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求人辦事有技巧和套路，高手掌握三大潛規(guī)則。 一、求人辦事前做好鋪墊。 1. 鋪墊關(guān)系。利用熟人、朋友、同事關(guān)系，辦事會更順利。 2. 鋪墊利益。明確自己能給對方帶來的利益，因為沒人愿意一直無償幫忙。 ...
遇到好領(lǐng)導能助員工發(fā)展，而無能領(lǐng)導則會帶來諸多問題。無能領(lǐng)導一般有以下九大特征。 一、自己不懂還瞎指揮。 二、凡事都過問都要管。 三、只管要結(jié)果不給指導。 四、事情搞砸就怪下屬。 五、不容員工提意見，獨斷專行。...
若不小心得罪小心眼領(lǐng)導，他表面和顏悅色，實則可能用以下三種套路逼你主動離職，需早意識早防范。 套路一：不斷增加工作量。美其名曰培養(yǎng)鍛煉你，實際是讓你不堪重負。 套路二：故意找茬批評。雞蛋里挑骨頭甚至當眾訓斥，長期如此會嚴重挫敗工...
職場中拍馬屁有不同類型和境界，以下是具體內(nèi)容。 一、職場拍馬屁的類型。 1. 無知型。從不拍馬屁。 2. 懵懂型。內(nèi)心想拍但不會拍。 3. 莽撞型。馬屁胡亂拍。 4. 老...
以下四句話雖不太中聽，但能讓人瞬間成長。 一、別以為加了牛人的微信就擁有人脈，若自身不夠優(yōu)秀，人脈毫無用處，只有自己足夠出色，人脈才是錦上添花。 二、若自身沒有利用價值，別人不會搭理你，人生是相互利用，聰明人懂得利用他人與被利用...
如果領(lǐng)導說這次升職會考慮你，還單獨找你談心，你會怎么說？謝謝領(lǐng)導給我機會，我一定好好干，不錯機會都在面前，一定要當仁不讓，但除了敢爭取，還要會爭取，不能就一句謝謝領(lǐng)導，可以展開講講怎么好好干，讓這個升職路徑更明確，說白了就是趁機做一下自我推...
借哈爾濱之后，各省文旅再次用實力告訴大家，有心者不用教，無心者教不會，當你真正想讓一個人接受你，你會想一百種、一千種辦法投其所好，而不是什么都不干，就說一句多喝熱水，不知道對方的興趣愛好怎么辦？想摸清對方的興趣愛好，主要有三種辦法。 ...
現(xiàn)在很多年輕人都有一種想法，不要慣著領(lǐng)導，但不管你和誰相處，你都要展現(xiàn)出自己的禮儀和素養(yǎng)，和領(lǐng)導相處有六個細節(jié)，真的很容易扣分，哪六個細節(jié)。 第一，和領(lǐng)導溝通工作，特別是開會的時候，手機一直響很討嫌。 第二，領(lǐng)導說話的時候，搶話...
教你五個簡單實用的溝通技巧，把它記下來，形成習慣，比學零散的話術(shù)有用多了。 第一，每次講話，盡量只說三點，突出重點，更有邏輯。 第二，結(jié)論先行，先講重點，溝通更高效。 第三，提意見的時候，用三明治法則，先夸然后提意見，接著...
把這個方法學會了，無論是誰的話，都能輕松應答，再不用擔心沒話題了，這個捧哏的方法，核心就三個字墊評推。 第一個字，墊。為了維持好聊天的氣氛，要時不時的給對方墊墊話，一般情況下就是一些表達感受的詞，比如：真的嗎？不會吧，這么厲害等等等等...
工作不開心的原因有很多，一種是客觀因素，比如領(lǐng)導PUA、同事排擠、工作強度大等等，可還有很多人忽略了一些主觀原因，那就是我們的性格，比如這五種工作痛苦的性格。 第一，責任心太強。責任心太強的人，往往嚴以律己，特別較真，容易陷入我執(zhí)的境...
只要運用這十個方法，也可以輕松開口，可以變得能說會道。 一、與一個強勢好辯的人說話，他們說夠了，他說什么你都說對，因為他們喜歡過嘴癮，在滿足了他們說話的欲望之后，他也會滿足你，和他們交談時，你就要簡明扼要，避免和他們再次交談。 ...
在單位里邊，千萬不要和領(lǐng)導說這四句話，如果領(lǐng)導是小心眼的話，很容易得罪人的。很多年輕人，可能沒有社會經(jīng)驗，覺得說錯一句話無所謂，你還是太嫩了，不了解人性，如果經(jīng)常說這四句話的話，一定要小心了。 第一個，向領(lǐng)導匯報工作的時候，不要用普通...
有的同事為什么有的時候喜歡懟你，或者動不動的和你翻臉吵架，其實不外乎就這三個原因，對號入座一下。 第一個原因，有的人非常自私。比如就是用人朝前，不用人朝后，需要幫忙的時候，和你假裝客客氣氣的。一旦利用完，對你的態(tài)度就是一百八十度大轉(zhuǎn)彎...
如何在單位里邊做個有心機的人？和同事相處，要記住這四戒，這樣就會混的越來越好。 第一戒，一定要佩服你的領(lǐng)導。千萬不能瞧不起自己的領(lǐng)導，或者覺得領(lǐng)導無能，有的人就是眼高手低，自己還沒晉升，先瞧不起領(lǐng)導，說什么這個領(lǐng)導就是個無能之輩，是靠...
