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規(guī)避試用期用工風險的八項核心措施： 一、確保在員工入職一個月以內與其訂立書面的勞動合同，若員工不愿簽或拖延簽署，要不斷提醒，三十天內仍不簽的，在保留證據(jù)情況下直接辭退。 二、不要簽勞務合同和試用期合同，一般與員工簽訂不低于三年期...
HR 對應聘候選人進行背景調查的主要內容如下： 一、與候選人曾任職公司溝通的內容： 候選人過往工作經(jīng)歷（最核心內容，也是求職者簡歷作假最嚴重部分），包括職位及晉升狀況、主要工作內容、在職期間工作業(yè)績及工作評價、管理幅度、出勤狀況...