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知名企業(yè)文化管理專家
工商管理博士
企業(yè)文化創(chuàng)造理論奠基人
中國“專注”理論第一人
新優(yōu)勢企業(yè)文化咨詢機構首席顧問
從業(yè)近26年，先后就職于政府、部屬國有集團、民營投資集團、港資集團、跨國公司等機構，歷任品牌總監(jiān)、營銷總監(jiān)、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)、【點擊詳細】
?創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，沒有創(chuàng)新就沒有超越。從某種意義上來說，創(chuàng)新是所有優(yōu)秀企業(yè)的文化核心。 ? ...
?湯之《盤銘》曰：“茍日新，日日新，又日新?！爆F(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克也說：“不創(chuàng)新，就死亡。”今...
我們經(jīng)常聽到一些管理者抱怨：這些80、90后小青年太難管了，你根本不知道他們在想些什么；這些年輕人根...
? 內(nèi)容提要: “企業(yè)文化如何落地”是一個偽命題,實質(zhì)上是“理念如何落地”的問題。理念落地大致包括“...
? ?項目管理培訓最本質(zhì)的內(nèi)容是整合管理，項目的范圍管理、時間管理、成本管理、質(zhì)量管理、人力資源管理...
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