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金融風(fēng)險(xiǎn)管理師
商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理專家
國(guó)家注冊(cè)高級(jí)信用管理師
國(guó)家注冊(cè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理師培訓(xùn)師
原中國(guó)人民銀行研究生院講師
原中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行河北分行信貸部負(fù)責(zé)人

職業(yè)履歷
國(guó)家注冊(cè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理師培訓(xùn)師,金融風(fēng)險(xiǎn)管理師,原中國(guó)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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2023年老板可以讓預(yù)算走開

二零二三年,老板可以讓預(yù)算走開,為什么這么講?看起來每家企業(yè)每一天都在談?lì)A(yù)算要預(yù)算,但是都不知道怎么去做預(yù)算,或就是說怎么樣把預(yù)算做好,為什么有三點(diǎn)。 1、預(yù)算都是為未來將要做什么事情,做的未來發(fā)生什么事情誰(shuí)都不清楚。比方說三年的疫情

胡文霞 2451 瀏覽次數(shù)

如何破解全面預(yù)算管理五大難題

一、如何導(dǎo)入全面預(yù)算管理 1.正確理解全面預(yù)算管理 2.構(gòu)建全面預(yù)算管理體系 3.預(yù)算管理組織及其協(xié)調(diào) 4.全面預(yù)算管理制度設(shè)計(jì) 5 . 導(dǎo)入預(yù)算管理的關(guān)鍵因素 6.如何防止預(yù)算管理誤區(qū) 二、如何解決計(jì)劃的不確定性

王景江 2424 瀏覽次數(shù)

提高工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的思考

工程預(yù)決算是科學(xué)合理確定工程造價(jià),保證工程質(zhì)量,節(jié)約工程開支的必要程序。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,牢牢把握工程預(yù)決算的準(zhǔn)確性,對(duì)于多、快、好、省地完成工程項(xiàng)目極為重要,因此必須充分發(fā)揮工程預(yù)決算人員的積極性和高度責(zé)任感,深入調(diào)查影響工程預(yù)決算準(zhǔn)

何伯松 2423 瀏覽次數(shù)

影響工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的因素

 1、客觀條件是影響和制約工程預(yù)決算準(zhǔn)確性的重要因素。大家知道,工程設(shè)計(jì)圖紙是計(jì)算工程量的依據(jù),而工程設(shè)計(jì)要受到外界客觀條件的影響和制約,在工程實(shí)施過程中,由于種種原因會(huì)造成原有設(shè)計(jì)的變更,使工程預(yù)決算隨著實(shí)際情況的變化而變化,其準(zhǔn)確性難以

高檁 2437 瀏覽次數(shù)

如何做好預(yù)算

如何做好預(yù)算 全面預(yù)算管理是一種現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式。 它通過業(yè)務(wù)、資金、信息、人才的整合,明確適度的分權(quán)授權(quán),戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等,來實(shí)現(xiàn)“資源合理配置、作業(yè)高度協(xié)同、戰(zhàn)略有效貫徹、經(jīng)營(yíng)持續(xù)改善、價(jià)值穩(wěn)步增加的目標(biāo)&rdq

任景鋒 2468 瀏覽次數(shù)

預(yù)算有效實(shí)施四大前提

 古人云“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,這里預(yù)就是預(yù)測(cè)、計(jì)劃、規(guī)劃之意。然而我們先人之智慧卻在西方企業(yè)得以良好應(yīng)用,對(duì)我們后人來講不得不說是一種遺憾。近年來在我們國(guó)家許多企業(yè)也得到很好應(yīng)用,這就是即將所說的全面預(yù)

曾國(guó)慶 2397 瀏覽次數(shù)

砍掉市場(chǎng)部預(yù)算到底劃算還是不劃算?

最近大家都知道經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,那么很多市場(chǎng)的同學(xué)就跟我講,就是說你看這個(gè)形勢(shì)不好,老板第一要砍的就是市場(chǎng)費(fèi)用,說好像也沒辦法,因?yàn)槔习宥及丫Π“堰@個(gè)預(yù)算啊把成本都是傾斜到銷售那里去了,有沒有道理呢?我覺得有他的道理,但是可能我覺得有很多老板

劉飛 2424 瀏覽次數(shù)

如何編制年度預(yù)算實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)倍增?

企業(yè)的核心是利潤(rùn),利潤(rùn)的核心是經(jīng)營(yíng),經(jīng)營(yíng)的核心是人才,人才的核心是激勵(lì),激勵(lì)的核心是分配,分配的核心是績(jī)效,績(jī)效核心是預(yù)算。沒有預(yù)算就談不上績(jī)效分配,沒有績(jī)效就談不上分配,沒有分配就談不上共享共贏,沒有共享共贏就談不上員工的自動(dòng)化。

蘇引華 2459 瀏覽次數(shù)

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