問題一：如何進行管理學(xué)的案例分析？其寫作格式與注意事項有哪些？
基本框架：
1. 標題：引人入勝，反映案例核心內(nèi)容，如“廈門蒙發(fā)利科技有限公司的市場拓展策略分析”。
2. 背景介紹：簡述公司的背景、行業(yè)背景及時空環(huán)境。
3. 問題描述：明確案例中所面臨的問題，如市場份額的擴張難題、內(nèi)部管理等。
4. 問題的分析與解決策略：詳細闡述如何分析問題的成因，以及提出的初步解決方案及其成效。
5. 反思與討論：分析解決問題過程中的得失，下一步的打算或?qū)ξ唇鉀Q問題的預(yù)測。
6. 附錄：補充性的材料或數(shù)據(jù)。
注意事項：
1. 圍繞案例的核心主題展開討論。
2. 案例分析需在特定的時空框架內(nèi)進行。
3. 用具體的數(shù)據(jù)和事實描述事件的產(chǎn)生與發(fā)展過程。
問題二：關(guān)于管理學(xué)案例分析的具體提綱如何編寫？
案例分析提綱：
時間：[具體年份或時間段]
分析者：[你的名字或團隊名稱]
班組：[所屬團隊或組織]
基本情況簡介：[企業(yè)或組織的簡短介紹]
問題界定：明確闡述所面臨的問題
亟待解決的問題：[列出主要的問題點]
有待解決的問題：[列出需要進一步探討的問題]
建議的解決方案：[列舉可能的解決方案并逐一分析]
方案一：描述方案內(nèi)容與預(yù)期效果
方案二：……
方案分析：對比各方案的優(yōu)劣，提出建議選擇的理由
針對問題的可行方案：……
結(jié)論：[總結(jié)分析的主要觀點與建議] ??
插圖與數(shù)據(jù)可提升報告的專業(yè)性與說服力。逐步詳細展開各部分內(nèi)容即可。 ??
一、解題策略與論證方法
針對問題提出解決方案，并對其進行詳細論證。明確問題的本質(zhì)，然后提出可行的對策。在決策性的案例中融入自己的見解，確保分析全面、深入。
二、解題步驟詳解
（一）理解案例需求
仔細閱讀案例，明確問題所在。案例分析題的問題通常較為簡潔，因此閱讀時應(yīng)當(dāng)抓住問題的關(guān)鍵詞，理解問題的具體要求。
（二）詳細閱讀案例材料
當(dāng)前案例越來越長，內(nèi)容越來越豐富。在閱讀時，應(yīng)帶著問題仔細閱讀，找出問題的本質(zhì)，如企業(yè)發(fā)展中的問題、領(lǐng)導(dǎo)用人策略、企業(yè)戰(zhàn)略確定等。這一步是解題的關(guān)鍵，不能受具體細節(jié)影響而忽視了問題的核心。
（三）構(gòu)建答題框架
在閱讀背景材料后，不要急于動筆，應(yīng)先花幾分鐘時間對問題進行系統(tǒng)分析。選定解決問題的相關(guān)理論，確定答題思路和要點，構(gòu)建答題框架。這樣可以使思路更清晰，不易遺漏要點。
（四）案例分析題的具體回答方法
回答時可分為三部分：第一步，分析出案例所反映的類似企業(yè)的共性問題；第二步，針對共性問題，從宏觀角度提出解決原則性意見和建議；第三步，在解決戰(zhàn)略問題的基礎(chǔ)上，針對案例中的具體矛盾和問題，提出制度性或功能性改進建議。答題時要綱舉目張，敘述有主次之分，避免平鋪直敘。
三、答題注意事項
1. 不僅要對案例最后的要求進行回答，還要深入分析案例中的每一個細節(jié)。
2. 避免答題時層次不清、段落不明、主次不分。要清晰表達思路，使答案更有邏輯性。
3. 控制字數(shù)，避免答案過多或過少。保持卷面整潔，留有足夠的空間進行答題。
四、案例分析示例
以社會工作的案例分析為例：
背景：一位9歲的男孩，生活在單親家庭，有一些行為問題。父親由于工作繁忙，大部分時間由大媽媽照顧。男孩在學(xué)校表現(xiàn)中等，但有一些品行問題。家庭情況復(fù)雜，父親身為大型企業(yè)的副總經(jīng)理，工作繁忙且身體健康有問題。
父親深感對案主現(xiàn)今的狀況負有重大責(zé)任。在案主年幼時，尚未離婚，父親常常采用打罵的教育方式。離婚后，父親未能給予案主足夠的關(guān)愛，導(dǎo)致案主在缺乏父母關(guān)愛的環(huán)境中長大。父親還認為，案主所在學(xué)校的不當(dāng)教育方式和偏見對案主的行為結(jié)果有著不可推卸的責(zé)任。談及案主所在的幼兒園和小學(xué)，父親情緒復(fù)雜，既充滿憤懣和仇恨，也透露出無奈，表示送案主去學(xué)校也是無奈之舉。
