）。于武等人則重點研究了國有企業(yè)經(jīng)營者的物質(zhì)激勵問題，他們的研究成果在中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)管理上均有發(fā)表（1999年和2000年）。岳旭琴比較了期權(quán)期股兩種股權(quán)激勵方式及其在我國的運用，她的研究在《市場周刊·財經(jīng)論壇》上發(fā)表（2002年）。張俊瑞等人對高級管理層激勵與上市公司經(jīng)營績效的相關(guān)性進(jìn)行了實證分析，他們的研究成果在《會計研究》上發(fā)表（2003年）。還有張培剛、張維迎等經(jīng)濟(jì)學(xué)家的著作和理論值得我們了解。證監(jiān)會也發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》，對我國上市公司股權(quán)激勵進(jìn)行了規(guī)范（2005年12月31日）。周建波和孫菊生的研究以及周璐的實證研究都探討了高管人員股權(quán)激勵與公司業(yè)績之間的關(guān)系。Aggarwal和Samwick的論文以及Berle和Means的著作也為股權(quán)激勵提供了重要的理論依據(jù)和背景信息。這些文獻(xiàn)為我們理解股權(quán)激勵在我國的發(fā)展和應(yīng)用提供了寶貴的參考。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/183862.html