員工工資發(fā)放是按員工當(dāng)月出勤，其實這種說法不嚴(yán)謹(jǐn)，而薪酬專業(yè)術(shù)語是按員工當(dāng)月計薪天數(shù)發(fā)放工資，員工每月的計薪天數(shù)，這往往是困擾薪酬人員的一大難題，如何精準(zhǔn)的計算計薪天數(shù)？首先，對涉及薪酬核算的幾個時間概念，要有準(zhǔn)確的認(rèn)識，分別是以下三項：
第一項，法定節(jié)日。國家現(xiàn)行規(guī)定的法定節(jié)日是十一天半，這十一天半是雷打不動的，不可調(diào)休，不可替換，不必出勤而工資照發(fā)。二零二三年國慶長假做個示例，這次放假從九月二十九放到十月六號共計八天，所有放假日期背后的本質(zhì)，其中九月二十九中秋節(jié)，十月一到三號國慶節(jié)，這四天是雷打不動的法定節(jié)日，九月三十號是正常假日，因十月一號本身周日，又正好是法定節(jié)日，法定節(jié)日是不占用周末，故周日順延至十月四號，十月五到六號與原十月七到八號周末進(jìn)行調(diào)換，相當(dāng)于十月五到六號變成了周末，簡單就是四天法定節(jié)日加上九月三十、十月四到六號的四天周末假日，共同組成了二零二三年國慶八天的節(jié)假日，而十月七到八號因為調(diào)換，變成了正常的工作日。
第二項，當(dāng)月計行天數(shù)，也就是發(fā)放工資的天數(shù)。當(dāng)月計薪天數(shù)等于工作日天數(shù)，加上法定節(jié)日天數(shù)，要注意法定節(jié)日是實際不出勤，但仍要按出勤發(fā)放工資的，還是拿二零二三年十月為例，當(dāng)月自然日天數(shù)三十一天，其中法定節(jié)日一到三號共三天，周末假日四到六號以及十四十五、二一、二二、二八、二九，合計九天，那么剩下的工作日天數(shù)就等于自然日天數(shù)三十一天減去法定節(jié)日三天減去周末九天等于十九天，而十月計薪天數(shù)等于工作日十九天，加法定節(jié)日三天為二十二天。
第三項，當(dāng)月進(jìn)行出勤天數(shù)。代表員工在當(dāng)月計勤天數(shù)中的實際出勤時間，公式為當(dāng)月計行出勤天數(shù)等于工作日實際出勤天數(shù)，加上法定節(jié)日天數(shù)。比如二零二三年十月，員工在十九個工作日中實際出勤十五天，員工十月計薪天數(shù)等于工作日實際出勤十五天加法定節(jié)日三天為十八天，也就是該員工在十月份需要按十八天出勤來計發(fā)工資，員工十月進(jìn)行二十二天進(jìn)行出勤十八天，用十八除以二十二就可以換算出該員工當(dāng)月工資了。
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