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版權(quán)課程《薪酬設(shè)計“6+1”》、《 量化績效“3×3”》創(chuàng)始人
“*”（海外高層次人才引進(jìn)計劃）特約講師
中國人力資源開發(fā)研究會特聘專家
中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程特聘專家
北京大學(xué)學(xué)生生涯發(fā)展導(dǎo)師
中國社會科學(xué)院產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
北京大學(xué)光華【點擊詳細(xì)】
在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境中，很多公司為短期內(nèi)提升業(yè)績，采用底薪加提成的激勵模式，這種模式看似能解決公司眼前生存...
HR 想要在面試中與候選人更好地談薪，提升優(yōu)質(zhì)人才的入職率，就一定不能過于直接，以下六個前期的鋪墊問...
保姆級談薪三部曲，薪資瞬間再漲 2 千。 第一步：明確目前薪資。談薪的時候一定會參考你現(xiàn)有薪資...
老板們二零二三年已經(jīng)結(jié)束了，大部分老板在春節(jié)前都會給自己員工發(fā)年終獎，你們普遍都是如何發(fā)年終獎的。如...
在面試的時候啊，有一個最常見的問題，也是最尷尬的問題，就是你期望的薪資是多少？如果你把這個數(shù)說的太低...
給大家分享一個績效得分計算的方式。很多人初次設(shè)計績效考核的時候，大概率會遇到一個難點。就是當(dāng)我們把指...
銷售人員有必要建立職業(yè)發(fā)展通道嗎？大家知道職業(yè)發(fā)展通道其實就是說讓員工在企業(yè)里面可以通過職務(wù)或者說能...
很多人對這幾個概念就經(jīng)常分不清楚。比如說任職資格標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職資格、素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力等等。那咱就...
在我們?nèi)粘５墓芾磉^程當(dāng)中，有些企業(yè)他的年終獎制定的太晚，到年底的時候才開始制定。然后當(dāng)年度的年終獎方...
跟大家分享企業(yè)內(nèi)部常見的幾種薪酬模式。 1、也是常見的模式叫固定工資，通常與考勤掛鉤。 ...
最近在服務(wù)客戶的過程中，發(fā)現(xiàn)同行之間惡性薪酬競爭現(xiàn)象比較嚴(yán)重。比如說產(chǎn)業(yè)園內(nèi)或者產(chǎn)業(yè)集中地，同行企業(yè)...
不斷嘗試各種管理體系，但從不系統(tǒng)推進(jìn)，又不斷半途而廢，久而久之，造成企業(yè)員工對老板的各項改革不再信任...
我們公司不大，很簡單，老師你能不能給我們簡單的建個基礎(chǔ)的績效考核，能保證我們落地使用就行，也費不了多...
很多企業(yè)老板喜歡自己或者是派人資出去聽管理大課，或?qū)W習(xí)某本書籍以后，就開始在企業(yè)搞績效考核或薪酬設(shè)計...
很多老板都在這么想，他說我不知道這個人能干不能干，所以我只能給他一個低底薪，他要真能干就能夠拿到高提...
文歡林
郝晉龍
王金亮
房晟陶
杜鑫
彭榮模
易淑蓉
黎明
歐陽杰
安權(quán)
韓老師
毛司禾
李穎
陳方亮
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