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九型人格培訓(xùn)課

課程索引： 
古往今來,成大事者  無論來自哪個年代哪個領(lǐng)域  都有一個共同的特點  那就是知人善用。成功地啟用一個經(jīng)理，可以使原本連年虧損的企業(yè)起死回生；而錯誤任用一個經(jīng)理，往往造成幾十萬、幾百萬甚至是上千萬的損失，而商機(jī)的貽誤，更難以計算！ 
*：“員工并非企業(yè)資產(chǎn)，唯有人才才是企業(yè)*資產(chǎn)”！關(guān)鍵人才是公司的中堅力量和核心，當(dāng)他們加入競爭對手的行列中時，損失格外嚴(yán)重！優(yōu)秀的管理者總是把吸引和留住核心員工置于非常重要的位置。作為關(guān)鍵人才的直接管理者，如何才能像吸鐵石一般，留住他們，讓優(yōu)秀的人為你所用？ 
柳傳志：“搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊伍。”優(yōu)秀的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者都將人才的培養(yǎng)置于戰(zhàn)略的高度上來考慮，古今中外，莫不如此。作為管理者，如何布局人才、培養(yǎng)人才梯隊，為企業(yè)的發(fā)展備足“糧草”？ 
許許多多領(lǐng)導(dǎo)者希望上臺階、大發(fā)展，取得事業(yè)的騰飛，卻因為缺乏識人用人的系統(tǒng)方法，逐步陷入事業(yè)的瓶頸和惡性循環(huán)中。 
九型人格是一門讓你通曉人性，了解他人行為動機(jī)與及別人對事情反應(yīng)的學(xué)問，也是教導(dǎo)企業(yè)管理者如何掌握人心，管才用才的一種管理工具。人與人是有差異的，有不同的原動力和價值觀，不同性格的人需要用不同的方式來管理和溝通。 
今時今日九型已被全球大部分先進(jìn)國家和商業(yè)機(jī)構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機(jī)、可口可樂、Nokia、**情報局等廣泛應(yīng)用。實踐證明，九型可以很有效的幫助員工和管理人員自我發(fā)展，增進(jìn)溝通和團(tuán)隊合作、發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力、提升企業(yè)決策質(zhì)量、解決組織變革中的負(fù)面影響。 
本課程針對人性進(jìn)行技術(shù)切割，讓學(xué)員看得懂，學(xué)得會，用得上；

課程收益： 
對自己和他人的性格類型進(jìn)行深入探索，看到發(fā)自內(nèi)心的注意力焦點和盲點，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)溝通模式、思考模式、行為模式和情緒模式，以及不同狀態(tài)下可能的沖突點。更好欣賞他人的特長，理解日常矛盾產(chǎn)生的深層原因做，到知己知彼，掌控人生，具體來說： 
人際關(guān)系：在工作和生活中，怎樣才能建立和保持與他人的良好關(guān)系？如何增強(qiáng)和他人的溝通效率？提高自己對他人的影響力； 
談判成交：怎樣才能拓寬商務(wù)談判視野和空間，激發(fā)談判思維，探索談判實踐規(guī)律，了解談判中人的差異，學(xué)會靈活應(yīng)變，增加成功機(jī)會； 
沖突管理：如何控制、管理和合理利用沖突，更有效地進(jìn)行溝通、輔導(dǎo)和激勵來提升員工業(yè)績，改善工作績效； 
決策實踐：看到自己的決策模式，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)自己的決策優(yōu)勢和盲點，更好適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境； 
團(tuán)隊建設(shè)：如何協(xié)調(diào)和促進(jìn)不同客戶、部門、人員之間的互動合作，合理利用差異，做到人盡其才，打造團(tuán)隊凝聚力； 
情緒管理；深入探討情緒和壓力模式，讓我們在面臨困境時從容應(yīng)對，打造輝煌人生； 
提升領(lǐng)導(dǎo)力：針對不同成員的不同關(guān)注點和思維模式、決策模式、內(nèi)在動機(jī)，從而更靈活有效的分配下屬人員任務(wù)，把每個人的特長進(jìn)行有效組合與發(fā)揮。 
時間管理：了解在日常溝通中個性偏好對與時間管理的影響，從而設(shè)立不同的時間管理方向以及任務(wù)分工，提高做事的效率和成效成效。 
通過學(xué)習(xí)，能廣泛應(yīng)用九型人格，促進(jìn)個人和企業(yè)的發(fā)展。 
.自我了解， 探知自己性格中好與不好的部份，認(rèn)知自己及別人的能量所在，更能肯定和發(fā)揮每一個人的特質(zhì)； 
.了解別人，可讓你簡單和有效地掌握不同性格人士的思想和行為模式，能更有效地與他人溝通，正所謂[知己知彼、百戰(zhàn)百勝]。 

