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甲坤，五福研習(xí)社創(chuàng)始人，騰格里沙漠五福拓展訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)師，軍校原管理課教員。
人生使命：
踐行五福，影響和幫助1000萬(wàn)人邁向五福人生，影響和幫助10000家企業(yè)創(chuàng)建五福企業(yè)！
價(jià)值觀：
五福是人生最美好的追求！一【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一、長(zhǎng)沙培訓(xùn)市場(chǎng)概況 長(zhǎng)沙的培訓(xùn)市場(chǎng)十分活躍，涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域，從K12教育到職業(yè)技能培訓(xùn)等。在眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，存在著各種各樣的教育模式和課程體系。就像在K12領(lǐng)域的龍門尚學(xué)，它有著個(gè)性化的教學(xué)模式，從2002年創(chuàng)立起就不斷進(jìn)行教育服務(wù)的
一、敏捷績(jī)效管理的理念導(dǎo)入 在當(dāng)今移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，外部環(huán)境呈現(xiàn)VUCA特性，即易變性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性。企業(yè)為了適應(yīng)這種環(huán)境并在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，需要變得更為敏捷。敏捷績(jī)效管理培訓(xùn)首先會(huì)向?qū)W員導(dǎo)入這種理念，讓他們明白傳統(tǒng)績(jī)效管理在這種新
一、長(zhǎng)沙干部教育培訓(xùn)的背景與目標(biāo) 長(zhǎng)沙在干部教育培訓(xùn)方面有著積極的舉措。例如，長(zhǎng)沙市啟動(dòng)了復(fù)合型優(yōu)秀年輕干部教育培訓(xùn)三年行動(dòng)計(jì)劃，從2022年開(kāi)始，用3年時(shí)間集中精力培訓(xùn)培養(yǎng)一批復(fù)合型優(yōu)秀年輕干部。這一計(jì)劃旨在錘煉新時(shí)代長(zhǎng)沙年輕干部“政治
一、長(zhǎng)沙培訓(xùn)收費(fèi)的整體情況 在長(zhǎng)沙，培訓(xùn)收費(fèi)是有一定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的。2023年長(zhǎng)沙市教育局公布了行政區(qū)內(nèi)教育收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中對(duì)于培訓(xùn)有諸多限制。如培訓(xùn)前要簽訂相關(guān)合同，繳費(fèi)時(shí)要理性，一次繳納不得超過(guò)3個(gè)月或累計(jì)60課時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)用，一次性繳費(fèi)金
按照德魯克的管理思想，企業(yè)內(nèi)部管理一般都概括地分為高、中、低三個(gè)層級(jí)。這三個(gè)層級(jí)就形成組織的金字塔。在這個(gè)金字塔中，基層因?yàn)槲坏吐毼?，只需?ldquo;把事做好做正確”，而作為管理監(jiān)督的主體，中層需要指導(dǎo)約束下屬&
一、無(wú)邊界管理的基礎(chǔ)概念 無(wú)邊界管理是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要概念。它旨在打破企業(yè)中原有的森嚴(yán)等級(jí)，消除部門和級(jí)別界限，把靜態(tài)管理轉(zhuǎn)化為動(dòng)態(tài)管理。例如，在傳統(tǒng)企業(yè)中，可能存在著明確的上下級(jí)垂直邊界，不同職能部門間的水平邊界，企業(yè)與外部客戶、供
一、長(zhǎng)沙新聞寫作培訓(xùn)的需求背景 在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，新聞寫作能力變得越發(fā)重要。無(wú)論是企事業(yè)單位的宣傳工作，還是個(gè)人在自媒體領(lǐng)域的發(fā)展，具備良好的新聞寫作技能都能更好地傳播信息。長(zhǎng)沙作為一個(gè)充滿活力的城市，有眾多人員對(duì)新聞寫作培訓(xùn)有著迫切
產(chǎn)品經(jīng)理——靠想。產(chǎn)品經(jīng)理是做正確的事，其所領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)品是否符合市場(chǎng)的需求，是否能給公司帶來(lái)利潤(rùn)的。 項(xiàng)目經(jīng)理——靠做。項(xiàng)目經(jīng)理是把事情做正確，把事情作得完美，在時(shí)間，成本
于洪波
王剛（SZGC）
陳紅
譚登望
吳志德
張偉
潘春陽(yáng)
林曉東
曹文斌
李玉國(guó)
鐘義杰
云馨然
張楠
夏承龍
張緒坤