管理咨詢師報(bào)考須知：
遵循國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德是報(bào)考管理咨詢師的基本前提。滿足以下任一條件的個(gè)人，均可申請(qǐng)參加管理咨詢師考試：
1. 持有經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)類專業(yè)大專學(xué)歷，且在管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作滿六年。
2. 擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)類專業(yè)的本科學(xué)歷，并在管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作滿四年。
3. 取得經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)類專業(yè)的碩士學(xué)位，從事管理咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿兩年。
4. 獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)類專業(yè)的博士學(xué)位，從事管理咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)工作滿一年。
若您持有非經(jīng)濟(jì)學(xué)或管理學(xué)專業(yè)的上述學(xué)歷或?qū)W位，那么您需要相應(yīng)增加兩年的從事管理咨詢及相關(guān)業(yè)務(wù)的工作年限。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，如果您是經(jīng)濟(jì)管理類及相關(guān)專業(yè)的人員，擁有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么您就有資格報(bào)考管理咨詢師。但具體條件可能因地區(qū)和機(jī)構(gòu)而異。為了確保您的報(bào)考條件符合要求，建議您前往當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行詳細(xì)咨詢。您也可以選擇先在人事網(wǎng)站上注冊(cè)并填寫(xiě)報(bào)考信息，然后按照要求打印相關(guān)表格，最后前往當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。屆時(shí)，工作人員將根據(jù)您的具體情況進(jìn)行詳細(xì)分析和解答。
以上信息僅供參考，最終解釋權(quán)歸相關(guān)考試機(jī)構(gòu)所有。請(qǐng)務(wù)必確保自己完全符合報(bào)考條件后再行報(bào)名，以免造成不必要的麻煩。管理咨詢顧問(wèn)是傳播先進(jìn)管理知識(shí)和成功管理經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵人物，他們對(duì)優(yōu)化配置企業(yè)微觀層面和社會(huì)宏觀層面的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系起到了重要的、不可替代的作用。針對(duì)這一職業(yè)，在中國(guó)和全球范圍內(nèi)，都存在一些相對(duì)完善的咨詢行業(yè)和管理咨詢顧問(wèn)的素質(zhì)認(rèn)證及培訓(xùn)體系。在我國(guó)，咨詢服務(wù)方式的研究相對(duì)較多，但管理咨詢顧問(wèn)的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，認(rèn)證過(guò)程不夠嚴(yán)格，管理體制也很分散。針對(duì)這一問(wèn)題，推出了管理咨詢顧問(wèn)素質(zhì)調(diào)查，旨在深入研究管理咨詢顧問(wèn)應(yīng)具備的能力、知識(shí)和道德體系，以促進(jìn)管理咨詢行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。
王教授表示，此次調(diào)查所展現(xiàn)的研究成果是一套在中國(guó)勝任管理咨詢工作所需要具備的完整的素質(zhì)體系。這一研究建立在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際合作的基礎(chǔ)上，并廣泛征求了我國(guó)管理咨詢行業(yè)各方的意見(jiàn)。它將有助于和行業(yè)管理部門規(guī)范管理咨詢從業(yè)者的行為，衡量評(píng)價(jià)其從業(yè)資格；對(duì)于咨詢機(jī)構(gòu)而言，有助于評(píng)估、招聘和培養(yǎng)管理咨詢顧問(wèn)，建設(shè)管理咨詢團(tuán)隊(duì)；對(duì)于管理咨詢顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，可以此素質(zhì)體系為尺度，衡量自身水平，明確自我提高的方向；對(duì)于企業(yè)客戶而言，可以辨別和評(píng)價(jià)管理咨詢顧問(wèn)的優(yōu)劣，減少委托風(fēng)險(xiǎn)，抓住發(fā)展機(jī)遇。
