一、脫發(fā)現(xiàn)象及其成因
近年來，我國脫發(fā)人群呈直線上升趨勢，平均6個人中就有1個人出現(xiàn)脫發(fā)的情況，其中20 - 40歲之間的人群占據(jù)較大比例，國家衛(wèi)健委發(fā)布的脫發(fā)人群調查顯示，我國脫發(fā)人群已經(jīng)超過2.5億。脫發(fā)的原因是多方面的。
遺傳因素是不可忽視的一點，例如父親患有雄禿，兒子雄禿的概率為50%，女兒發(fā)病的概率為20%。精神壓力也對脫發(fā)有著重要影響，長期處于精神壓力過大的狀態(tài)下會加劇脫發(fā)。像詩人杜甫，“白頭搔更短，渾欲不勝簪”，他一生憂國憂民，忙忙碌碌且憂思過度，這可能是他脫發(fā)嚴重的原因。此外，脫發(fā)與體內(nèi)雄激素水平代謝有關系，還與感染、應急事件、微循環(huán)等因素有一定的關系。從事腦力勞動的人群脫發(fā)概率比從事體力勞動的人群要高，城市里的人脫發(fā)概率比三四線城市和農(nóng)村高。
二、領導力的內(nèi)涵與相關因素
領導力是一種復雜的能力，它是領導者憑借其人格魅力、品性、風格、聲望、心理品質、禮儀修養(yǎng)等個人內(nèi)在與外在素質的綜合作用，在一定的條件下，對特定個人或組織而產(chǎn)生的感化影響的能力。它是一種內(nèi)生于領導場所并作用于領導資源配置過程的力量，即來源于領導結構、領導性質、領導方式，體現(xiàn)領導功能及領導規(guī)律要求，主要由領導機制來實現(xiàn)的多種力的總和。
影響領導力的因素眾多，其中優(yōu)秀的個人品德是很關鍵的一點。古人云“以德服人”，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，雖然管理者與被管理者是平等合作關系，但由于分工差異存在管理與被管理關系，管理者的優(yōu)秀品德能影響被管理者，使其思想和行動上積極主動。此外，領導風格、戰(zhàn)略眼光等也是影響領導力的重要因素。在企業(yè)中，對高層管理者尤其是CEO的選擇關系到公司業(yè)績，許多公司利用領導力篩選系統(tǒng)來識別具有管理能力和戰(zhàn)略領導潛力的人，并決定公司CEO的候選人應滿足哪些標準。
三、脫發(fā)與領導力之間的關聯(lián)
*賓夕法尼亞大學沃頓商學院的研究表明，禿頭男被認為更具主導力、更健壯、領導能力更強。盡管謝頂男子往往會因為脫發(fā)而感到自卑，但那些在頭發(fā)掉光前就先行一步剃光頭的男人形象則會有所改觀。這一研究顯示出一種奇特的現(xiàn)象，即人們在對領導力的認知上，可能會受到外貌特征如脫發(fā)（禿頭）的影響。
從心理層面分析，可能是因為禿頭這一形象與傳統(tǒng)觀念中的成熟、穩(wěn)重有一定聯(lián)系，而這些特質又往往與領導力相關。例如在一些企業(yè)中，人們可能會不自覺地認為形象上更成熟穩(wěn)重（如禿頭形象）的人具有更強的決策能力和領導能力。然而，我們必須認識到，這種基于外貌的認知是一種主觀的、可能存在偏差的觀念，真正的領導力還是應該基于個人的品德、能力、經(jīng)驗等內(nèi)在因素。
四、正確看待脫發(fā)與領導力的關系
雖然研究顯示出脫發(fā)與領導力在人們的認知中有一定聯(lián)系，但我們不能將兩者簡單劃等號。在實際的領導情境中，無論是企業(yè)管理還是其他組織領導，不能因為一個人的脫發(fā)或者禿頭形象就認定其具有領導力，也不能因為頭發(fā)茂密就否定一個人的領導潛力。
對于個人而言，如果因為脫發(fā)而擔心影響自己在領導力方面的形象，可以通過提升自身的內(nèi)在素質來彌補可能存在的外在形象上的“不足”。例如不斷提升自己的品德修養(yǎng)、知識水平、管理能力等。而對于組織來說，在選拔領導者時，應該建立科學的領導力評估體系，綜合考量候選人的多方面因素，避免受到外貌等無關因素的干擾，從而選拔出真正具有領導力的人才。
脫發(fā)與領導力之間存在一種微妙的聯(lián)系，這種聯(lián)系更多地反映了社會認知中的一些現(xiàn)象，但在實際的領導力評判中，我們應更注重內(nèi)在的、本質的因素。
轉載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/169382.html