遇到一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，真的是職場(chǎng)人*的福氣。反之，如果遇到一個(gè)不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，自己的發(fā)展受到局限不說，想想職場(chǎng)大部分精神內(nèi)耗壓力，是不是都來自于直屬的上級(jí)，甚至還有很多面試的時(shí)候明明很好，入職之后發(fā)現(xiàn)完全不是這樣。所以選擇一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，甚至你的上級(jí)自己他在公司的發(fā)展如何，都直接決定了你未來在公司的工作體驗(yàn)，判斷一個(gè)老板是否靠譜，不用等入職，其實(shí)在面試階段，就可以通過一些細(xì)節(jié)能夠看出苗頭了。
第一，留意對(duì)方他對(duì)于行業(yè)和產(chǎn)品的看法，如果他對(duì)于行業(yè)和產(chǎn)品有很深刻的理解，說明他真的在這個(gè)領(lǐng)域深耕過，遇到問題大概率是有能力、資源、人脈幫你去解決問題的。
第二，看對(duì)方對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)，是否有清晰的認(rèn)知，能夠解釋清楚為什么我要招這個(gè)崗位，對(duì)這個(gè)崗位的預(yù)期是不是合理的，因?yàn)楹芏囝I(lǐng)導(dǎo)他自己往往不懂、不專業(yè)，一個(gè)崗位招進(jìn)來了，到底要做什么事情，甚至都表達(dá)不清楚，極大可能這個(gè)崗位的需求是假需求，或者他也沒想好，那如果你去了，未來這個(gè)崗位的穩(wěn)定性，就很不樂觀。
第三，看溝通態(tài)度，其實(shí)在交流的過程中，對(duì)方是那種很挑剔挑釁的狀態(tài)，還是他會(huì)引導(dǎo)你去回答問題，如果一個(gè)leader，他懂得跟下屬如何溝通如何引導(dǎo)下屬，那你們就不容易產(chǎn)生溝通障礙，相反如果對(duì)方表現(xiàn)的非常強(qiáng)勢(shì)，明顯他沒有一個(gè)平等交流的狀態(tài)，大概率對(duì)方的職場(chǎng)等級(jí)觀念會(huì)很重，這樣的老板你跟著未來會(huì)很心累。但如果你自己本身是一個(gè)上進(jìn)心比較強(qiáng)的人，領(lǐng)導(dǎo)他是否有野心也很重要，因?yàn)橹挥兴诠颈恢赜蒙踔辽毩?，你作為下屬才?huì)有更好的機(jī)會(huì)。
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