盡管此次調(diào)研有一定的權(quán)威性，但仍存在局限性。比如調(diào)查的地域、咨詢機(jī)構(gòu)、客戶企業(yè)都存在或多或少的遺憾。對(duì)此，呼吁社會(huì)各方的支持，并強(qiáng)調(diào)關(guān)于咨詢行業(yè)以及管理咨詢顧問(wèn)的相關(guān)后續(xù)研究工作還很艱巨。與此清華大學(xué)企業(yè)研究中心將攜手優(yōu)秀機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入研究，吸納國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，以提高我國(guó)咨詢從業(yè)人員整體素質(zhì)、完善并統(tǒng)一資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和制度。對(duì)于管理咨詢顧問(wèn)應(yīng)具備的素質(zhì)，國(guó)際上也有一定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)結(jié)合了國(guó)內(nèi)實(shí)際情況和企業(yè)客戶的需求進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。問(wèn)卷分析發(fā)現(xiàn)，管理咨詢顧問(wèn)的能力、知識(shí)和道德都被視為非常重要。其中，“分析問(wèn)題”、“規(guī)劃咨詢過(guò)程”、“確定咨詢方法”等能力被普遍認(rèn)為是首要的。溝通展示能力、文化意識(shí)和敏感性等也是非常重要的素質(zhì)。關(guān)于知識(shí)的評(píng)價(jià)中，管理咨詢顧問(wèn)更重視知識(shí)基礎(chǔ)及融會(huì)貫通的能力等，而企業(yè)客戶更強(qiáng)調(diào)對(duì)國(guó)情和行業(yè)企業(yè)的理解及解決方案的可行性等。關(guān)于道德問(wèn)題也相當(dāng)受重視且非常重要評(píng)價(jià)分值非常高雙方有一致認(rèn)同的道德素質(zhì)子項(xiàng)也有分歧項(xiàng)如企業(yè)客戶更重視避免造成客戶的機(jī)會(huì)成本損失等管理咨詢顧問(wèn)與企業(yè)客戶在側(cè)重點(diǎn)上有所不同但對(duì)于整體的評(píng)價(jià)都非常重要在針對(duì)能力問(wèn)題的細(xì)分要素上咨詢界給出了非常詳細(xì)的反饋涉及到能力中最核心的五個(gè)細(xì)分要素并從中可以觀察到他們對(duì)各項(xiàng)能力的重視度對(duì)于管理咨詢顧問(wèn)所處的行業(yè)環(huán)境其獨(dú)立性客觀性正直與誠(chéng)實(shí)是核心的特質(zhì)同時(shí)他們也需要接受所在機(jī)構(gòu)的考評(píng)服務(wù)于企業(yè)客戶接受他們的評(píng)判也需要接受行業(yè)協(xié)會(huì)或管理部門的約束并不斷通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)提升技能在我國(guó)管理咨詢從業(yè)者素質(zhì)的考查可以從三個(gè)角度進(jìn)行當(dāng)然不同的關(guān)系性質(zhì)和工作內(nèi)容會(huì)有不同的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)此次調(diào)查和研究為推動(dòng)管理咨詢行業(yè)的健康發(fā)展和提升從業(yè)者素質(zhì)起到了積極的作用。
在當(dāng)前的行政崗位職業(yè)資格考試中，人力資源管理師正逐漸取代企業(yè)管理咨詢師的地位。相對(duì)而言，人力資源管理師證書(shū)的含金量更高，而企業(yè)管理咨詢師的證書(shū)價(jià)值則相對(duì)較低。擁有人力資源管理證書(shū)的人才不僅可以勝任人力資源相關(guān)的工作，還有機(jī)會(huì)逐步晉升到管理層。而企業(yè)管理咨詢師的職責(zé)范圍相對(duì)較窄且單一。
這種現(xiàn)象反映了當(dāng)前職場(chǎng)對(duì)于人力資源管理師的需求越來(lái)越大，其職責(zé)范圍也越來(lái)越廣泛。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，需要專業(yè)的人才來(lái)管理和優(yōu)化人力資源配置。人力資源管理師的職業(yè)前景十分廣闊，成為了許多職業(yè)追求者的熱門選擇。而企業(yè)管理咨詢師的職責(zé)范圍相對(duì)較局限，主要集中在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和咨詢方面。這也需要根據(jù)不同的企業(yè)和行業(yè)具體情況而定。
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