薪酬政策是否應當公開的問題，一直是管理者們討論的熱點問題，那有人認為應當公開，有人認為部分公開就可以了，那還有人認為不應該公開，那到底是公開還是不公開呢？給一個判斷標準和一些參考意見，是不是公開可以通過兩個標準來進行判斷。
第一，公開的是不是針對某一群體的統(tǒng)一明確且具體的標準和規(guī)則。
第二，公開會不會加強員工對公平感和公司的信任度的提升。
如果兩個條件都符合的話，那就是屬于公開的范圍。那么究竟哪些薪酬政策是屬于公開的范圍？提供一些建議。
第一，各類人員的薪資結(jié)構和部分的剛性統(tǒng)一的薪酬標準，就是工資是由哪些部分組成的，以及有些公司里面的統(tǒng)一基本工資的標準，這是可以公開的。
第二，福利項目和具體的標準，這個是可以公開的。
第三，考勤和休假工資的計算和扣除的辦法，這個應當公開。
第四，薪酬的調(diào)整規(guī)則。就是在什么情況下可以調(diào)薪，什么情況下啟動調(diào)薪。
第五，銷售提成或者是計件工資的核算標準，這個是應當公開的。
第六，各種激勵方案、啟動條件以及計算的規(guī)則，這個應當公開。
第七，績效考核的指標以及考核結(jié)果的應用，這個應當公開。
這就是判斷薪酬政策應當公開的標準或公開的范圍的建議。
轉(zhuǎn)載：http://m.santuchuan.cn/zixun_detail/118912.html
