第一章 總則
第一條 為了保障企業(yè)工會的合法權(quán)益，促進(jìn)其有效發(fā)揮在企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其工會均適用本條例。民辦非企業(yè)單位及其工會可參照執(zhí)行。
第三條 企業(yè)工會代表并維護(hù)職工的合法權(quán)益，遵守國家憲法和法律，依照《中國工會章程》自主開展工作，接受職工監(jiān)督，支持企業(yè)的合法管理和生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工遵守企業(yè)規(guī)章制度，動員和組織職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)工會依法獨(dú)立開展工作，為其履行職責(zé)、開展活動提供必要的保障。
第五條 上級工會對企業(yè)工會負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)的職責(zé)，提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會解決工作中的困難和問題。企業(yè)工會在維權(quán)工作中遇到困難時，可請求上級工會代為維權(quán)。
第六條 縣級以上人民人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本條例的執(zhí)行情況。
第二章 企業(yè)工會組織
第七條 企業(yè)工會組織應(yīng)在企業(yè)開業(yè)或設(shè)立后六個月內(nèi)組建。
第八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法組織職工加入工會，保障職工的工會權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制。企業(yè)與勞務(wù)派遣單位應(yīng)就勞務(wù)派遣工參加工會作出書面約定，未約定的，視為勞務(wù)派遣工在用工企業(yè)參加工會。
第九條 企業(yè)工會具備法人條件的，經(jīng)依法登記取得社會團(tuán)體法人資格，工會主席為法定代表人。
第十條 根據(jù)會員人數(shù)，建立相應(yīng)的企業(yè)工會委員會。會員25人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足25人的可以單獨(dú)建立或按區(qū)域、行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、工會女職工委員會。
第十一條 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產(chǎn)生，每屆任期3至5年。是企業(yè)會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作，接受其監(jiān)督。
第十二條 職工250人以上的企業(yè)工會，應(yīng)配備專職工會主席或副主席。女職工200人以上的企業(yè)工會，應(yīng)配備專職女職工工作人員。企業(yè)工會可從社會聘用工作人員，上級工會也可向企業(yè)派駐工作人員。
第十三條 企業(yè)工會主席、副主席由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬、人力資源部門負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任本企業(yè)工會主席、副主席。工會主席按企業(yè)負(fù)責(zé)人副職配備，專職副主席按企業(yè)中層正職配備。
第十四條 企業(yè)工會主席、副主席的任期未滿，不得隨意調(diào)動。因特殊情況需調(diào)動時，應(yīng)得到本級委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席需召開會員大會或會員代表大會討論通過。企業(yè)工會專職人員自任職之日起，勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于任職期限。
第十五條 企業(yè)應(yīng)支持企業(yè)工會主席、副主席和委員參加上級組織的培訓(xùn)、交流等活動。
第十六條 依法建立的企業(yè)工會，任何組織或個人不得隨意撤銷、合并或歸屬其他部門。企業(yè)終止的，其工會相應(yīng)撤銷并報上一級備案；合并或分立的，應(yīng)重新建立工會并報上一級批準(zhǔn)。
關(guān)于員工培訓(xùn)的內(nèi)容，一般可分為以下三類：
1. 心態(tài)和思想意識類，占比10%。
2. 技能類，包括基本崗位技能和專業(yè)崗位技能，占比60%。
3. 知識類，包括公司知識、行業(yè)知識、職業(yè)知識和專業(yè)崗位知識等，占比30%。
針對不同類型的員工，如新進(jìn)員工、正職員工、晉升員工和專業(yè)崗位員工等，應(yīng)制定不同的培訓(xùn)課程。以下為新進(jìn)員工培養(yǎng)課程的大綱：
一、培訓(xùn)的四個階段：素質(zhì)提升、行業(yè)知識、技能掌握、匯報驗(yàn)收。
新人入伍歡迎儀式——心態(tài)與技能考察
在云南中煙工業(yè)公司的新人入伍歡迎儀式上，我們將對新人進(jìn)行全面的考察，主要包括心態(tài)、技能和知識方面的考察。
（一）心態(tài)考察（占10%）
我們將通過座談、筆試和現(xiàn)場觀察的方式，考察新人的心態(tài)，包括他們的適應(yīng)能力、抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
（二）技能考察（占60%）
我們將全面評估新人在不同領(lǐng)域的技能水平，包括但不限于行業(yè)知識、公司知識、產(chǎn)品專業(yè)知識和技能專業(yè)知識等。新人在這些領(lǐng)域的技能水平將是我們評估他們是否符合公司需求的重要依據(jù)。
云南中煙工業(yè)公司是一家集生產(chǎn)、銷售、物資配套供應(yīng)、機(jī)械生產(chǎn)和零配件生產(chǎn)經(jīng)營、科研、教育以及多元化經(jīng)營等為一體的目前全國*的省級中煙工業(yè)公司。成立于2003年7月2日，正式運(yùn)作于2004年1月1日。公司擁有紅塔集團(tuán)、紅云紅河集團(tuán)等企業(yè)，以及興云公司、云南中煙物資集團(tuán)、云南研究院和培訓(xùn)中心等直屬單位，至2009年初全系統(tǒng)共有職工3萬余人。
（三）公司機(jī)關(guān)部門介紹
公司機(jī)關(guān)共有“12部1室”，其中辦公室、生產(chǎn)安全管理部、科技開發(fā)部等部門在新人考察中扮演著重要角色。這些部門的主要工作職責(zé)如下：
