課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 財務總監(jiān)· 人事經理· 行政主管· 其他人員
培訓講師：孫老師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
預算管控公開課
課程對象
企業(yè)高層管理人員，供應鏈相關部門，研發(fā)，采購，行政，財務，人力，市場、生產、質量、運營等企業(yè)各業(yè)務節(jié)點及相關人員。
課程背景
以公司整體經營目標為基礎的預算，已經成為企業(yè)不可或缺的管理手段，在公司的經營管理中起著目標激勵、過程控制及有效獎懲的重要作用。如何通過全面預算管理掌控公司經營全局，如何成功實施全面預算管理，如何跟蹤全面預算管理的執(zhí)行情況等成為現(xiàn)代管理者的必修課。
課程收益
培訓講師通過大量的案例分析與實例演練，為學員展示一個系統(tǒng)、科學的基于戰(zhàn)略績效的預算管理體系，幫助企業(yè)和參訓人員了解如何編制合理的預算，如何使預算得到有效的實施，充分運用預算控制公司的整體運作。如何運用預算管理參與企業(yè)績效激勵管理中，幫助企業(yè)找準企業(yè)控制的關鍵點并掌握有效的控制方法。
具體培訓收益可以主要概括為以下幾點：
一、了解預算編制方法，如何基于戰(zhàn)略承接倒逼各部門制定競爭力目標！
二、理解并構建適合自己公司的預算管理體系。
三、設計從企業(yè)組織架構到崗位職責的全面預算責任績效體系。
四、擬定企業(yè)預算編制推進計劃、預算編制步驟、預算編制責任考核體系。
五、掌握跟蹤預算執(zhí)行的基于績效評價的預算執(zhí)行跟蹤評價方法。
六、學會通過預算管理對公司經營進行有效的監(jiān)控與考評
七、通過預算的閉環(huán)管理體系優(yōu)化，倒逼企業(yè)各流程優(yōu)化和落地。
認識——全面預算對企業(yè)完成戰(zhàn)略目標的重要性
明確——高效的全面預算管理體系中的關鍵點
理解——構建適合自己企業(yè)的預算管理體系的思路
學習——預算編制的流程、工具和方法
掌握——跟蹤預算執(zhí)行的有效方法
通過預算管理對企業(yè)經營進行有效的監(jiān)控與考評，真正提高企業(yè)效益
課程大綱
認識全面預算
引子---理清預算的觀念：
花錢比掙錢重要！
掙錢從花錢開始！
控制花錢—預算，是實現(xiàn)掙錢的第一步！
誰花錢,誰辦事,誰編預算!
花什么錢,辦什么事,編什么預算!
預算不是專屬財務人員的責任！
有差異的預算才會有價值！
一、企業(yè)為什么要進行全面預算管理與控制
1、預算，您的直覺是什么？
2、什么是預算？
3、什么是預算管理
4、什么是全面預算管理
5、全面預算管理到底能給企業(yè)帶來什么？
如何理解全方位？
如何理解全過程？
如何理解全員？
全面預算管理不同于傳統(tǒng)計劃管理
全面預算管理不同于傳統(tǒng)財務預算
全面預算管理不同于經濟責任承包
什么是有效的控制？
二、預算承接戰(zhàn)略
企業(yè)戰(zhàn)略設計：
方向
定位
目標
何為戰(zhàn)略？
找準方向，趨利避害，揚長補短，實現(xiàn)目標。
1、眾多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐
2、國家有關部門的強力推薦
3、全面預算管理的自身價值
戰(zhàn)略目標落地化
經濟活動目標化
管理方式精細化
經營活動受控化
資金控制提前化
績效管理依據(jù)化
成本控制約束化
案例：課堂案例討論—SWOT分析
案例：某知名企業(yè)年度方針目標論證情景再現(xiàn)。
三、預算概要
經營計劃要預先確定：
-未來要做什么？（目標）
-未來由誰去做？（責任）
-未來何時做？（時間）
-未來如何去做？（措施）
第一步用戶想要什么？-所有的企業(yè)計劃從分析用戶需求開始
第二步競爭環(huán)境-競爭對手的戰(zhàn)略是什么？分析對手的優(yōu)勢及劣勢
第三步企業(yè)宗旨-我們給用戶什么？
第四步3-5年的目標，達到此目標的關鍵成功因素
第五步必須的產品及服務
第六步策略及實施計劃
第七步財務預測
第八步合作伙伴
第九步潛在外部問題及應急計劃
第十步各項計劃與預算
1、戰(zhàn)略：
戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃
2、經營預算（計劃）
經營預算（計劃）的擬定
3、企業(yè)經營計劃與部門計劃
部門計劃
個人計劃
4、流程
案例
5、財務預算
6、預測
7、報告
8、評價與績效
案例
四、如何編制預算
全面預算項目工作步驟：
1、預算管理組織設計
成立預算管理委員會（預算牽頭領導小組）
2、召開預算動員啟動會議
明確各部門的職責，時間，要求
3、制定預算管理制度，原則，標準，細則，機制等
統(tǒng)一預算語言
4、擬定預算模版，預算手冊等
5、培訓預算工作相關人員
6、確定考核評價機制
7、定期召開協(xié)調會議
8、簽訂目標業(yè)績合同，預算方案確定下發(fā)執(zhí)行
預算的編制要領
表格\
模板\
案例
預算只有執(zhí)行好壞問題!沒有完成多少問題!
