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山外山教育(Group)董事長
浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院主講教授
上海交通大學(xué)海外教育特聘教授
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處理好自己與身邊人的關(guān)系,請記住這三句話!

      很多時候,人們往往善于忘記別人對自己的好處,而一旦出現(xiàn)無心的冒犯,卻總是耿耿于懷,變成了話不投機半句多,甚至老死不相往來。想想我們身邊是否有這樣的事例,而人生在世,不可避免地要與人

華夏盛德 2459 瀏覽次數(shù)

怎么分配人力資源?如何用人?

人力資源‖如何用人?有地盤,還要有興趣       企業(yè)管理、人才培養(yǎng)、人力資源-金迪 助理185 1898 1151      

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知網(wǎng)變革型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵特點及應(yīng)用要點

一、變革型領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵 變革型領(lǐng)導(dǎo)力是一種在現(xiàn)代管理學(xué)中備受關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)類型。從理論構(gòu)成來看,其核心是領(lǐng)導(dǎo)者要具備促進依附性、轉(zhuǎn)化性、理想化影響和個人化處理這四種特定行為類型的能力,對應(yīng)的簡易模型“四(Is): Inspirational、

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知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力模型對領(lǐng)導(dǎo)力團隊名稱的啟示

一、引言 在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,領(lǐng)導(dǎo)力對于企業(yè)的成功起著至關(guān)重要的作用。不同的企業(yè)有著各自獨特的領(lǐng)導(dǎo)力模型,這些模型是企業(yè)在長期發(fā)展過程中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗。通過對GE、IBM、寶潔等知名公司領(lǐng)導(dǎo)力模型的研究,我們可以從中獲取靈感,

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芝加哥大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)模式與特色

一、芝加哥大學(xué)概況及其對領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的重視 芝加哥大學(xué)是一所世界頂尖的私立研究型大學(xué),于1890年由約翰·洛克菲勒創(chuàng)辦,位于美國伊利諾伊州的芝加哥。它在世界大學(xué)排行榜中常年名列前茅,在2025 US News全美綜合大學(xué)排名也相當(dāng)靠前。這所

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朱廣力心理-領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)力,簡單地說,就是領(lǐng)導(dǎo)能力。我發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人,一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強的人。凡領(lǐng)導(dǎo)者皆有能力,只不過能力有大小之分、高低不同。對于低能的領(lǐng)導(dǎo),誰也不敢恭維他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),對于領(lǐng)導(dǎo)能力超強者,人們可能會說他很有領(lǐng)導(dǎo)才能,也有人會說他的領(lǐng)導(dǎo)

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將才與帥才之間的12大區(qū)別

        將才,指能做好自己的本職工作,關(guān)鍵時刻可以以一擋十,并且企業(yè)也相當(dāng)重視的人才。   帥才,指把一個企業(yè)內(nèi)部和外部的方方面面管理得井井有條,率領(lǐng)眾多的上述的將才并做出成效的人

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知行合一理念下領(lǐng)導(dǎo)力的深度剖析與啟示

一、知行合一在領(lǐng)導(dǎo)力中的內(nèi)涵 知行合一,簡單來說就是“知道”與“做到”的統(tǒng)一。在領(lǐng)導(dǎo)力的語境下,這一理念有著深刻的內(nèi)涵。王陽明提出“知是行的主意,行是知的功夫;知是行之始,行是知之成?!边@表明在領(lǐng)導(dǎo)過程中,知與行是不可分割的整體。 從企

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