課程大綱
第一部分：九型人格的概述 
一、九型與其他性格分析工具的不同 
二、九型的起源與發(fā)展 
三、九型人格的形成的心理學(xué)基礎(chǔ) 
.什么是人格 
.九型人格與心理創(chuàng)傷，心理防御機(jī)制，內(nèi)在關(guān)注點以及習(xí)慣性行為 
.九型人格的基本分類標(biāo)準(zhǔn)與三種基本關(guān)系：情感、生存與社會關(guān)系 
完美型（Reformer/Perfectionist）
助人型（Helper/Giver） 
成就型（Achiever/Motivator）  
自我型（Artist/Individualist） 
思想型（Thinker/Observer）
忠誠型（Team Player/Loyalist） 
享樂型（Enthusiast）  
領(lǐng)袖型（Leader） 
平和型（Peace-maker） 
四、學(xué)習(xí)九型人格的禁忌 

第二部分：九型人格的自我探索與識別 
.自我測試---通過表格的測試性格 
.導(dǎo)師分享 
6號性格的探源
6號的慣性狀態(tài)
6號的動態(tài)變化 
6號的自我認(rèn)知 
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
.導(dǎo)師分享 
3號性格的探源
3號的慣性狀態(tài)
3號的動態(tài)變化 
3號的自我認(rèn)知 
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
. 導(dǎo)師分享 
9號性格的探源
9號的慣性狀態(tài)
9號的動態(tài)變化 
9號的自我認(rèn)知 
. 互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
. 導(dǎo)師分享 
1號性格的探源
1號的慣性狀態(tài)
1號的動態(tài)變化 
1號的自我認(rèn)知  
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
.導(dǎo)師分享 

4號性格的探源
4號的慣性狀態(tài) 4號的動態(tài)變化 
4號的自我認(rèn)知 
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
.導(dǎo)師分享 
2號性格的探源
2號的慣性狀態(tài)
2號的動態(tài)變化 
2號的自我認(rèn)知 
. 互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
.導(dǎo)師分享 
5號性格的探源
5號的慣性狀態(tài)
5號的動態(tài)變化 
5號的自我認(rèn)知 
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
.導(dǎo)師分享 
8號性格的探源
8號的慣性狀態(tài)
8號的動態(tài)變化 
8號的自我認(rèn)知 
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 
.導(dǎo)師分享 
7號性格的探源
7號的慣性狀態(tài)
7號的動態(tài)變化 
7號的自我認(rèn)知 
.互動討論 
.對號入座---參加者表白自己的型號 
.性格識別---通過提問探索對方的性格
.視頻分享 

第三部分，近似類型區(qū)分與內(nèi)在觀察 
.九型類型的觀察與提升 
.九型冥想引導(dǎo)與六大功能部門：思想、記憶、計劃、幻想、情緒、直覺 
.三大智慧中心：腦、心、腹與情緒狀態(tài) 
第四部分，九型在工作生活中的應(yīng)用 
.對九型的回顧總結(jié) 
.九型人格的升華 
.每個型格的局限和提升方向 
.九型人格的相處之道 
.九型人格對自我修煉的啟示 
.型號與肢體語言 
.型號的購買特征 
.型號互動與事業(yè)發(fā)展 
第五部分：九型的總結(jié)和深入 
.注意性格互補(bǔ)，建立有效團(tuán)隊 
.改善人際溝通，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

九型人格培訓(xùn)課