有的時(shí)候我經(jīng)常在思考該如何度過我們的人生呢？我認(rèn)為人生在世，需要三個(gè)方面的公司管理工作健康公司管理工作、才智公司管理以及心靈公司管理。這三者之中，心靈公司管理尤為重要。
心靈公司管理被忽視現(xiàn)代人患心理疾病者不少。煩惱、擔(dān)憂、不滿常在我們心里作祟，我們因而痛苦、焦慮。加上當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人心中很容易滋生妒忌和憎恨。而這類心病又會(huì)影響到肉體。我認(rèn)為，人們一味強(qiáng)調(diào)健康公司管理工作的重要性，只在肉體和才智公司管理工作上花功夫，而忽略了對(duì)心靈的公司管理工作，這才是上述現(xiàn)象的根源。
人的心靈猶如庭園，如果不加耕耘、任其荒蕪，不去播種美麗的花草，那就會(huì)雜草叢生?；仡櫸易约旱娜松?，可以說心靈決定了人一生的結(jié)果。如果這個(gè)人是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，還決定了他的企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。可見其作用之重大。
“真我”與“自我”的較量
人的心靈中心同居著“真我”與“自我”，這兩者在較量。所謂“真我”，它充滿著愛、真誠(chéng)與和諧，代表著“利他之心”。所謂“自我”則是基于本能的，代表著“利己之心”，比如憎惡、嫉妒、貪婪、虛榮、猜忌，還有自戀等表現(xiàn)。“自我”的利己心具有專橫跋扈的特性，一旦放任不管就會(huì)膨脹，以至將“真我”的利他心逼至角落。
在做判斷時(shí)，經(jīng)營(yíng)者和干部以低層次的“自我”，即以利己之心為基礎(chǔ)進(jìn)行判斷，結(jié)果不僅給社會(huì)帶來極大的混亂，也讓企業(yè)陷入了生死存亡的危機(jī)，使眾多員工惶恐不安。
向西鄉(xiāng)隆盛學(xué)習(xí)心靈公司管理工作的方法
我最尊敬的明治維新三杰之一西鄉(xiāng)隆盛，他倡導(dǎo)“無私”，認(rèn)為“克己，平素修心則克也”。就是說，克己自律的道理，光用頭腦理解還不夠，必須從平日起就要進(jìn)行抑制自身欲望和邪念的訓(xùn)練。而且抑制欲望和邪念這件事要成為習(xí)性，就是說，必須融入自己的性格，必須達(dá)至此種境界。
如果“克己”沒有成為自己的性格，沒有變成自己的血肉，那么一旦出現(xiàn)情況，那時(shí)即使想要克制自己也克制不了。
提高心性拓展經(jīng)營(yíng)
我一直強(qiáng)調(diào)“企業(yè)經(jīng)營(yíng)由經(jīng)營(yíng)者的器量決定”。不管你主觀上想把企業(yè)搞得多么出色，但“螃蟹只會(huì)比照自己殼的大小挖洞”。企業(yè)的發(fā)展水平取決于經(jīng)營(yíng)者的品格，即人的器量的大小。
比如說，企業(yè)小的時(shí)候經(jīng)營(yíng)成功，但隨著企業(yè)規(guī)模變大，經(jīng)營(yíng)者掌握不住經(jīng)營(yíng)之舵，導(dǎo)致公司破產(chǎn)倒閉。因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者沒能隨著組織規(guī)模擴(kuò)大而拓展自己的“器量”。
從年輕時(shí)起，我就習(xí)慣在枕邊放上幾十本有關(guān)哲學(xué)和宗教的書籍，每晚臨睡前都要翻閱幾頁，不管多晚回家，都要翻上一兩頁。從年輕時(shí)起我就這么天天努力。所以我才會(huì)把自己的前半生歸納為“不斷提升理念的每一日”。這么說或許不夠謙虛吧。
實(shí)際上，在培養(yǎng)心靈相通、值得信賴的干部、部下的時(shí)候，我并不強(qiáng)調(diào)要達(dá)到西鄉(xiāng)“不惜命、不求名、不謀官位、不圖金錢”那樣的高度。但是，當(dāng)干部的人，至少是不為私欲所動(dòng)、不為得失所動(dòng)的人。
只有靠真誠(chéng)驅(qū)動(dòng)的人，才有當(dāng)干部的資格。所謂心靈公司管理工作就是抑制自我，擴(kuò)大真我推出善的真我充當(dāng)主角，讓那惡的自我只當(dāng)配角，按這樣的原則，在人生的舞臺(tái)上演出自己的劇目?！?/span>
相信在明確、清晰戰(zhàn)略地指引下，公司一定能不斷站在新的起點(diǎn)上，在行業(yè)內(nèi)繼續(xù)前進(jìn)，在自己發(fā)展壯大的同時(shí)，也一定能更好地為中國(guó)企業(yè)信息化服務(wù)。
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