我們?cè)诓煌倪@個(gè)崗位當(dāng)中會(huì)萃取的不同崗位當(dāng)中最核心的這樣的一些職業(yè)素養(yǎng)，或者叫特質(zhì)層面上的一些部分。然后看看他跟這個(gè)崗位本身的這個(gè)匹配度有怎樣，會(huì)用這種他個(gè)人追求對(duì)他來講觸動(dòng)力*的三條是什么？那對(duì)他激勵(lì)*的這三條是不是正好是公司所倡導(dǎo)的？如果這三條匹配上了OK你們兩個(gè)人就是非常比較契合。那如果說他所追求的觸動(dòng)力的部分跟公司所提倡的東西正不契合。那說明中間是會(huì)有一個(gè)差距的。比如說像我們的驅(qū)動(dòng)力匹配度，這是一個(gè)技術(shù)型的人才，他可能在專業(yè)精進(jìn)上有所追求，那希望說他會(huì)有助人利他的這樣的一個(gè)追求。
這個(gè)員工測(cè)出來發(fā)現(xiàn)他專業(yè)精進(jìn)的追求非常高，他肯定可以成為一套不錯(cuò)的技術(shù)型的一個(gè)人才，就是代表說他自己內(nèi)在的動(dòng)力，在這個(gè)地方說是比較強(qiáng)的。那如果說這是他追求的是偏這種金錢回報(bào)的那可能他就會(huì)在技術(shù)上面很難保持這種鉆研的這樣的一個(gè)力度。在這個(gè)報(bào)告當(dāng)中，我會(huì)去影響他這個(gè)崗位特別需要的一些特質(zhì)層面上。那這些呢是從他的性格層面上所提取出來的一個(gè)人可能會(huì)傾向于呈現(xiàn)出來的一種職業(yè)的素養(yǎng)。例如說我們說剛剛這個(gè)專業(yè)技術(shù)型的崗位，我們覺得嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致是蠻重要的，他的責(zé)任心也是蠻重要的，那我們會(huì)看看就是在這個(gè)部分他的匹配度如何。那還有一個(gè)呢就是他的學(xué)習(xí)的這種開放度，可能從這個(gè)角度去看。
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