辦公室：貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)行政法規(guī)，組織制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司政務(wù)管理的規(guī)章制度和工作規(guī)范，維持公司的正常工作秩序，負(fù)責(zé)處理公司的日常事務(wù)等。
生產(chǎn)安全管理部：組織匯總、編制云南中、長期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)審定出口的生產(chǎn)、供貨計劃，負(fù)責(zé)完成各種統(tǒng)計報表的上報任務(wù)等。同時依法管理制品商標(biāo)注冊及商標(biāo)管理工作。
云南中煙工業(yè)公司多個部門職責(zé)介紹
一、科技委員會：
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)公司科技工作的日常運(yùn)作，組織科技交流與合作活動。指導(dǎo)云南研究院及企業(yè)技術(shù)中心開展科研工作，并承擔(dān)公司科技人才的培養(yǎng)任務(wù)。
二、技術(shù)監(jiān)督部門：
根據(jù)行業(yè)技術(shù)監(jiān)督的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)助企業(yè)達(dá)到國家規(guī)定的質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)督促企業(yè)完成質(zhì)量監(jiān)督部門及社會監(jiān)督檢查的后處理工作，并協(xié)調(diào)與質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢測部門的業(yè)務(wù)合作。
三、質(zhì)量與計量管理部：
配合國家局制定的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地方標(biāo)準(zhǔn)，組織企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。審定企業(yè)建標(biāo)程序，宏觀管理企業(yè)計量工作及產(chǎn)品條碼申報工作。
四、信息化管理部門：
負(fù)責(zé)規(guī)劃公司信息化建設(shè)的發(fā)展路徑和工作規(guī)范，組織論證、審批、協(xié)調(diào)、監(jiān)督信息化建設(shè)的重大項(xiàng)目。統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)公司廣域通信網(wǎng)、中心數(shù)據(jù)庫、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平臺，并實(shí)施行業(yè)計算機(jī)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)通信等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
五、財務(wù)部：
負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，包括財務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、資金管理、稅務(wù)等方面的工作。
六、審計部：
作為公司內(nèi)部審計工作的監(jiān)督職能部門，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家審計工作的方針政策和法律法規(guī)。組織系統(tǒng)內(nèi)部審計工作，并對重大的財務(wù)問題進(jìn)行審計調(diào)查，提出管理和宏觀調(diào)控的建議。
七、市場管理部：
負(fù)責(zé)審批并上報云產(chǎn)新產(chǎn)品的定價和入網(wǎng)交易，協(xié)助實(shí)施高檔產(chǎn)品的營銷和品牌培育工作。監(jiān)控云產(chǎn)市場表現(xiàn)，分析研究市場變化，并收集市場信息。
八、人力資源部：
負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、干部人事、勞動工資、職稱、職業(yè)技能鑒定等管理工作。提出人力資源開發(fā)和人才激勵辦法，組織人才發(fā)展規(guī)劃的編制及人力資源配置工作。
九、黨群工作部：
（四）負(fù)責(zé)云南中煙工業(yè)公司工會委員會的常規(guī)管理工作。根據(jù)黨和國家關(guān)于工會工作的方針和政策，在云南中煙工業(yè)公司黨組和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司核心業(yè)務(wù)，推進(jìn)并實(shí)施云南中煙工業(yè)公司工會代表大會及全委會確定的策略與任務(wù)。
（五）依據(jù)法律和工會章程，將維護(hù)企業(yè)整體利益與職工具體利益相結(jié)合，組織并指導(dǎo)基層工會履行其維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，強(qiáng)化工會自身建設(shè)，以確保工會工作的順利進(jìn)行。
（六）組織和指導(dǎo)基層工會開展群眾性的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工素質(zhì)。按照公司黨政的要求，積極協(xié)調(diào)做好全國、省部級、公司級勞模及先進(jìn)人物的推薦和評選工作，并負(fù)責(zé)勞動模范的管理工作。配合有關(guān)部門開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查，堅(jiān)決維護(hù)職工的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生權(quán)益，參與職工傷亡事故的調(diào)查與處理。
（七）根據(jù)工會財務(wù)經(jīng)審管理體制和各項(xiàng)財務(wù)會計經(jīng)審制度的要求，妥善管理并有效運(yùn)用工會經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)，承擔(dān)公司工會財務(wù)經(jīng)審的日常工作。維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，承擔(dān)公司工會女職工委員會的日常工作。
（八）組織和指導(dǎo)基層單位舉辦健康向上、豐富多彩的文化體育活動，推動全民健身運(yùn)動的開展，增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力，助力企業(yè)文化建設(shè)。
