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績效管理改進培訓【課程背景】企業(yè)都希望員工不斷跟隨企業(yè)的進步而進步，不斷精進自己的業(yè)務(wù)能力，績效管理成為達到這一目的的手段與方法。而在現(xiàn)實經(jīng)營中不乏出現(xiàn)以下情況：1.績效形同虛設(shè)，有績效考核卻無法真正
人才規(guī)劃建立培訓【課程背景】*鋼鐵大王卡耐基曾說過:“你們可以把我的工廠、機器設(shè)備和股票統(tǒng)統(tǒng)拿走，只要把人留下來，四年以后,我又能建一座同樣的鋼鐵廠?？梢娙瞬诺闹匾?，一個企業(yè)投入的機器設(shè)
女性職場生活培訓【課程背景】女人如花花似夢，做為女性你有何感想？你想成為怎樣的女性？是“千篇一律”的韓國美女，還是獨樹一幟的自己？測試自己的風格，匹配最適合自己的款式、色彩，結(jié)
女性職業(yè)生涯培訓【課程背景】女性的稱呼一直在與時俱進，從民國時的冠夫姓，到職業(yè)女性，女神、女漢子、*姐，可見女性在不斷地進化。而在這些變化中，不禁也讓女性思量該做成什么樣的女性？20歲，時間太多，躺平
店鋪運營管理課程【課程背景】店長是一個店的靈魂，店長不同，店鋪的經(jīng)營情況也會有所不同，身為一店之長該如何運營好一家店鋪呢？店長的管理工作是透過他人將事情做好，而常常出現(xiàn)怕得罪人、責權(quán)利不對等、缺少管理
門店督導培訓【課程背景】督導每天如同昭君出塞，音訊全無；督導是管理崗位而到店卻變成了銷售；督導在店一個樣，離店后店鋪回到原型，持續(xù)性差；督導自己做很好，帶教能力有限，無法實現(xiàn)復利增長；督導以個人魅力實
銷售員銷售力培訓【課程背景】店鋪中20%的人創(chuàng)造了80%的銷售，如何讓大家的銷售能力都向前一步？五星銷售員賣一件的銷售額都大于普通銷售賣三件（或N件）的銷售額，究竟為何？五星銷售員接待和服務(wù)一位客戶都
店鋪貨品管理培訓【課程背景】80年代鞋服是賣方市場，趨同性嚴重；90年代是崇外風，追求高檔；現(xiàn)在追求個性，潮起中國，中國鞋服走向世界。中國造脫離了模仿與低價，走向物有所值、物超所值；細分市場，產(chǎn)品為王
公文技巧寫法【課程背景】你不一定會有詩和遠方，但一定要有實在的生活和工作；你不一定要會寫散文與小說，但一定要能寫實用文章。公文寫作與每個人的日常生活和工作有著密切關(guān)系，同時也是政府機關(guān)、企事業(yè)單位工作
業(yè)務(wù)部門團隊管理【課程背景】世界500強的成功案例、行業(yè)里面的成功案例，是探尋案例背后的本質(zhì)邏輯還是斷章取義地拿來即用？如果忽略了環(huán)境變量（不限于企業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)資源等），就很難探索出因地制宜的方法
知禮行禮培訓【課程背景】對于以下事宜，您如何看待呢？1.進入一個新環(huán)境謹小慎微不知道如何恰當引起他人關(guān)注，不時被領(lǐng)導和客戶認為缺乏自信2.舉手投足間我行我素，經(jīng)常遭受他人異樣的目光卻不知所措，不時被暗
話務(wù)溝通技巧培訓【課程背景】小小話筒中藏著乾坤世界，聽話聽聲，聽聲如面，如何通過聲音與呼叫溝通打開一扇窗，用聲音影響他人，用電話溝通塑造部門價值，呈現(xiàn)企業(yè)價值。小小話筒就是指揮棒，下達調(diào)度、糾正指令，
店鋪管理課程
督導管理課程
員工心理問題應(yīng)對
銷售增長課程
面試官能力培訓
自我情緒管理的課程