PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式。PPV主要針對執(zhí)行層和操作層崗位，這些崗位的特點(diǎn)是人數(shù)眾多，如果效率低下，必然會推高企業(yè)的人力成本。大多數(shù)的執(zhí)行層、操作層的崗位的員工都采用固定的工資模式，顯然這是造成效率低、結(jié)果差，難于檢視員工被動工作等的主要原因。因此PPV的設(shè)計(jì)導(dǎo)向是對有價(jià)值的，有結(jié)果的工作進(jìn)行產(chǎn)值化和價(jià)值化定價(jià)。員工做得好，干得多，就能直接獲得收入增加。通過利益的驅(qū)動，鼓勵(lì)員工自動自發(fā)的干，為目標(biāo)和結(jié)果干，五個(gè)人的活，三個(gè)人干，拿四個(gè)人的工資。
但是在設(shè)計(jì)上不是固定的給這三個(gè)人加到四個(gè)人的工資，而是通過PPV設(shè)計(jì)，根據(jù)效率和結(jié)果來加，因此不僅不會增加企業(yè)的人力成本，反而會促進(jìn)人效增長，相應(yīng)的降低人力成本。
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