很早就把文件發(fā)給領(lǐng)導，結(jié)果他忘了，過了很久又問你要，是要證明領(lǐng)導錯了，還是主動背鍋？其實可以考慮半級臺階技術(shù)，所謂半級臺階技術(shù)，就是從對方的錯誤中，挑一個無關(guān)痛癢的錯誤攬到自己身上，通過讓別人好過些，減少自己的麻煩。前面這個例子，有人跟領(lǐng)導...
求你辦事還要把你惹毛，這是什么套路？這就是只賺不賠的得尺進寸套路，用這一手的人不值得深交。求人辦事一般兩種方式。 第一種，順水推舟，得寸進尺。先求你辦一個小事，如果你同意，再求你辦一件大事，道理很簡單，小事用來試探、篩選好說話的人。 ...
領(lǐng)導常用忽悠話術(shù)，這個任務交給你，將來對你的職業(yè)發(fā)展有好處。真實情況是他找不著別人干這事兒，特別是那種枯燥無味、結(jié)果不明，甚至是吃力不討好，埋了雷的工作。領(lǐng)導會從兩個方面來包裝他： 一、把他說成對公司無比重要。 二、把他描繪成你...
做人不狠，職場不穩(wěn)，職場狠人的四大行為，你能做到幾個？ 一、敢于直截了當?shù)木芙^。敢于拒絕，需要想明白兩個問題。 第一，別人的情緒感受，并不比我們自己更重要。 第二，任何拒絕，都會產(chǎn)生一定的成本，拒絕的同時也要承受這樣的成本...
做人不狠，職場不穩(wěn)，職場狠人的這三大行為，你能做到幾個？ 一、反擊別人，也要帶著微笑。有的人在面對別人的刁難的時候，氣得夠嗆，恨不得立即把別人給吃了，但是狠人處理起這類事情來，卻另有套路，他們往往更能控制自己的情緒，在理性的范圍里思索...
在職場內(nèi)記住，這九條紅線90%的菜鳥都栽過大跟頭，千萬別碰，否則十年都翻不了身。 第一條，別和領(lǐng)導過不去。和領(lǐng)導過不去，就是和自己過不去，讓領(lǐng)導不舒服了，領(lǐng)導就會讓你更難受，沒有哪個單位會提拔重用和領(lǐng)導過不去的人。 第二條，別和...
在職場內(nèi)想要不吃虧，記住這七件事一定要留下痕跡。 第一，領(lǐng)導口頭直接交代的事兒，如果有很大的風險，不管想什么招，事后要立即把手續(xù)補全，否則就有背鍋的隱患。 第二，別人打著領(lǐng)導的旗號給你傳話，讓你辦的事兒，盡可能和領(lǐng)導確認一下，防...
職場內(nèi)告訴你一個公開的秘密，讓你彎道超車，咸魚翻身，這就是在單位有六種傻事，千萬不要做。 第一傻，對領(lǐng)導敬而遠之，去和同事掏心掏肺，這是大傻特傻。不敢往領(lǐng)導身邊湊，他都不認識你，怎么可能提拔你，你和同事無話不說，把底牌都亮了，可同事都...
領(lǐng)導都偏愛什么樣的人，別不信，老實能干，三觀好的人，在職場是最吃虧的人，職場就是江湖，套路往往比能力還重要，想讓領(lǐng)導偏愛，90%都得靠招數(shù)，而不是才華，都有什么招？ 第一招，順應潛規(guī)則。領(lǐng)導并不喜歡有能力的下屬，而更喜歡盲目服從自己的...
領(lǐng)導不會告訴你，匯報是普通人能從底層翻身，唯一的陽謀，這輩子只要學會了向領(lǐng)導匯報，想部提拔都很難。 第一，匯報不是拍馬屁，而是搶奪資源的公開手段。要讓領(lǐng)導知道最近做了什么事兒，做到了哪個階段，取得了哪些成績，接下來的目標是什么，需要領(lǐng)...
四條領(lǐng)導的底線，踩到一條升職無望，踩到兩條，可能就會被優(yōu)化，領(lǐng)導的使用說明書。 第一，不要把領(lǐng)導當成你的救命稻草，等到零點要交差的那一刻，實在不行了才向他求助，讓他來給你力挽狂瀾，讓他來給你擦屁股，你覺得不打攪領(lǐng)導是你的責任，領(lǐng)導得到...
跟領(lǐng)導相處，做好這三件事，職場肯定不會差，與領(lǐng)導相處最重要的三件事，接任務、過方案，聽懂話，如果做好了，在職場上一定不能過得太差。 一、接任務。怎么接？接到任務的第一反應是要確認任務的歸屬，因為有些事情你經(jīng)手一次，就永遠跑不脫了。第一...
別人比你厲害，只是更懂方法罷了，別再做無效的努力了，職場高手至少具備5種能力。 第一，絲滑的溝通能力。溝通能力是最重要的能力之一，好的溝通能力是有邏輯的把事情講清楚，不用講漂亮話，但不能講話沒邏輯，起碼學習點基礎表達邏輯，要么每天朗讀...
哪類人在職場中最能吃得開？有四類特別能吃得開。 第一，長得好看的人。美國的經(jīng)濟學家哈莫米斯，在90年代初的時候做了一項調(diào)研，就是一個容貌高于平均值的人，比低于平均值的人，知道能多出多少薪水嗎？14%，而且他們給人的第一印象往往更好，但...
如何才能在工作中做個低調(diào)的狠人？記住就五點。 第一，過濾信息。拿的工資，其中有一部分就是靠受氣得來的，畢竟一個人的心胸是委屈撐大的，但是即使是受氣，也要受那個有意義的氣，所以別人對你的評價，別全聽，聽了別全信，自己要有自己的思考和判斷...