員工巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的方法花樣百出，而用跟領(lǐng)導(dǎo)打小報告，獲取領(lǐng)導(dǎo)好感的辦法是屢試不爽的方法。你的每一句抱怨和壞話，都極有可能被別有用心的人利用，成為他們接近領(lǐng)導(dǎo)的跳板，而且背后說人壞話本身就是兩面三刀的行為，為人所不恥，就算你的說法并非是謠言，而只是小小的情緒的宣泄，但是，領(lǐng)導(dǎo)被人以這樣的方式告知你的意見，恐怕對你的印象就會大打折扣。
所以無論對于領(lǐng)導(dǎo)有任何的負(fù)面情緒，都最好不要跟同事宣泄，甚至別人在說起這個話題的時候，也一定要謹(jǐn)慎，不要從你的嘴里說出任何不利于領(lǐng)導(dǎo)的話語，因為同事的后果由同事他們自己承擔(dān)，而你要對你自己的前途負(fù)責(zé)任。關(guān)于這個問題，我們一定要有自己的主見，不能夠被情緒左右，不能夠被口頭上的一時痛快沖昏了頭腦，因為這些是非后面隱藏著巨大的陷阱，一句話傳了出去，工作再努力，也永遠(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。
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