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崔師振，北京市天暢律師事務(wù)所連鎖經(jīng)營法律部主任，資深特許經(jīng)營專業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京律協(xié)第八屆商標(biāo)法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆合同法專業(yè)委員會(huì)委員，朝陽區(qū)律協(xié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)會(huì)員，朝陽區(qū)律協(xié)特許經(jīng)營課題組執(zhí)行負(fù)責(zé)人，中國政法大學(xué)特許經(jīng)營研究中心李維華博士特許經(jīng)營顧問咨詢團(tuán)隊(duì)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會(huì)敗訴？

一家大型商貿(mào)連鎖企業(yè)的電工在維修時(shí)取掉圍擋提示，導(dǎo)致電梯滑落。雖有自動(dòng)制動(dòng)裝置未造成人員傷亡，但企業(yè)處理不當(dāng)引發(fā)勞動(dòng)仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴，原因是制度執(zhí)行不到位，處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴(yán)重失職問題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)。 一、明確工

方鶯 276 瀏覽次數(shù)

發(fā)生工傷要注意公司的四個(gè)套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個(gè)套路，特別是第四個(gè)，上當(dāng)直接損失一個(gè)億。 一、出院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知，就按照上面的規(guī)定時(shí)間去

石海國 370 瀏覽次數(shù)

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以淘汰員工嗎？

銷售人員的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)企業(yè)能否直接淘汰掉？年底了聽到很多人在講，公司銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績不理想，作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時(shí)候，對(duì)業(yè)績不達(dá)標(biāo)的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機(jī)制。企業(yè)一定要堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向。對(duì)于沒有能力創(chuàng)造不了價(jià)值的人一定要及時(shí)淘

向純?nèi)A 2479 瀏覽次數(shù)

企業(yè)避坑，員工離職這些文件一定要簽

員工離職這三份文件一定要簽！逐年上升的勞動(dòng)爭議讓企業(yè)如履薄冰，只要把好員工從入職到離職的每個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也不會(huì)有大的風(fēng)險(xiǎn)，我們專門講講員工離職時(shí)必須要去簽訂的文件有哪些。 1、就是離職申請(qǐng)書。離職申請(qǐng)是為了書面確認(rèn)離職的具體的原因，比如說

劉元貴 2560 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭議不能有含糊的地方

hr處理勞動(dòng)爭議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?，F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了，或者是員工擺出架勢(shì)要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非?？简?yàn)，hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，稍有不慎，很容易引火燒身，那hr應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)爭議呢，我覺得一

劉元貴 2415 瀏覽次數(shù)

大廠“吃人”競業(yè)協(xié)議應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

上班幾個(gè)月離職反欠公司幾十萬，大廠 “吃人” 的競業(yè)協(xié)議該如何應(yīng)對(duì)？ 一、如果狗公司詐你，和你說五年不準(zhǔn)去同行業(yè)公司，這個(gè)協(xié)議就是無效的，競業(yè)協(xié)議是不能超過兩年的。 二、公司只有每個(gè)月給你發(fā)補(bǔ)償金了，才算

畢振洲 254 瀏覽次數(shù)

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法

公司辭退人的手段以及應(yīng)對(duì)方法。 一、提前三十天通知你，期間你可以隨時(shí)請(qǐng)假去找工作，大家好聚好散，30天后拿工資走人，不接受?？此乒竞芎眯牡臑槟阒耄€好心給時(shí)間讓去找下家，其實(shí)只是想拿最少的錢把員工解決掉，千萬別被迷惑，公司單方提出

魯志峰 2425 瀏覽次數(shù)

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2486 瀏覽次數(shù)