魔鬼藏在預算的細節(jié)中!
預算編制的管理
什么類型的預算最適合本公司？
預算工作落地流程：
設立預算組織及組織架構
預算崗位職責
預算制度設定
預算時間月歷
案例份分享預算編制內容體系
預算編制起點的選擇
預算的編制方法介紹
三級預算編制表格體系（某集團預算編制表格體系示例）
經營預算的編制
要求
要領
表單
案例
銷售預算的編制
市場戰(zhàn)略意圖
競爭差距
市場洞察
創(chuàng)新焦點
戰(zhàn)略聚焦
關鍵任務
資源創(chuàng)新
機制創(chuàng)新
體系保障
風險應對
采購預算的編制
成本預算的編制
標準
BOM
制費
日常費用的預算編制
固定費用的預算編制
變動費用的預算編制
項目費用的預算編制
資本預算的編制
資金預算的編制和平衡
預算中的信息傳遞
案例：預算編制模版、表單、說明
將預算當作項目管理——如何管理
各部門人員角色定位——責任劃分
各部門之間及部門內部的溝通與協(xié)調
編制過程中的常見問題分析
財務人員在預算中的地位和作用
財務人員預算管理中的誤區(qū)：
財務人員編預算、統(tǒng)領預算
五、如何讓預算得到有效的執(zhí)行？
預算與執(zhí)行為何脫節(jié)？
怎樣編制預算才能帶來預算的有效執(zhí)行？
案例
績效與績效管理
預算的績效考核
編制過程的考核評價
預算執(zhí)行過程中的考核評價
預算的調整與追加
審批職責權限
沒有績效評價的預算不是真正的預算！
年度、月度預算執(zhí)行分析總結
預算、預贏、預測、預警、預案
風險管理與控制
預算案例分析
你想要什么，你就量化什么，你就考核什么！
預算目標與預算執(zhí)行評價案例
現(xiàn)場答疑
講師介紹
孫犁老師
曾任haier集團某本部財務總監(jiān)，
全國財務實戰(zhàn)培訓師。
長期擔任中國總會計師協(xié)會管理會計師中高級課程授課講師;
主講：績效管理、管理會計信息系統(tǒng)以及管理會計類相關預算、成本、分析、內控、數(shù)字化轉型、財務共享、財務轉型、財務BP等相關課程。
授課、咨詢、顧問及項目輔導近千家；
同時擔任浙江工業(yè)大學寧?？h中小企業(yè)經營管理領軍人物培訓班特約導師！
華東理工大學客座教授，講授《工廠財務管理與成本優(yōu)化》課程；
【專業(yè)資質】
實戰(zhàn)派資深財務管理培訓師、高級財務問題咨詢顧問，幾十家培訓咨詢機構特聘財務專家！
中國總會計師協(xié)會管理會計師資格認證講師團核心講師、CFO總會計師培訓項目講師。
曾擔任寧波公牛集團、青島康達集團財務顧問，目前在多家上市公司擔任顧問和項目咨詢工作。
借鑒先進管理經驗，創(chuàng)建提升企業(yè)競爭力管理咨詢模式，國內多家企業(yè)管理咨詢公司高級培訓師、咨詢師。
授課風格：實戰(zhàn)、實用、實效?？梢愿鶕?jù)企業(yè)需求量身定做管理課程和咨詢項目。
預算管控公開課
轉載：http://m.santuchuan.cn/gkk_detail/296406.html
已開課時間Have start time
- 孫老師