父親曾帶案主看過心理醫(yī)生。醫(yī)生的診斷意見是：父母離婚和父親生病對案主的打擊巨大，案主在意識到可能同時失去父母的情況下自暴自棄，因此會做出危險行為以引起他人注意。醫(yī)生建議給予案主更多的關(guān)愛，以此激發(fā)案主學(xué)會關(guān)愛他人。
關(guān)于案例診斷方面，工作人員經(jīng)過兩天的接觸和觀察發(fā)現(xiàn)，案主并不排斥暑托班生活，也渴望融入集體，害怕被單獨隔離。如果老師態(tài)度嚴厲而案主認為自己沒有錯，他會強烈反抗；但如果老師講道理或是批評得當(dāng)，他也能接受。案主非常聰明，動手能力很強，尤其在手工課上表現(xiàn)出色，能提前完成作品并展現(xiàn)出創(chuàng)意。他的數(shù)學(xué)運算能力也很強。
在分析酒店管理案例時，*管理專家談到了一個“85?15”的模式來處理客人的投訴。這意味著投訴的真正原因往往只有15％-20%與員工責(zé)任感有關(guān)，其余80％以上原因來自于程序、管理或其他因素。以某酒店為例，因為管理者沒有科學(xué)合理地安排員工休息日而導(dǎo)致員工過度勞累和不適，最終引發(fā)客戶投訴并影響服務(wù)質(zhì)量。管理者應(yīng)該重視員工的角度，合理安排休息日，確保員工能在身體和精神上得到調(diào)整。有效的酒店產(chǎn)品管理應(yīng)該注重“人性化”的人力資源管理，從員工的角度出發(fā)，創(chuàng)造一個輕松、愉快的工作環(huán)境，以滿足客人的需求。
酒店的產(chǎn)品質(zhì)量直接影響員工的服務(wù)狀態(tài)。無形的服務(wù)質(zhì)量決定了酒店產(chǎn)品的有效性。它是一種特定的氛圍和文化元素。酒店應(yīng)該努力創(chuàng)造獨特的氛圍，以樹立企業(yè)的聲譽、形象和服務(wù)特色。酒店工作人員的服務(wù)質(zhì)量對于不同質(zhì)量等級的酒店產(chǎn)品存在隱性的差異。服務(wù)應(yīng)該具有活潑和高度的文化特征，能夠影響客人的心理并展示區(qū)域特色。為了實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，酒店需要提供周到的服務(wù)并展現(xiàn)出熱情的態(tài)度。
酒店工作人員的身體和心理健康對于服務(wù)質(zhì)量起著決定性的作用。一個健康的身體是提供服務(wù)的基礎(chǔ)，而心理健康和愉快的心情則是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵。工作人員需要充分了解服務(wù)工作的意義，認識到自己的職業(yè)是崇高的，并發(fā)自內(nèi)心地提供真誠的服務(wù)。為了保持微笑并提供真誠的服務(wù)，工作人員需要有清醒的心理承受能力和良好的心理狀態(tài)。在面對挫折時，工作人員可能會出現(xiàn)不同的不良反應(yīng)，如攻擊行為、冷漠逃避或自殺傾向等。酒店管理者需要關(guān)注員工的心理狀態(tài)并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣韼椭麄儜?yīng)對壓力和挑戰(zhàn)。人力資源管理案例分析報告
案例背景：
某家中小型企業(yè)近期設(shè)計了一套薪酬方案，計劃將其作為公司管理的基石。該方案以保障員工基本生活為基礎(chǔ)，旨在充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵個人努力奮斗，同時強調(diào)團結(jié)協(xié)作，以實現(xiàn)公司和所有員工的共同進步與發(fā)展。此方案的合理性和可行性是我們需要探討的焦點。
一、人力資源管理概述
人力資源管理是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涉及到人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等多個方面。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，人力資源管理應(yīng)注重“認識人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質(zhì)。
