蔡致遠
他畢業(yè)于復旦大學企業(yè)管理系,是復旦大學第一批企業(yè)管理市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生,他后來又獲得華東師范大學最*的心理學專業(yè)碩士學位,并且在*佩斯領導力商學院和*的360咨詢集團進修學習,獲得了國際職業(yè)咨詢師的執(zhí)照。 他一直在*的*咨詢公司和制造企業(yè)擔任客戶經(jīng)理,商務總監(jiān)和客戶總監(jiān),并多【點擊詳細】
都說好的開始是成功的一半。讓人不喜歡的講師,大多數(shù)原因源自在開場的時候,用了不正確的方式。受訓者會因培訓內(nèi)容給予他的第一印象而對整個培訓形成一個基本的認知和態(tài)度。若培訓師能夠在培訓開始的幾分鐘便通過培訓內(nèi)容在組織與呈現(xiàn)上的變化激起受訓者的好
我還是堅持這個觀點,腳踏實地做銷售,銷售一定是個苦命的活兒,而且還是個細致的苦命活兒。有人銷售做得很輕松,也許只能說是時好、勢好、運好,也就是你這個時間點碰得對,不用怎么費勁,管轄的區(qū)域銷量蹭蹭地往上走。換個地方、換個時間、換個品牌,你再試
你常處在喪失能量的等待狀態(tài)嗎? ——正能量學習參考資料 能量天使收集整理 通常人們會活在各種等待中,對成功的等待,對財富的等待,對名望的等待,對開悟的等待等等,我們活在焦慮中、擔
績效考核的推行要求企業(yè)必須具備相應的文化底蘊,要求員工具備一定的職業(yè)化的素質(zhì)。事實上,優(yōu)秀的員工并不懼怕考核,甚至歡迎考核.。 進行績效考核之前,我們管理者,或者企業(yè)一定要邀請一些外腦培訓老師對銷售人員進行職業(yè)化的培訓,讓他們明白這是
越成功的人,銷售業(yè)績往往比較高,在同等的條件下,客戶往往會選擇看起來比較成功的業(yè)務員,因為我?guī)椭四悖阄磥碛锌赡軙貓笪?,而那些看起來并不成功的業(yè)務員,客戶就算買他的產(chǎn)品,在內(nèi)心只是認為自己在做公益而已,勉強幫對方一個忙,所以,那些形象看
大到商界,小到銷售員都會有這么一句行業(yè)話:買賣不成話不到,話語一到賣三俏。所以出色的銷售員都要具備著出色的口才。那么怎么才能擁有出色的口才呢?首先你應該注意幾點,本文便將為你解答。 銷售人員是靠嘴吃飯的,所以,一名出色的銷售人員一定有
“戲子”無情,但為什么這么多人喜歡戲子?因為戲子在當時那一刻會表演得讓你非常開心,她向你投來愛慕的、崇拜眼神,一眸一笑,讓你看得如癡如醉,神魂顛倒,每一個動作,每一個表情,讓你想入非非,但是下了臺,她連正眼都不會看你
一定要打動客戶:賣點不行換買點 站在顧客的立場,想客戶所想,做客戶所做,設身處地為客戶著想。其實,這也是推銷工作中一個重要的原則。然而,很多銷售人員卻無法做到這一點,或者自以為時刻在為客戶著想,實則不是。比如,總有不少推銷員對客戶說:&l