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歐陽澤林：雇勢新媒創(chuàng)始人兼CEO，江西籍人力資源同業(yè)者公會發(fā)起人，泛招聘求職領(lǐng)域自媒體人自居。從業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)十余年，從2012年對“社交招聘”創(chuàng)建百科詞條開始至今，一直熱衷于積極倡導(dǎo)招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌），曾作為部門負(fù)責(zé)人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設(shè)過人力【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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提高面試通過率需搞清的三個 “為什么”。 一、為什么想加入這家公司。要了解公司的行業(yè)地位、商業(yè)模式、核心產(chǎn)品和優(yōu)勢，以及吸引自己的品牌前景、文化和團(tuán)隊(duì)。 二、為什么選擇這個崗位。需理解崗位的要求和職責(zé)，以

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面試被問到隱私問題，牢記這三點(diǎn)

面試被問到隱私問題的應(yīng)對方法。 一、盡量避免沖突并巧妙回答（非老板詢問時）。當(dāng)被問到隱私問題，如家庭情況，若不想回答太真實(shí)，不要當(dāng)場翻臉，可采用一些委婉的方式。比如可以說 “我父母都是公司里面的普通員工，我做什么決定他們都

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關(guān)鍵崗位與核心人才招聘

關(guān)鍵崗位和核心人才是企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展的基石，其招聘和留用對企業(yè)意義重大。但企業(yè)在招聘過程中常因崗位和人才稀缺面臨諸多挑戰(zhàn)，如競爭激烈、成本高昂等。以下是優(yōu)化建議。 一、提前規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，提前規(guī)劃關(guān)鍵崗位和核心人才招聘

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個性化招聘與候選人體驗(yàn)

隨著求職者對工作環(huán)境和企業(yè)文化關(guān)注度提升，個性化招聘成為吸引與留住人才的重要手段。它包括招聘過程定制化服務(wù)及對候選人職業(yè)發(fā)展的個性化規(guī)劃，但企業(yè)實(shí)施時面臨信息獲取不準(zhǔn)確、資源分配不均衡等挑戰(zhàn)。優(yōu)化建議如下。 一、深入了解候選人需求。通

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