二、案例分析
1. 方案內(nèi)容
該方案首先明確了薪酬方案的制定原則和依據(jù)，即根據(jù)公司、部門、個人的考核結(jié)果進行工資核算。具體內(nèi)容包括：根據(jù)崗位職責(zé)分析確定每個人的基本工資額和崗位工資額；根據(jù)公司、部門、個人的考核結(jié)果確定業(yè)績系數(shù)；最后根據(jù)既定的方案確定員工的工資額并進行發(fā)放。
2. 方案合理性分析
從現(xiàn)代人力資源管理的角度來看，該方案在某種程度上體現(xiàn)了人力資源管理的核心理念。它通過明確的崗位職責(zé)分析、績效考核和工資分配，將公司的管理推向了“法制化”軌道，避免了“人治”和主觀臆斷造成的不良后果。該方案還強調(diào)了個人努力與團結(jié)協(xié)作的統(tǒng)一性，工作報酬和工作獎懲的統(tǒng)一性，以及員工個人命運與公司命運的一體化。
要全面評估該方案的合理性，還需考慮其他資源管理因素，如財務(wù)資源、實物資源、時空資源、技術(shù)資源、信息資源、品牌資源、文化資源和管理資源等。這些資源的有效整合和利用，將直接影響薪酬方案的實施效果和企業(yè)的發(fā)展。
三、結(jié)論與建議
根據(jù)上述分析，該薪酬方案在某種程度上是合理的，但還需考慮其他資源管理因素的綜合作用。建議企業(yè)在實施該方案時，應(yīng)注重與其他資源管理因素的協(xié)調(diào)和整合，以實現(xiàn)企業(yè)資源的*化利用。企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，不斷優(yōu)化和完善人力資源管理制度，以適應(yīng)日益激烈的市場競爭環(huán)境。
四、企業(yè)資源的分類與解析
企業(yè)資源可分為外部資源和內(nèi)部資源。內(nèi)部資源包括人力資源、財物力資源、信息資源、技術(shù)資源、管理資源、可控市場資源、內(nèi)部環(huán)境資源等。其中，人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心資源，其他資源的有效整合和利用都離不開人的參與和管理。其他資源如財務(wù)資源、實物資源、技術(shù)資源等，都是企業(yè)運營不可或缺的部分。而外部資源則主要包括行業(yè)資源、產(chǎn)業(yè)資源、市場資源、外部環(huán)境資源等，企業(yè)的運營和發(fā)展也離不開與外部環(huán)境的互動和合作。
《蘋果與三星的成功背后的故事》
蘋果和三星的成功并非只是董事長的個人魅力與能力的體現(xiàn)。如果只有頂層領(lǐng)導(dǎo)如案例中所述的喬布斯在壓抑的工作環(huán)境中奮斗，而沒有全體員工齊心協(xié)力，那么成功是難以想象的。對于iPhone和三星的成功，背后必然有一個充滿活力、專注于創(chuàng)新的團隊。這種創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品研發(fā)上，也滲透在企業(yè)內(nèi)部的管理機制之中。
這個團隊中的每一個成員都在為創(chuàng)新而努力，他們相互協(xié)作，共同推進企業(yè)的進步。相反，許多中國企業(yè)往往忽視了員工的力量，不知道如何將自身的創(chuàng)新潛能完全發(fā)揮出來。他們只看到表面的輝煌，而忽視了成功背后的團隊合作和創(chuàng)新機制的重要性。
海爾作為一個典型的案例，展示了如何通過企業(yè)內(nèi)部管理機制的優(yōu)化來激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能。不僅如此，海爾還強調(diào)團隊協(xié)作的重要性，注重傾聽每一位員工的聲音，并為他們提供發(fā)展的平臺和機會。正是這種團隊精神和創(chuàng)新意識，讓海爾在眾多中國企業(yè)中脫穎而出。
那么，這樣理解是否準確呢？成功的背后確實需要一個充滿激情和創(chuàng)新的團隊，而不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者的個人才華和努力。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/178088.html