普通員工更看重工資
在工作之前只選工資高的，不考慮自己能力的提升，因?yàn)橐母叩墓べY，企業(yè)通常不樂意再付出培訓(xùn)的成本，對員工的要求更高，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)對普通員工的付出，遠(yuǎn)大于自己的回報(bào)的時(shí)候，就是普通員工離開的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)，普通員工往往被企業(yè)主動(dòng)開掉，接下來普通員工又開始找新工作，普通員工就算工作10年，也會跟10年前沒區(qū)別，因?yàn)樗麄冎皇前岩粋€(gè)方法重復(fù)了十年。
優(yōu)秀員工更看重經(jīng)驗(yàn)
在沒有工作經(jīng)驗(yàn)之前，優(yōu)秀員工對工資要求很低，甚至他們不要工資，所以，企業(yè)更樂意培養(yǎng)他們，隨著他們的經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，企業(yè)會主動(dòng)找他們談漲工資，優(yōu)秀的員工在沒工作之前和在有工資經(jīng)驗(yàn)之后，都是企業(yè)最需要的人，就算企業(yè)要裁員，也很難裁到他們。
企業(yè)每次找普通員工降工資，但每次找優(yōu)秀員工漲工資，普通員工從來不樂意接受降一分錢的工資，如果在這家公司拿6000元，企業(yè)要求降100元，他們甚至?xí)驗(yàn)槠髽I(yè)要求降100而選擇離開，去另一家只樂意出4000元的企業(yè)。
看重工作經(jīng)驗(yàn)的人工作更努力、更愿意投入時(shí)間，更主動(dòng)，更樂意學(xué)習(xí)與請教別人，而只看重工資的普通員工認(rèn)為工資只是自己爭取過來的，高工資是運(yùn)氣好，低工資是運(yùn)氣差，他們從不樂意改變自己，普通員工離開往往因?yàn)楣べY低，優(yōu)秀員工離開往往是因?yàn)閷W(xué)不到東西。
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