（九）負(fù)責(zé)公司團(tuán)工委的常規(guī)管理工作。根據(jù)公司黨組的工作部署，指導(dǎo)基層團(tuán)組織做好青年職工的思想教育，配合有關(guān)部門抓好青工的理論學(xué)習(xí)。組織創(chuàng)建“青年文明號”及爭當(dāng)“青年崗位能手”等活動，培養(yǎng)一支有理想信念、品德高尚、知識豐富、技藝精湛的青年隊(duì)伍。
（十）配合地方有關(guān)部門，加強(qiáng)基層團(tuán)組織的自身建設(shè)，組織基層團(tuán)干部培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)公司在昆單位的團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)內(nèi)統(tǒng)計和團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等日常工作。
（十一）承擔(dān)公司機(jī)關(guān)工會的日常工作，包括加強(qiáng)機(jī)關(guān)工會自身建設(shè)、參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理與民主監(jiān)督、組織機(jī)關(guān)職工開展全民健身及文娛活動、配合有關(guān)部門落實(shí)涉及機(jī)關(guān)職工切身利益的政策規(guī)定等。
（十二）負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)計劃生育的常規(guī)管理工作。
（十三）完成公司的其他交辦任務(wù)。
法律與改革部：作為云南中煙工業(yè)公司的下屬部門之一，法律與改革部主要負(fù)責(zé)研究制定公司相關(guān)政策、法規(guī)以及經(jīng)濟(jì)體制的改革工作。具體職責(zé)包括：貫徹國家和國家局的法律法規(guī)以及經(jīng)濟(jì)體制改革的方針政策；研究制定公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要規(guī)章制度；監(jiān)督并檢查國家有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行情況等。同時該部門還需負(fù)責(zé)公司專賣法律制度的落實(shí)及法制建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)督等規(guī)范性管理工作。此外還包括推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立工作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
投資管理部：作為云南中煙工業(yè)公司的下屬部門之一，投資管理部主要負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)管理及主業(yè)與多元化投資管理工作。主要職責(zé)涵蓋：貫徹執(zhí)行國家和國家局關(guān)于國有資產(chǎn)管理和投資管理的法律法規(guī)和政策；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施相關(guān)的規(guī)章制度；掌握國有資產(chǎn)現(xiàn)狀和變動情況；負(fù)責(zé)國有資產(chǎn)保值增值的考核；參與公司多元化對外投資的監(jiān)管和協(xié)調(diào)解決經(jīng)營中的問題等。同時該部門還需負(fù)責(zé)對酒店業(yè)協(xié)會的管理及完成公司的其他交辦任務(wù)。
（九）針對所屬紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)立及主要負(fù)責(zé)人的配備和任免，提出建設(shè)性意見，并定期進(jìn)行履職情況的檢查與了解。對于恪守職責(zé)、表現(xiàn)突出的個人和單位，將提出表彰和獎勵的建議。加強(qiáng)對所屬單位紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，為他們順利開展工作創(chuàng)造有利環(huán)境。
（十）除上述工作外，還需完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
（十二）行政管理部是云南中煙工業(yè)公司的一個重要部門，專門承擔(dān)公司機(jī)關(guān)行政管理和生活后勤管理工作。
主要工作職責(zé)概述：
一、堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家以及行業(yè)相關(guān)的行政、后勤管理方針、政策、規(guī)定。在辦公室的指導(dǎo)下，制定行政及后勤管理制度，并組織實(shí) 施，確保公司機(jī)關(guān)辦公、安全、生活、物業(yè)管理工作的正常進(jìn)行。
二、全面負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)的行政管理工作，制定內(nèi)部管理制度并推動實(shí)施。
三、依照辦公室制定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，精心管理固定資產(chǎn)，并負(fù)責(zé)辦公用品、勞動保護(hù)用品的采購、保管和供應(yīng)工作。
四、根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)后勤保障工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、考核。簽訂物業(yè)管理、保安、餐飲、醫(yī)療等相關(guān)合同，確保公司機(jī)關(guān)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、采用社會化、專業(yè)化的后勤服務(wù)模式，充分利用社會資源，提供完善的物業(yè)管理服務(wù)（包括安保、消防、監(jiān)控等），餐飲服務(wù)，醫(yī)療服務(wù)以及職工住宅的協(xié)調(diào)管理服務(wù)。
六、根據(jù)公司制度和規(guī)定，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的交通運(yùn)輸、機(jī)動車輛的管理、使用及安全。
七、協(xié)助公司辦公室完成對外接待和會議會務(wù)工作，按照公司有關(guān)制度履行職責(zé)。
八、行政管理部的服務(wù)人員實(shí)行聘用制，人員配置由辦公室和人力資源部共同核定。
九、該部門的財務(wù)實(shí)行預(yù)算管理，與財務(wù)部緊密合作，做好行政后勤服務(wù)所需資金的預(yù)算及使用。
云南中煙工業(yè)公司的聯(lián)系方式為：地址位于云南省昆明市世博路6號，郵編為650224，電話為5017658，傳真為5017919。
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