十多年的工作經驗，有好幾家大廠背景，但每次面試總卡在老板這一輪，面完了公司給的反饋，就是還要再考慮考慮，但考慮考慮就沒結果了。其實不同工作時間的候選人，他需要在面試過程中表現(xiàn)的東西是不一樣的，比如：
一、三年以內，具備一定的專業(yè)技能，能夠把執(zhí)行的工作做好就可以了。
二、四到五年，相對要總結一些自己的方法，能夠根據目標來做一些工作內容的拆解，包括跨部門的團隊協(xié)作，這個肯定是要去具備的。
三、工作已經超過了六年，這個時候公司更看重的是這么多年的工作經驗，有沒有一定的行業(yè)積累，是不是能夠站在公司的業(yè)務的角度去出發(fā)，包括有沒有相關的人脈資源。
工作十多年了，這個方面一定是有的，但是在面試的過程中，更多的是在表達自己的執(zhí)行工作，比如我做過什么什么樣的工作內容，這種情況在公司老板眼里邊，就會覺得這個候選人平時的思考深度不太夠，包括可能不關注好行業(yè)，不關注業(yè)務，那怎么扭轉這個局面？面試的過程真的不是面試官問我們來答，這個過程其實是在王婆賣瓜自賣自夸，要根據面試官的很多問題，看到他背后真正想考察的點，舉例子比如公司問到離職原因，這個問題千萬不要只答為啥離職，這里面還要融入對行業(yè)思考，對自己崗位的深度理解，包括為什么來這家公司參加面試，跟公司的一個匹配度在哪。包括公司會問到，你為什么要來應聘這個崗位，這個時候前期的準備非常重要，一定要根據這家公司的業(yè)務情況，提前去做一下判斷，專業(yè)技能包括之前的資源人脈，能夠直接解決這個企業(yè)哪方面的問題，這種情況分為兩個點。
第一，問題的定位準不準確。
第二，解決方法是不是能夠落地執(zhí)行。
如果能夠思考到這個深度，才會真正讓老板認為可以作為我的左膀右臂，可以去直接管理一個團隊了，所以在工作過程中，不能只是按部就班的執(zhí)行，其實這件事也牽扯到長遠的職業(yè)規(guī)劃，在一家公司在工作的過程中，不要只是覺得自己是打工人，你是怎么看待自己工作崗位以及價值，這個過程是不斷需要去復盤和總結的，把這點認清了，才能在市場上更值錢，所以很多時候看似面試表現(xiàn)不錯，該答的問題都答出來了，但為什么最終沒有結果，是因為思考深度跟公司的要求不一致。
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