在中國，有很多教育機構(gòu)提供各種類型的企業(yè)培訓課程。比如時代光華和知鳥主要提供企業(yè)培訓課程，它們的課程覆蓋了各個層次的企業(yè)員工。針對學校的教育機構(gòu)則有用友的“藍墨云班課”和超星的“學習通”，它們?yōu)橹行W提供全面的學習解決方案。還有小鵝通等針對企業(yè)高管和講師的培訓課程。
為了滿足廣大企業(yè)和個人的需求，這里列出了2019年中國十大企業(yè)培訓教育機構(gòu)：
1. 時代光華：成立于2000年，致力于為企業(yè)提供內(nèi)部培訓整體解決方案。以“讓學習成就卓越”為企業(yè)愿景，時代光華努力構(gòu)建知識社群生態(tài)，為客戶提供多樣化的學習解決方案，助力企業(yè)提升人才儲備和競爭力。
2. 聚成集團：深圳市聚成企業(yè)管理顧問股份有限公司成立于2003年，總部設(shè)于深圳。公司提供企業(yè)管理咨詢培訓服務(wù)，包括大型公開課和在線商學院等，滿足企業(yè)和社會各層次人才的再學習需求。
3. 企顧司（中國）：作為企顧司集團在華全資子公司，自1997年在上海成立以來已有近二十年的經(jīng)驗。它已成為中國*綜合力的高級管理培訓公司之一，也是在華地區(qū)最早的專業(yè)管理培訓和咨詢的外資獨資企業(yè)。
4. KeyLogic（凱洛格）：專注于咨詢培訓領(lǐng)域，堅守“專業(yè)主義”的價值觀，致力于為企業(yè)提供體系咨詢、面授項目以及一體化人才解決方案。通過全球前瞻的理念和*的專業(yè)團隊賦能于人。
5. 天元鴻鼎咨詢集團：作為專業(yè)型管理咨詢培訓機構(gòu)，致力于將先進理念、方法和工具轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動力，專注于提升組織能力和人才培養(yǎng)相關(guān)的管理培訓及咨詢實踐。
6. 眾行集團：總部位于廣州并在多地設(shè)有運營機構(gòu)。至2009年底，已經(jīng)為超過3500家企業(yè)提供了深度服務(wù)，位居全國前列。
7. 北大縱橫管理咨詢集團：作為國內(nèi)*注冊成立的管理咨詢公司，以管理咨詢?yōu)楹诵臉I(yè)務(wù)，為企業(yè)提供全方位、全生命周期的智力服務(wù)。其業(yè)務(wù)涵蓋了商學、資本、人才等多個領(lǐng)域。
8. 和君商學院：成立于2007年，教學內(nèi)容聚焦于企業(yè)管理和投資、投行領(lǐng)域。其特色在于緊密地將知識學習與實戰(zhàn)應(yīng)用結(jié)合起來，追求知識學習的系統(tǒng)性和實戰(zhàn)應(yīng)用的有效性。
9. 北京長松致遠管理顧問有限公司：專注于企業(yè)管理系統(tǒng)咨詢，在全國管理系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)域具有領(lǐng)先地位。
10. 上海安越企業(yè)管理咨詢有限公司：一家專注于財務(wù)管理*實踐的研究與傳播的公司，致力于幫助企業(yè)和個人提升必備的財務(wù)管理能力。
還提供了關(guān)于管理培訓課程的具體內(nèi)容，包括管理認知、自我管理、工作管理和人員管理等方面的課程。也介紹了一些常見的培訓方法，如講授法、工作輪換法、工作指導法和研討法等。想要了解更多關(guān)于初級管理者和高級管理者的課程，可以登錄華埔學堂查看。
希望以上內(nèi)容對您有所幫助。企業(yè)培訓方法與實踐
一、視聽技術(shù)法
企業(yè)培訓中常采用的方法之一是利用現(xiàn)代視聽技術(shù)，如投影儀、錄像、電視、電影、電腦等工具，對員工進行教育培訓。這種方式直觀且高效，可以增強員工的記憶與理解。
二、案例研究法
此法提供員工或組織處理復(fù)雜問題的書面描述，讓學員進行案例分析，評估并提出解決問題的策略和建議。此法有助于學員深入理解問題，并提升解決問題的能力。
三、角色扮演法
角色扮演法是在模擬的工作環(huán)境中，讓參與者扮演某種角色，通過角色的演練來理解角色的內(nèi)容，并模擬處理工作事務(wù)。此法可以提高員工處理各種問題的能力，并增強其職場應(yīng)變能力。
四、企業(yè)內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)培訓法
企業(yè)通過內(nèi)部網(wǎng)，將文字、圖片及影音文件等培訓資料放在網(wǎng)絡(luò)上，供員工學習。這種方式形成了一個網(wǎng)上資料館和網(wǎng)上課堂，方便員工隨時隨地進行課程學習。
五、培訓方法的選擇因素
企業(yè)培訓的效果取決于多種因素，包括學習目標、所需時間、經(jīng)費、學員數(shù)量、學員特點及相關(guān)科技的支持等。在選擇合適的培訓方法時，需綜合考慮這些因素。
六、培訓的分類及目的
第一類是應(yīng)崗培訓，旨在讓員工達到上崗要求；第二類是提高培訓，旨在提升崗位業(yè)績；第三類是發(fā)展培訓，關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃；第四類是人文培訓，涉及人文、音樂、親子教育、服裝搭配等；第五類是拓展培訓，一種戶外體驗式培訓，強調(diào)員工“感受”學習。
七、拓展培訓的特色與效果
拓展培訓融合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)元素，通過危機感、領(lǐng)導、溝通、面對逆境和輔導等培訓，在個人和團隊層面都有所提升。此法強調(diào)學員的“感受”學習，相較于傳統(tǒng)課堂式學習，體驗式學習能更有效地將信息傳授給學員。拓展培訓能打破傳統(tǒng)培訓模式，讓學員在特定的環(huán)境中思考、發(fā)現(xiàn)、醒悟，從而重新認識自己、同事和團隊。
八、現(xiàn)代企業(yè)管理培訓課程
現(xiàn)代企業(yè)管理培訓課程包括商業(yè)領(lǐng)袖EMBA、金融創(chuàng)新EMBA、工商管理EMBA、健康產(chǎn)業(yè)EMBA和財務(wù)管理EMBA等。這些課程針對企業(yè)的不同需求，提供專業(yè)的教育培訓，幫助企業(yè)提升管理水平，推動企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)培訓是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，選擇合適的培訓方法對于提升員工素質(zhì)、推動企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要?，F(xiàn)代企業(yè)培訓方法多樣，各具特色，企業(yè)需根據(jù)自身需求和條件，選擇合適的培訓方法。企業(yè)管理培訓課程也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了有力的支持。
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