HR 面試前的核心準(zhǔn)備工作包括：
一、資料準(zhǔn)備與溝通：提前準(zhǔn)備候選人的簡歷、簡歷疑點、面試邀約溝通中的關(guān)鍵信息等資料，并在面試前與所有面試官溝通，讓他們熟悉候選人，若候選人在邀約時關(guān)注工資等問題，公司工資不高時需提前想好應(yīng)對策略，以提高人才選拔效率，避免面試官不了解候選人基本情況影響選拔質(zhì)量。
二、明確素質(zhì)要求：所有面試官要明確招聘崗位的素質(zhì)要求，對考察重點達(dá)成一致意見。
三、確定面試細(xì)節(jié)：明確招聘崗位的面試方法、操作流程、具體題目、相應(yīng)評分標(biāo)準(zhǔn)并形成合理分工，避免面試官面試前不溝通、不培訓(xùn)，憑感覺提問、選人，導(dǎo)致后悔開人造成成本損失。
四、預(yù)約與提醒面試官：提前預(yù)約面試時間并提醒，防止出現(xiàn)候選人到了面試官沒時間面試的尷尬。
五、場地與資料準(zhǔn)備：準(zhǔn)備企業(yè)簡介、宣傳視頻、應(yīng)聘登記表（需注明應(yīng)聘者對所填內(nèi)容真實性負(fù)責(zé)，如有不實公司有權(quán)入職后無條件辭退）、面試評分表等。
六、自身形象準(zhǔn)備：調(diào)整自己和其他面試官的情緒，注意衣著儀容儀表自然、職業(yè)、大方，給候選人營造專業(yè)形象，提升入職率。
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